Судове рішення #11700898

               Справа № 3-1140/10

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 листопада 2010  року                                                                                                     м. Берегово

Суддя Берегівського районного суду Закарпатської області Гал Л.Л., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця АДРЕСА_1 приватного підприємця,                                    

за ст. 41 ч. 1 КпАП України,

в с т а н о в и в :

19 жовтня 2010 року територіальною державною інспекцією праці у Закарпатській області при проведені перевірки було виявлено допущені порушення вимог законодавства про працю приватним підприємцем ОСОБА_1, а саме з найманим працівником ОСОБА_2 не був укладений трудовий договір відповідного зразка та не зареєстровано в Берегівській МРЦЗ, чим було порушено ст.ст. 24, 24-1 КЗпП України, Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260.

ОСОБА_1 в суд не з’явився.

Перевіривши матеріали справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення              (а. с. 1), акт перевірки від 19.10.2010 року (а. с. 2-3), письмове пояснення  ОСОБА_1 (а.с. 4), вважаю, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 КпАП України, тобто як порушення вимог законодавства про працю.

На підставі наведеного, до адмінправопорушника ОСОБА_1 слід застосувати штраф в межах санкції ст. 41 ч. 1 КпАП України.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283, п. 1 ст. 284 КпАП України.

п о с т а н о в и в :

Оштрафувати ОСОБА_1 на 850 (вісімсот п’ятдесят) гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови через цей суд до апеляційного суду Закарпатської області .

                      Суддя :                                                                           Гал  Л.Л.

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація