Справа № 2-395/

2010 рік

  Р I Ш Е Н Н Я  

I М Е Н Е М            У К Р А Ї Н И  

 28 грудня 2010 року Совєтський районний суд Автономної Республіки Крим

 в складі:      головуючого                - судді Тощевої О.О.

при секретарі                - Ібрагімової А.С.

за участю позивача           - ОСОБА_1

представника позивача      - ОСОБА_2

 розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Совєтський Совєтського району Автономної Республіки Крим цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Науково-виробничого підприємства «Біовіткорм» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати,

  в с т а н о в и в:  

 ОСОБА_1 09 червня 2010 року звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги мотивовані тим, що у період з 11 грудня 2006 року до 11 березня 2010 року позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем. Зазначає, що у період трудової діяльності відповідач виплачував ОСОБА_1 розмір заробітної плати менш, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законами України «Про Державний бюджет України» на відповідний рік, у зв’язку із чим, посилаючись на вимоги ст. 95 КЗпП України та ст. 3 Закону України «Про плату за труд», позивач, не оспорюючи розмір виплаченої йому заробітної плати у грудні 2006 року, просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітні платі за період його роботи з 11 грудня 2006 року по 11 березня 2010 року в загальному розмірі 18284 гривні 47 копійок.

В судовому засіданні позивач та його представник – ОСОБА_2 повністю підтримали позовні вимоги та посилаючись на викладені у позові обставини наполягали на їх задоволенні.

У судове засідання представник відповідача не з’явився, про місце, дату та час розгляду справи сповіщений належним чином, про причини його неявки суду не відомо, тому з урахуванням думки осіб, які беруть участь у справі, а також відповідно до положень ст. 169 ЦПК України, суд вважає за можливим справу розглянути у відсутності представника відповідача.

Під час розгляду справи представник відповідача – Яшина Г.В. позовні вимоги не визнавала та зазначала, що позивач був прийнятий на роботу за контрактом з погодинною оплатою праці, тому заробітна плата нараховувалась та виплачувалась йому виходячи з кількості відпрацьованих годин і з розміру мінімальної заробітної плати, що був встановлений на відповідний рік згідно з Законом України «Про Державний бюджет України».

Заслухавши пояснення позивача, доводи його представника, допитавши свідків, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі її фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов до наступного.

У позові позивач не оспорюючи розмір виплаченої йому заробітної плати у грудні 2006 року зазначає, що загальна сума його заробітної плати за період роботи з 11 грудня 2006 року по день звільнення склала 3563 гривні 24 копійки, що на 18 284 гривні 47 копійок менш ніж встановлена законом мінімальна заробітна плата за вказаний період, проте з такими висновками ОСОБА_1 суд не може погодитися виходячи з наступних підстав.

Заробітна плата, згідно з положеннями статті 94 КЗпП України, – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

При цьому, згідно з положеннями статті 56 КЗпП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а оплата праці в такому випадку провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Судом встановлено, що 11 грудня 2006 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до ТОВ Науково-виробничого підприємства «Біовіткорм» на посаду різноробочого за контрактом з погодинною оплатою праці, пізніше, а саме 06 березня 2007 року переведений на посаду охоронця за контрактом, а згодом – 01 вересня 2009 року був переведений на посаду водія де працював до 11 березня 2010 року.

Ці обставини підтверджуються записами у трудовій книжці позивача НОМЕР_1 виписаної 10 січня 2006 року, а також наявним в матеріалах справи наказом директора ТОВ НВП «Біовіткорм» № 11/12-06 від 11 грудня 2006 року про прийняття ОСОБА_1 на роботу з погодинною оплатою праці і заявами останнього на ім’я відповідача про продовження дії контракту (трудового договору) на певні періоди (а.с. 6, 7, 21, 22, 24-31, 33).

Наказом директора ТОВ НВП «Біовіткорм» № 0603/10 від 11 березня 2010 року позивач був звільнений з займаної посади з 11 березня 2010 року на підставі поданої ним заяви за згодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 32).

Поняття мінімальної заробітної плати визначено у частині 1 статті 95 КЗпП України відповідно до якої – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг роботи).

Мінімальна заробітна плата у відповідності до частини 5 зазначеної вище статті КЗпП України є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємства, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Ії розмір відповідно до частини 1 статті 10 Закону України «Про оплату праці» встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України.

Статтею 76 Закону України «Про Державний бюджет України на 2007 рік» розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2007 року по 31 березня 2007 року встановлений у сумі 400 гривень на місяць, з 1 квітня 2007 року по 30 червня 2007 року – у сумі 420 гривень, з 1 липня 2007 року по 30 вересня 2007 року – у сумі 440 гривень, та з 1 жовтня 2007 року по 31 грудня 2007 року – у сумі 460 гривень.

Відповідно до загальних положень робочого часу, зокрема згідно зі ст.ст. 50, 52 ЦПК України, при п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати восьми годин.

З огляду на це, мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі в розрахунку на кожний місяць 2007 року, виходячи з кількості робочих днів в місяць відповідно до Листа Міністерства праці та соціальної політики України від 09 жовтня 2006 року № 6540/0/14-06/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2007 рік» та при нормальній тривалості робочого часу у 8 годин в день при п’ятиденному робочому тижні згідно зі ст. 50, 52 КЗпП України, буде становити:

у січні 2007 року – 2 гривні 38 копійок (400 гривень / 21 робочий день / 8 робочих годин в день);

у лютому 2007 року – 2 гривні 50 копійок (400 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у березні 2007 року – 2 гривні 38 копійок (400 гривень / 21 робочий день / 8 робочих годин в день);

у квітні 2007 року – 2 гривні 63 копійки (420 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у травні 2007 року – 2 гривні 76 копійок (420 гривень / 19 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у червні 2007 року – 2 гривні 63 копійки (420 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у липні 2007 року – 2 гривні 50 копійок (440 гривень / 22 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у серпні 2007 року – 2 гривні 50 копійок (440 гривень / 22 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у вересні 2007 року – 2 гривні 75 копійок (440 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у жовтні 2007 року – 2 гривні 50 копійок (460 гривень / 23 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у листопаді 2007 року – 2 гривні 61 копійка (460 гривень / 22 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у грудні 2007 року – 2 гривні 74 копійки (460 гривень / 21 робочий день / 8 робочих годин в день).

Як вбачається з наявних в матеріалах справи табелів робочого часу ТОВ НВП «Біовіткорм» за 2007 рік кількість відпрацьованих ОСОБА_1 годин склала: у січні – 168, у лютому – 160, у березні – 168, у квітні – 15, у травні – 15,9, у червні – 15,9, у липні – 0, у серпні – 17,5, у вересні – 16,8, у жовтні – 17,6, у листопаді – 17,8, у грудні – 17 (а.с. 49-60).

Таким чином, розмір заробітної плати позивача у 2007 році, виходячи з кількості відпрацьованих ним годин та погодинного розміру мінімальної заробітної плати, повинен складати 1551 гривня 80 копійок, зокрема за місяцями:

у січні – 168 годин * 2 гривні 38 копійок за годину = 399 гривень 84 копійки;

у лютому – 160 годин * 2 гривні 50 копійок за годину = 400 гривень;

у березні 168 годин * 2 гривні 38 копійок за годину = 399 гривень 84 копійки;

у квітні 15 годин * 2 гривні 63 копійки за годину = 39 гривень 45 копійок;

у травні – 15,9 годин * 2 гривні 76 копійок за годину = 43 гривні 88 копійок;

у червні – 15,9 годин * 2 гривні 63 копійки за годину = 41 гривня 81 копійка;

у липні – 0 годин * 2 гривні 50 копійок за годину = 0 гривень;

у серпні – 17,5 годин * 2 гривні 50 копійок за годину = 43 гривні 75 копійок;

у вересні – 16,8 годин * 2 гривні 75 копійок за годину = 46 гривень 20 копійок;

у жовтні – 17,6 годин * 2 гривні 50 копійок за годину = 44 гривні;

у листопаді – 17,8 годин * 2 гривні 61 копійка за годину = 46 гривень 45 копійок;

у грудні – 17 годин * 2 гривні 74 копійки за годину = 46 гривень 58 копійок.

Статтею 59 Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2008 року по 31 березня 2008 року встановлений у сумі 515 гривень, з 1 квітня 2008 року по 30 вересня 2008 року - у сумі 525 гривень, з 01 жовтня 2008 року по 30 листопада 2008 року – у сумі 545 гривень, та з 1 грудня 2008 року по 31 грудня 2008 року – у сумі 605 гривень на місяць.

З огляду на це, мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі в розрахунку на кожний місяць 2008 року, виходячи з кількості робочих днів в місяць відповідно до Листа Міністерства праці та соціальної політики України від 18 вересня 2007 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2008 рік» та при нормальній тривалості робочого часу у 8 годин в день при п’ятиденному робочому тижні згідно зі ст. 50, 52 КЗпП України, буде становити:

у січні 2008 року – 3 гривні 06 копійок (515 гривень / 21 робочий день / 8 робочих годин в день);

у лютому 2008 року – 3 гривні 06 копійок (515 гривень / 21 робочий день / 8 робочих годин в день);

у березні 2008 року – 3 гривні 21 копійка (515 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у квітні 2008 року – 3 гривні 12 копійок (525 гривень / 21 робочий день / 8 робочих годин в день);

у травні 2008 року – 3 гривні 45 копійок (525 гривень / 19 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у червні 2008 року – 3 гривні 45 копійки (525 гривень / 19 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у липні 2008 року – 2 гривні 85 копійок (525 гривень / 23 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у серпні 2008 року – 3 гривні 28 копійок (525 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у вересні 2008 року – 2 гривні 98 копійок (525 гривень / 22 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у жовтні 2008 року – 2 гривні 96 копійок (545 гривень / 23 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у листопаді 2008 року – 3 гривні 40 копійка (545 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у грудні 2008 року – 3 гривні 28 копійок (605 гривень / 23 робочих дня / 8 робочих годин в день).

Як вбачається з наявних в матеріалах справи табелів робочого часу ТОВ НВП «Біовіткорм» за 2008 рік кількість відпрацьованих ОСОБА_1 годин склала: у січні – 17, у лютому – 17, у березні – 16, у квітні – 17, у травні – 15, у червні – 15, у липні – 19, у серпні – 16, у вересні – 18, у жовтні – 19, у листопаді – 16, у грудні – 18 (а.с. 61-72).

Таким чином, розмір заробітної плати позивача у 2008 році, виходячи з кількості відпрацьованих ним годин та погодинного розміру мінімальної заробітної плати, повинен складати 641 гривня 89 копійок, зокрема за місяцями:

у січні – 17 годин * 3 гривні 06 копійок за годину = 52 гривні 02 копійки;

у лютому – 17 годин * 3 гривні 06 копійок за годину = 52 гривні 02 копійки;

у березні 16 годин * 3 гривні 21 копійки за годину = 51 гривня 36 копійок;

у квітні 17 годин * 3 гривні 12 копійок за годину = 53 гривні 04 копійки;

у травні – 15 годин * 3 гривні 45 копійок за годину = 51 гривня 75 копійок;

у червні – 15 годин * 3 гривні 45 копійок за годину = 51 гривня 75 копійок;

у липні – 19 годин * 2 гривні 85 копійок за годину = 54 гривні 15 копійок;

у серпні – 16 годин * 3 гривні 28 копійок за годину = 52 гривні 48 копійок;

у вересні – 18 годин * 2 гривні 98 копійок за годину = 53 гривні 64 копійки;

у жовтні – 19 годин * 2 гривні 96 копійок за годину = 56 гривень 24 копійки;

у листопаді – 16 годин * 3 гривні 40 копійка за годину = 54 гривні 40 копійок;

у грудні – 18 годин * 3 гривні 28 копійок за годину = 59 гривень 04 копійки.

Статтею 55 Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2009 року по 31 березня 2009 року встановлений у сумі 605 гривень, з 1 квітня 2009 року по 30 червня 2009 року - у сумі 625 гривень, з 01 липня 2009 року по 30 вересня 2009 року – у сумі 630 гривень, з 01 жовтня 2009 року по 31 жовтня 2009 року – у сумі 650 гривень, та з 1 листопада 2009 року по 31 грудня 2009 року – у сумі 744 гривні на місяць.

З огляду на це, мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі в розрахунку на кожний місяць 2009 року, виходячи з кількості робочих днів в місяць відповідно до Листа Міністерства праці та соціальної політики України № 10338/0/14-08/13 від 30 вересня 2008 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік» та при нормальній тривалості робочого часу у 8 годин в день при п’ятиденному робочому тижні згідно зі ст. 50, 52 КЗпП України, буде становити:

у січні 2009 року – 3 гривні 78 копійок (605 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у лютому 2009 року – 3 гривні 78 копійок (605 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у березні 2009 року – 3 гривні 60 копійок (605 гривень / 21 робочий день / 8 робочих годин в день);

у квітні 2009 року – 3 гривні 72 копійки (625 гривень / 21 робочий день / 8 робочих годин в день);

у травні 2009 року – 4 гривні 34 копійки (625 гривень / 18 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у червні 2009 року – 3 гривні 90 копійок (625 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у липні 2009 року – 3 гривні 42 копійки (630 гривень / 23 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у серпні 2009 року – 3 гривні 93 копійок (630 гривень / 20 робочих днів / 8 робочих годин в день);

у вересні 2009 року – 3 гривні 57 копійок (630 гривень / 22 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у жовтні 2009 року – 3 гривні 69 копійок (650 гривень / 22 робочих дня / 8 робочих годин в день);

у листопаді 2009 року – 4 гривні 42 копійки (744 гривень / 21 робочий день / 8 робочих годин в день).

у грудні 2009 року – 4 гривні 04 копійки (744 гривень / 23 робочих дня / 8 робочих годин в день);

Як вбачається з наявних в матеріалах справи табелів робочого часу ТОВ НВП «Біовіткорм» за 2009 рік кількість відпрацьованих ОСОБА_1 годин склала: у січні – 15,9, у лютому – 16, у березні – 16,8, у квітні – 17, у травні – 14,03, у червні – 16, у липні – 18, у серпні – 16, у вересні – 20, у жовтні – 18, у листопаді – 17, у грудні – 14 (а.с. 37-48).

Таким чином, розмір заробітної плати позивача у 2009 році, виходячи з кількості відпрацьованих ним годин та погодинного розміру мінімальної заробітної плати, повинен складати 761 гривня 55 копійок, зокрема за місяцями:

у січні – 15,9 годин * 3 гривні 78 копійок за годину = 60 гривень 10 копійок;

у лютому – 16 годин * 3 гривні 78 копійок за годину = 60 гривень 48 копійок;

у березні – 16,8 годин * 3 гривні 60 копійок за годину = 60 гривень 48 копійок;

у квітні – 17 годин * 3 гривні 72 копійки за годину = 63 гривні 24 копійки;

у травні – 14,03 годин * 4 гривні 34 копійки за годину = 60 гривень 89 копійок;

у червні – 16 годин * 3 гривні 90 копійок за годину = 62 гривні 40 копійок;

у липні – 18 годин * 3 гривні 42 копійки за годину = 61 гривня 56 копійок;

у серпні – 16 годин * 3 гривні 93 копійок за годину = 62 гривні 88 копійок;

у вересні – 20 годин * 3 гривні 57 копійок за годину = 71 гривня 40 копійок;

у жовтні – 18 годин * 3 гривні 69 копійок за годину = 66 гривень 26 копійок;

у листопаді – 17 годин * 4 гривні 42 копійки за годину = 75 гривень 14 копійок;

у грудні – 14 годин * 4 гривні 04 копійки за годину = 56 гривень 56 копійок.

Розміри мінімальної заробітної плати на 2010 рік було затверджено Законом України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати», а також Законом України «Про Державний бюджет України на 2010 рік», який застосовується з 1 січня 2010 року.

Так, статтею 53 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» мінімальна заробітна плата була встановлена у погодинному розмірі, зокрема з 01 січня по 31 березня 2010 року – у сумі 5 гривень 20 копійок.

Як вбачається з наявних в матеріалах справи табелів робочого часу ТОВ НВП «Біовіткорм» за 2010 рік кількість відпрацьованих ОСОБА_1 годин склала: у січні – 6, у лютому – 16, у березні – 8, при цьому з 11 березня 2010 року позивач був звільнений з роботи (а.с. 34-36).

Отже, розмір заробітної плати позивача за три місяці 2010 року, виходячи з кількості відпрацьованих ним годин та законодавчо встановленого погодинного розміру мінімальної заробітної плати, повинен складати 156 гривень, зокрема за місяцями:

у січні – 6 годин * 5 гривень 20 копійок за годину = 31 гривня 20 копійок;

у лютому – 16 годин * 5 гривень 20 копійок за годину = 83 гривні 20 копійок;

у березні – 8 годин * 5 гривень 20 копійок за годину = 41 гривня 60 копійок.

Відтак, сумарний розмір мінімальної заробітної плати, що повинен був виплачений позивачу за період його роботи з 01 січня 2007 року по 11 березня 2010 року, виходячи з кількості відпрацьованих ним годин та погодинного розміру мінімальної заробітної плати, складає 3109 гривень 25 копійок (1551 гривня 97 копійок за 2007 рік + 641 гривня 89 копійок за 2008 рік + 759 гривень 39 копійок за 2009 рік + 156 гривень 00 копійок за 2010 рік = 3109 гривень 25 копійок).

Згідно наданої представником відповідача бухгалтерської довідки, а також представлених позивачем на підтвердження позовних вимог індивідуальних відомостей Пенсійного фонду України і отриманих на запит суду відомостей з інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб ДПА України про суми виплачених ОСОБА_1 доходів, загальний розмір виплаченої йому відповідачем заробітної плати за 2007-2010 роки склав 3304 гривні 55 копійок, тобто навіть більше ніж розмір заробітної плати, виходячи з кількості відпрацьованих ним годин та погодинного розміру мінімальної заробітної плати, що повинен був йому виплачений за період трудової діяльності у 2007-2010 роках (а.с. 7а, 23, 117).

Таким чином, судом встановлено, що у період трудової діяльності ОСОБА_1 за контрактом із ТОВ НВП «Біовіткорм» з погодинною оплатою праці, відповідачем дотримані вимоги статті 95 КЗпП України щодо заборони виплати заробітної плати в розмірі нижче, ніж законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати за виконану ним погодинну норму праці, а тому в задоволенні позову слід відмовити за безпідставністю.

Показання допитаних у судовому засіданні свідків ОСОБА_6 та ОСОБА_7 відносно того, що вони працювали разом із позивачем та знають, що час його праці становив по вісім годин на день, суд не приймає до уваги, виходячи з того, що ці показання суперечать наявним в матеріалах справи доказам, інших належних доказів про факт праці позивача по вісім годин на день ОСОБА_1 не представлено, а крім того, ці обставини не є предметом розгляду спору і позивач не звертався до суду із вимогами про встановлення факту праці у відповідача саме по вісім годин на день, а також не спростовував той факт, що згідно з укладеним між сторонами контрактом, він працював за погодинною оплатою праці.

Разом із тим, свідок ОСОБА_7 показала суду, що займаючи посаду керуючого комбікормового заводу Краснофлотської філії ТОВ НВП «Біовіткорм», їй було відомо, що заробітні плати усіх робітників не були меншими, ніж розмір мінімальної заробітної плати встановлений законом.

Крім того, допитані у судовому засіданні свідки ОСОБА_4 та ОСОБА_8 показали суду, що у 2009-2010 роках позивач працював водієм, відповідно його робота була пов’язана з перевезенням продукції виробництва підприємства з одного населеного пункту до іншого, що не потребувало багато часу, при цьому свідок ОСОБА_8 показав суду, що позивач знаходився у його підпорядкуванні, тому йому відомо, що ОСОБА_1 працював не кожний день та приблизно по дві години на день.

Зазначені показання свідків є послідовними та узгоджуються з наявними в матеріалах справи доказами, тому приймаються судом до уваги.

У відповідності до положень ст. 88 ЦПК України з позивача на користь держави підлягають стягненню витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 гривень 00 копійок.

На підставі вищенаведеного, ст.ст. 94, 95, 97 КЗпП України, положень Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9, керуючись ст.ст. 5, 10, 11, 57, 60, 88, 208, 209, 212-215, 218, 223, 294 ЦПК України, суд

  в и р і ш и в:  

 В задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Науково-виробничого підприємства «Біовіткорм» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, - відмовити.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 (сто двадцять) гривень 00 копійок.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Автономної Республіки Крим шляхом подачі в десятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги через Совєтський районний суд Автономної Республіки Крим.  

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку, передбаченого для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

  Головуючий суддя: - підпис  

  З оригіналом згідно:  

  Суддя:           О.О. Тощева  

  Секретар:         А.С. Ібрагімова