3-1824/10

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ИМЕНЕМ   УКРАИНИ

27 декабря 2010 года  судья Никитовского районного суда г.Горловки Донецкой области Дубовик Р.Е., рассмотрев  материалы, которые поступили  из Территориальной государственной инспекции труда в Донецкой области о привлечении к административной ответственности:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, гражданина Украины,  директора ООО «ДИАД-Н», проживающего: АДРЕСА_1

по ст. 41 ч.1 КУоАП

                                                                       УСТАНОВИЛ:

1 декабря 2010 года в ходе проверки соблюдения требований действующего законодательства о труде  в ООО «ДИАД-Н» установлено, что  директор ОСОБА_2 имеет право приема, увольнения работников и на основании ст.21 КЗоТ Украины выступает одной из сторон трудового договора и как работодатель должен обеспечивать реализацию трудовых прав граждан. Однако, находясь на должности директора ОСОБА_2, нарушил требования действующего законодательства, а именно:

1. Выплата заработной платы производилась: 13.10.2010 года в сумме – 39541,43 грн. за сентябрь 2010 года, согласно ведомости №16; 10.11.2010 г. в сумме – 42557,73 грн. За октябрь 2010 года, согласно ведомости №19. Указанное свидетельствует, что выплата заработной платы производится один раз в месяц, в нарушение требований ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» в части выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

2. Полный расчет по заработной плате не производится в день увольнения. Так, приказом №ДК0000000367 от 28.10.2010 года был уволен водитель ОСОБА_3 по ст.38 КЗоТ Украины 28.10.2010г. Полный расчет по заработной плате в сумме -707,67 грн. произведен 10.11.2010 года согласно ведомости №19; Приказом №ДК0000000393 от 29.10.2010 г. был уволен водитель ОСОБА_4 (по собственному желанию) 29.10.2010г. Полный расчет по заработной плате в сумме -955,46 грн. произведен 10.11.2010 г. согласно ведомости №19. Приказом №ДК0000000102 от 01.11.2010г. был уволен начальник отдела сбыта ОСОБА_5 по ст.38 КЗоТ Украины 01.11.2010г. Полный расчет по заработной плате на время проверки не произведен. Указанное свидетельствует о нарушении требований ст.116 КЗоТ Украины.

3. Выплата заработной платы за время ежегодного отпуска работникам производится в нарушение требований ч.3 ст.115 КЗоТ Украины и ст.21 Закона Украины «Об отпусках». Так, приказом №52 от 14.10.2010 года был предоставлен ежегодный отпуск начальнику отдела сбыта ОСОБА_5 с 18.10.2010 г. по 31.10.2010 года. Выплата заработной платы за время ежегодного отпуска в сумме – 920,36 грн. проведена 10.11.2010 года согласно ведомости №19. Этим же приказом был предоставлен ежегодный отпуск водителю ОСОБА_3 с 15.10.2010 года по 28.10.2010 года. Выплата заработной платы за время ежегодного отпуска в сумме – 375,90 грн. произведена 10.11.2010 года согласно ведомости №19.

ОСОБА_2 о месте и времени рассмотрения протокола об административном правонарушении был уведомлен, однако в суд не явился.

              Исследовав материалы административного протокола, полагаю, что в действиях ОСОБА_2 усматривается состав правонарушения, предусмотренного ст.41 ч.1 КУоАП.

Учитывая все обстоятельства дела, характер совершенного правонарушения, личность правонарушителя, степень его вины, имущественное положение, необходимо назначить взыскание в виде штрафа.

      Руководствуясь ст.41 ч.1 КоАП Украины,

ПОСТАНОВИЛ:

Подвергнуть ОСОБА_2 административному взысканию в виде штрафа в доход государства в размере 510 (пятьсот десять) гривен 00 копеек.

Постановление может быть обжаловано в Апелляционный суд Донецкой области через Никитовский районный суд г.Горловки в течение десяти дней со дня его вынесения.

Судья: