Справа 3-3059/2010р.

             ПОСТАНОВА

  ІМ'ЯМ   УКРАЇНИ

        25    листопада   2010року

        Суддя Харцизького міського суду Донецької області Труханова Л.М. розглянув адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні:

ОСОБА_1 ,

ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у м. Харцизьку Донецької області, працюючого директором ТОВ « Вікон», мешкає за адресою: АДРЕСА_1

 за ст. ст. 41ч1КУпАП,-

Права та обов’язки, передбачені ст. 268 КУпАП роз’яснені

ВСТАНОВИВ:

        25 жовтня 2010 року проведена перевірка додержання чинного трудового законодавства на  Товаристві з обмеженою відповідальністю « Вікон»

        В ході перевірки встановлено, що директор ТОВ « Вікон» ОСОБА_1 працює за Статутом та на підставі наказу № 1 від 01.03.2001року, має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора він порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме:

- в порушення ст. ст. 96,97 57 КЗпП  України оплата праці на підприємстві проводиться всім працівникам виходячи з посадового окладу - 900грн, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення;

- заробітна плата працівникам виплачується нерегулярно, а саме: за січень 2010 року заробітна плата виплачена 16.03.2010 року; за лютий -29.04.2010 року; за березень - 29.04.2-1- року; за квітень - 14.05.2010 рік; за травень - 10,23.06.2010 року; за червень - 19.07.2010 року; за липень - 14.09.2010 року; за серпень - 22.09.2010 року, що свідчить про порушення ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України « Про оплату праці»;

- у порушенні ст. 39 ЗУ « Про оплату праці»  ні колективним договором, ні наказом по підприємству не встановлені конкретні терміни- дні виплати заробітній плати;

 - в ході перевірки встановлено, що заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за три дині до початку. Так наказом № 164 від 31.08.2010 року надана щорічна відпустка ОСОБА_1 з 01.11.2010 року- заробітна плата за час щорічної відпустки сплачена 01.10.2010 року, наказом № 163 від 02.08.2010 року надана щорічна відпустка ОСОБА_2 з 02.08.2010 року- заробітна плата за час щорічної відпустки сплачена 22.09.2010 року, що свідчить про неправомірність дій, які привели до порушення  вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України « Про відпустки»

-  в ході перевірки встановлено, що індексація заробітної плати працівникам за період з грудня 2008 року по серпень 2010 рік не проводиться, що свідчить про порушення вимог ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України « Про оплату праці», Закону України « Про індексацію грошових доходів населення», Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003 року та не вжиття необхідних дій до виконання вимог вищезазначеного Закону України.  

         Таким чином, ОСОБА_3  . своїми діями скоїв правопорушення, передбачене ст.41ч1 КУпАП.

         В суді ОСОБА_1 вищевикладеного не заперечував

     Керуючись ст.  41ч1  КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

         ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень (п’ятсот десять гривень) на р/с 31114106700088, одержувач УДК у м.Харцизьку, код ЭДРПОУ 34686480, банк одержувач: ГУ ДКУ у Донецькій області м. Донецька, МФО 834016, код платежу 21081100.

           Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором  в Апеляційний суд Донецької області через Харцизький міський суду протягом 10 днів з дня винесення постанови.

        Постанова може бути пред’явлена до виконання протягом 3-х місяців з дня винесення постанови.

Суддя: підпис:

Копія вірна суддя: