Судове рішення #11377417

                                                                                                                      Копія.

                                                                                              Справа № 3-641/10р.

П О С Т А Н О В А

18 жовтня 2010 року  Суддя Лисянського районного суду Черкаської області Добриднюк Н.О.

розглянувши матеріали, які від територіальної державної інспекції праці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки АДРЕСА_1, підприємець, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України “Про адміністративні правопорушення” суд,

ВСТАНОВИВ:

При проведенні первинної перевірки державним інспектором праці встановлено, що підприємець ОСОБА_1 в повній мірі не вжила заходів щодо проведення розрахунку з оплати праці згідно вимог чинного законодавства з працівниками.

Трудовий договір, що відповідає формі затвердженій наказом Мінпраці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року між адмінпорушником та найманим працівником ОСОБА_2 в Лисянському РЦЗ не зареєстровано, чим порушено вимоги ст. 24 КЗпП України, як наслідок зарплата даному найманому працівнику виплачується «в конвертах» без відповідних відрахувань до пенсійного фонду та сплати інших обов’язкових платежів, що приведе до втрати трудового стажу даних найманих працівників при нарахуванні їм пенсій та інших можливих соціальних виплат.

ОСОБА_2 працюючи понад 187 годин в місяць (місячна норма виробітки для повного місячного окладу 168-176 годин), буде отримувати місячну заробітну плату лише 700 грн., чим порушено ст.. 50, 65, 72, 95, 96, 106, 108 КЗпП України.

Станом на 08.10.2010 року адмінпорушником ОСОБА_1 не забезпечено достовірний облік виконуваної найманим працівником роботи та достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, чим порушено вимоги ст.30 Закону України «Про оплату праці».

В судовому засіданні  ОСОБА_1 за винну визнала себе частково і пояснила, що трудового договору з ОСОБА_2  вона не укладала у зв’язку з тим, що даний найманий працівник на цій посаді працювала з іспитовим терміном. 13.10.2010 року було укладено трудовий договір між ОСОБА_2 та ОСОБА_1, який зареєстрований в Лисянському районному центрі зайнятості, тому враховуючи викладене ОСОБА_2 не може втратити трудового стажу та інших можливих соціальних виплат.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, вважаю дії ОСОБА_1 малозначними, тому можливо її звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, 284 Кодексу України “Про адміністративні правопорушення”,

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1за ознаками правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України “Про адміністративні правопорушення” провадженням закрити в зв’язку з малозначністю даного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

На постанову може бути подано апеляцію протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя – підпис

ВІРНО:

Суддя Лисянського

Районного  суду                                     Н.О. Добриднюк

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація