Дело № 3-838

       2010 года

            П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

И М Е Н Е М              У К Р А И Н Ы

06 августа 2010 года                       Судья Советского районного суда Автономной Республики Крым Петрова Ю.В., рассмотрев материалы, поступившие от Территориальной государственной инспекции труда в Автономной Республике Крым, о привлечении к административной ответственности

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца с. Булак-Баши Ходжабадского района Андижанской области Республики Узбекистан, гражданина Украины, имеющего среднее образование, женатого, имеющего на иждивении двоих несовершеннолетних детей, являющегося председателем потребительского кооператива «Жилищно-коммунальный кооператив «Аквавита», проживающего: АДРЕСА_1

по ч.1 ст. 41 КУоАП,

У С Т А Н О В И Л :

ОСОБА_2, являясь с 01 июня 2008 года председателем потребительского кооператива «Жилищно-коммунальный кооператив «Аквавита» (далее ПК ЖКК «Аквавита»), то есть лицом, осуществляющим руководство данным кооперативом и ответственным за его деятельность, допустил нарушения законодательства о труде:

- в нарушение требований ст. 115 КЗоТ Украины, выразившееся в том, что работникам кооператива заработная плата выплачивалась реже, чем два раза в месяц и через промежуток времени, превышающий шестнадцать календарных дней, то есть с нарушением сроков установленных данной статьей;

- в нарушение требований ст. 115 ч.3 КЗоТ Украины, заработная плата за время ежегодного отпуска работнику ОСОБА_3 (приказ № 04-к от 14.06.2010 года) не была выплачена за три дня до начала ее отпуска, расчет был произведен 14 июля 2010 года;

- в нарушение требований ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работников ОСОБА_4 (приказ №11 от 08.12.2009 года) и ОСОБА_5 (приказ №12 от 31.12.2009 года) с ними не был произведен расчет в установленные сроки, так как окончательный расчет с данными работниками был произведен 18 февраля 2010 года;

- в нарушение требований ст. 110 КЗоТ Украины, при выплате заработной платы работники в соответствующих периодах работы, за которые производилась оплата труда, не уведомлялись об общих суммах заработной платы с расшифровкой по видам произведенных выплат, о размерах и основаниях отчислений и удержаний из заработной платы, суммах заработной платы, подлежащих выплате;

- в нарушение приказа Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 года № 489, табеля учета рабочего времени не соответствовали утвержденной данным приказом форме П-5 (табель учета использования рабочего времени).

- в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства социальной защиты населения Украины, Министерства юстиции Украины от 29.07.1993 года № 58, журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не был прошит, пронумерован и скреплен печатью кооператива.

Таким образом, ОСОБА_2 совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 41 КУоАП.

Привлекаемый в судебном заседании вину признал и пояснил, что ПК ЖКК «Аквавита» находится в затруднительном финансовом положении, так как денежных средств, которые поступают от населения с. Пруды за предоставленные услуги по водоснабжению, не хватает на все выплаты. При этом денежные средства поступают от населения несвоевременно и по мере их накопления производятся выплаты. Также указал, что все нарушения законодательства о труде устранены, в подтверждение чего предоставил соответствующие документы. В связи с чем просил учесть данные обстоятельства и строго не наказывать, в содеянном чистосердечно раскаялся.

Кроме признания ОСОБА_2 своей вины, его виновность в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч.1 КУоАП, подтверждается:

- протоколом об административном правонарушении № 01-25-31/622 от 15.07.2010 года;

- актом проверки № 01-25-31/911 от 15.07.2010 года, отражающим факты выявленных нарушений законодательства о труде в ПК ЖКК «Аквавита»;

- копией приказа №11 от 08.12.2009 года об увольнении работника ОСОБА_4 и приказ №12 от 31.12.2009 года об увольнении работника ОСОБА_5;

- копией приказа № 04-к от 14.06.2010 года о предоставлении работнику ОСОБА_3 очередного ежегодного отпуска;

- копией табеля учета рабочего времени за июнь 2010 года, указывающим на его несоответствие утвержденной форме П-5 (табель учета использования рабочего времени);

- копией ведомости начисления заработной платы и копиями расходного кассового ордера № 30 от 18.02.2010 года и  расходного кассового ордера №131 от 14.07.2010 года, подтверждающими тот факт, что выплата заработной платы в ПК ЖКК «Аквавита» производилась с нарушением сроков, установленных ст. 115 КЗоТ Украины, а именно один раз в месяц, из которых также следует, что заработная плата за время ежегодного отпуска работнику ОСОБА_3 не была выплачена за три дня до начала ее отпуска, а с уволенными работниками ОСОБА_4 и ОСОБА_5 был произведен с нарушением сроков, установленных ст. 116 КЗоТ Украины;

- объяснениями привлекаемого ОСОБА_2 от 15.07.2010 года, подтверждающими изложенные выше обстоятельства.

Анализируя собранные и исследованные доказательства по делу в их совокупности, прихожу к выводу, что в действиях привлекаемого имеется состав правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч.1 КУоАП.

Вместе с тем, вину ОСОБА_2 вменяется то, что в нарушение требований ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работников ОСОБА_4 (приказ №11 от 08.12.2009 года) и ОСОБА_5 (приказ №12 от 31.12.2009 года) с ними не был произведен расчет в установленные сроки, так как окончательный расчет с данными работниками был произведен 18 февраля 2010 года.

Моментом окончания такого нарушения законодательства о труде является день, в котором был произведен окончательный расчет с уволенными работниками, а именно согласно протокола об административном правонарушении при увольнении работников ОСОБА_4 и ОСОБА_5 с ними был произведен окончательный расчет 18 февраля 2010 года. В связи с чем, указанные даты свидетельствует о том, что на момент рассмотрения дела в суде установленный ст. 38 КУоАП трехмесячный срок привлечения лица к административной ответственности за такое нарушения законодательства о труде истек, что согласно требованиям п.7 ст. 247 КУоАП исключает производство по делу, в связи с чем в этой части оно подлежит прекращению.

В остальной части вина ОСОБА_2 в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 41 КУоАП, доказана.

Вместе с тем, учитывая отсутствие негативных последствий в результате допущенных нарушений законодательства о труде и то, что на момент рассмотрения дела в суде они устранены, что подтверждается копиями предоставленных им документов, принимая во внимание финансовое положение ПК ЖКК «Аквавита», отсутствие у привлекаемого умысла направленного на совершение данных нарушений, в связи с чем указанное позволяет сделать вывод о малозначительности совершенного правонарушения. При таких обстоятельствах, с учетом личности привлекаемого, который имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, в содеянном чистосердечно раскаялся, считаю возможным на основании ст. 22 КУоАП освободить ОСОБА_2 от административной ответственности, предусмотренной ст. 41 ч. 1 КУоАП, в связи с малозначительностью совершенного правонарушения и ограничиться устным замечанием.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 41 ч.1, 284 ч.1 п.3, ч.2 КУоАП,

П О С Т А Н О В И Л :

Производство по делу об административном правонарушении № 3-838/2010 года в отношении ОСОБА_2 - прекратить, в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения, освободив его от административной ответственности, предусмотренной ст. 41 ч.1 КУоАП, и ограничиться устным замечанием.

Постановление может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его вынесения в Апелляционный суд АР Крым путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд АР Крым.

    Судья – подпись

Копия верна:

Судья Советского районного суда АР Крым Ю.В. Петрова