Справа № 3-1769/10
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
17 грудня 2010 року суддя Микитівського районного суду м. Горлівки Донецької області Родіна Н.В., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Горлівка, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Завод електротехмаш», проживаючого: АДРЕСА_1
за ст. 41-2 КУпАП,
ВСТАНОВИВ:
10 листопада 2010 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну планову перевірку додержання чинного законодавства про працю на ТОВ «Завод електротехмаш».
В ході перевірки встановлено, що директор ОСОБА_2 має право прийому та звільнення працівників товариства, а отже відповідно до ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору та зобов’язаний забезпечувати реалізацію трудових прав працівників. Однак, перебуваючи на посаді директора ОСОБА_2 порушив умови колективного договору та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:
Соціально-економічні і трудові відносини на підприємстві урегульовані колективним договором між адміністрацією і колективом працівників, затверджений загальними зборами трудового колективу, протокол № 3 від 18.02.2005 року, зареєстрований у місцевих органах виконавчої влади (реєстраційний номер 118 від 09.08.2006 року), відповідно до вимог ст. 15 КЗпП України.
Зміст колективного договору в цілому відповідає вимогам ст. 13 КЗпП України.
Пунктом 5.4 колективного договору передбачено виплату заробітної плати проводити 10 та 26 числа слідуючого місяця.
Однак, в порушення вимог пункту 5.4. колективного договору заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць.
Так заробітна плата за січень 2010 року виплачена 21.04.2010 року;
За лютий 2010 року виплачена 26.05.2010 року;
За березень 2010 року виплачена 18.06.2010 року;
За квітень 2010 року виплачена 18.06.2010 року;
За травень 2010 року виплачена 28.07.2010 року;
За червень 2010 року виплачена 28.07.2010 року;
За липень 2010 року виплачена 12.08.2010 року;
За серпень 2010 року виплачена 17.09.2010 року;
За вересень 2010 року виплачена 20.10 2010 року.
Пунктом 5.6 колективного договору передбачена оплата у надурочний час. У святкові та вихідні дні у розмірі передбаченому законодавством України. Однак, працівникам підприємства робота у святкові дні (сторожам) не проводиться у подвійному розмірі, що є порушенням п. 5.6 колективного договору. Так. Наприклад, сторожем ОСОБА_3 відпрацьовано 24.08.2010 року 12 годин, однак праця у святковий день у подвійному розмірі не була оплачена.
Сторожам підприємства робота у надурочні години не проводиться у подвійному розмірі, що є порушенням п. 5.6 колективного договору. Так, наприклад, сторожем ОСОБА_3 у серпні 2010 року відпрацьовано 192 години при місячній нормі 168 годин, однак понаднормові години праці – 24 годин не сплачені у подвійному розмірі.
Тим самим ОСОБА_2 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ст. 41-2 КУпАП.
ОСОБА_2 у судовому засіданні вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41-2 КУпАП визнав повністю.
Вина ОСОБА_2 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП, повністю підтверджується дослідженими матеріалами по справі про адміністративне правопорушення, зокрема актом перевірки № 05-05-021/0081 від 10.11.2010 р.; Колективним договором ТОВ «Завод електротехмаш».; наказом № 1-К від 17 вересня 2004 року.
Враховуючи всі обставини правопорушення, характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його провини, майнове положення правопорушника потрібно призначити ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41-2, 283 КУпАП,
ПОСТАНОВИВ:
Піддати ОСОБА_2 адміністративному стягненню у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 850 (вісімсот п’ятдесят) гривень 00 копійок.
Постанова може бути оскаржена в Апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через Микитівський районний суд м. Горлівки протягом 10 днів з дня винесення постанови.
Суддя: