0555     Справа 2-3995/2010

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

21 грудня 2010 року     Ясинуватський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді         Шигірт Ф.С.,         Шигірт Ф.С.,

при секретарі     Костенко Ю.О.,

розглянувши в залі Ясинуватського міськрайонного суду Донецької області у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ „Кирпичный завод ?льтком” про стягнення заборгованості по заробітній плати, середнього заробітку за час затримки виплати і моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

17.11.2010 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній плати, середнього заробітку за час затримки виплати і моральної шкоди.    

    З позовної заяви вбачається, що позивач перебував з відповідачем в трудових відносинах з 05.09.2008 р. по 06.10.2010 р. В день звільнення відповідач не виплатив належні позивачу суми. Через це утворилась заборгованість в розмірі 16366,67 грн., яку позивач просив стягнути з відповідача. А також просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, моральну шкоду в сумі 4000 грн.

В судове засідання позивач не з’явився, просив справу розглянути без його участі, підтримав позовні вимоги.

В судове засідання представник відповідача не з’явився, просив справу розглянути без його участі, позовні вимоги визнав частково, заперечив проти задоволення вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, так як позивач сама відмовилася від отримання належних сум в день звільнення, та моральної шкоди, так як не надано доказів на її підтвердження.

Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню у зв'язку з наявністю на те законних підстав.

Відповідно до ст. 116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КзпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Як вбачається з трудової книжки між позивачем та відповідачем з 05.09.2005 р. по 06.10.2010 р. існували трудові відносини (а.с. 5).

Відповідно до довідок, заборгованість по заробітній платі позивача складає 15876,25 грн. (а.с. 17), а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні – 2913,26 грн. (110,56 грн. (середньоденний заробіток) х 31 день (з урахуванням триденного робочого тижня) – 15% податку з доходів фізичних осіб = 2913,26 грн.).

Суд не бере до уваги доводи представника відповідача про вину самої позивачки в утворенні вказаної заборгованості з виплати заробітної плати, оскільки вони спростовуються  іншими матеріалами справи.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП, відшкодування моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суду надані докази тривалого не проведення відповідачем розрахунку з позивачем, що суд вважає достатнім для висновку про моральні страждання та необхідність вжиття додаткових  зусиль  для  організації свого життя.

При визначенні розміру моральної шкоди суд, керуючись вимогами розумності та  справедливості, вважає достатнім для компенсації позивачу завданих моральних страждань стягнення з відповідача моральної шкоди у розмірі 700 грн.  

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній плати в розмірі 15876,25 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2913,26 грн., моральна шкода в розмірі 700 грн.

Згідно ст. 367 ЦПК України, рішення суду підлягає негайному виконанню у справах про присудження працівникові заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст. ст. 214 – 215 ЦПК України, ст. 115-116 КзпП,-

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ „Кирпичный завод ?льтком” (р/р 26005301753492 в ГУ ?ромінвестбанк” в Донецькій області, МФО 334635, ОКПО 32119035) на користь  ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 15876 гривень 25 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 2913 гривень 26 копійок, моральну шкоду в розмірі 700 гривень, а всього до стягнення 19489 (дев’ятнадцять тисяч чотириста вісімдесят дев’ять) гривень 51 копійка.

У задоволенні решти позовних вимог – відмовити.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Стягнути з ТОВ „Кирпичный завод ?льтком” (р/р 26005301753492 в ГУ ?ромінвестбанк” в Донецькій області, МФО 334635, ОКПО 32119035) судовий збір в дохід держави в сумі 196,40 грн.

Стягнути з ТОВ „Кирпичный завод ?льтком” (р/р 26005301753492 в ГУ ?ромінвестбанк” в Донецькій області, МФО 334635, ОКПО 32119035) витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 гривень ( р/р 31217259700401, МФО 834016, ЄДРПОУ 34686701, отримувач Державний бюджет Ясинуватського району – 22050001, Банк ГУ ДКУ у Донецькій області, призначення платежу - Ясинуватський міськрайонний суд ).

Апеляційну скаргу на рішення може бути подано протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Донецької області через Ясинуватський міськрайонний суд.

Суддя