Справ № 3-806/2010р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

20 серпня 20100р.                                    м. Корюківка

      Суддя Корюківського районного суду Чернігівської області – Кутовий Ю.С.,

    при секретарі – Лашко Л.І.,

розглянувши матеріали, що надійшли від Корюківського РВ УМВС Чернігівської області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку та мешканку АДРЕСА_1, працюючу головою ЗАТ «Корюківка – Сервіс», громадянку України, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась,  

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:  

19 липня 2010 року від територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області надійшов адміністративний протокол відносно голови правління ЗАТ «Корюківка - Сервіс» ОСОБА_1, про порушення нею вимог трудового законодавства, а саме: під час перевірки 15.06.2010 року роботи ЗАТ «Корюківка - Сервіс» було виявлено порушення ст.15 КЗпП України – колективний договір на підприємстві укладено на 2010 рік, але не зареєстровано в установленому порядку; порушення ст.18 ЗУ «Про держану статистику» – інформація про триваючу заборгованість із заробітної плати на товаристві не надавалась до органу державної статистики; порушення ч.3 ст.96, ст.97 КЗпП України – штатний розпис на підприємстві відсутній, що унеможливлює забезпечення обліку працівників за їх посадами і оплатою праці; порушення ст.115 КЗпП України – не проводиться своєчасна в повному обсязі виплата заробітної плати; порушення ч.3 ст.115 КЗпП України – графік відпусток на 2010 рік на підприємстві не складений; ст.116 КЗпП України – не проведений розрахунок зі звільненим працівником на день перевірки; ст.47 КЗпП України – не вручення трудової книжки працівнику на день перевірки; порушення ст.15 ЗУ «Про оплату праці» - заробітна плата виплачується не в першочерговому порядку; порушення ст.ст.21,24,48 КЗпП України – не оформлені трудові відносини з працівником, відсутня розписка про умови праці, запис про прийом на роботу не внесений до трудової книжки, в табель обліку робочого часу не внесено прізвище працівника; порушення п.7.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях» - не ведеться на підприємстві книга обліку руху трудових книжок. Порушення є триваючими. Своїми діями ОСОБА_1 скоїла правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Свою вину в судовому засіданні ОСОБА_1 визнала повністю та пояснила, що на даний час всі з виявлених порушень трудового законодавства ліквідовані, надавши відповідні документи про усунення виявлених порушень. Дані порушення були допущені ненавмисно, щиро кається в скоєному, просить суд закрити провадження у справі в зв’язку з малозначністю.

Вина підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 25-12-077/0700 від 13.07.2010р., актом № 25-12-007/0783 від 15.06.2010р. по 21.06.2010р., копією статуту ЗАТ «Корюківка – Сервіс», копіями наказів № 4,6,7, копіями відомостей на виплату заробітної плати, поясненням правопорушника в судовому засіданні.

Дослідивши матеріали адміністративної справи суд приходить до висновку про можливість звільнення правопорушника від адміністративної відповідальності на підставі ст.22 КУпАП. Малозначність заключається в тому, що правопорушник свою вину визнав повністю, щиро розкаюється, за місцем проживання та роботи характеризується з позитивного боку, на даний час виявлені порушення трудового законодавства ліквідовані, що також підтверджується даними листа ЗАТ «Корюківка – Сервіс», копіями відомостей про виплату заробітної плати, копією колективного договору. За таких умов суд вважає за можливе обмежитись усним зауваженням.

      Керуючись ст.ст.284 ч.1 п.3, 22, ч.1 ст.41 КУпАП, суд, -  

П О С Т А Н О В И В:

            ОСОБА_1  визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП але в силу малозначності діяння звільнити її від стягнення, обмежившись усним зауваженням.  

            Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду протягом 10 днів з дня винесення  постанови.                              

Суддя