Справа 3-393/10    

П О С Т А Н О В А  

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И  

27 травня 2010 року суддя Збаразького районного суду Тернопільської області Ткаченко О.М., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора праці Збаразького району Тернопільської області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженця та мешканця АДРЕСА_1, українця, громадянина України, освіта середня, працюючого директором Великовікнинської ЗОШ І-ІІІ ступенів Збаразького району Тернопільської області, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності,  

за ч. 1 ст.41 КУпроАП,  

      встановив:  

ОСОБА_1 працюючи директором Великовікнинської ЗОШ І-ІІІ ступенів Збаразького району Тернопільської області допустив  порушення вимог законодавства про працю в даному навчальному закладі.  

Зокрема, в порушення ст.29 КЗпП України кочегар котельні школи ОСОБА_2 не був ознайомлений до початку роботи про права і обов’язки кочегара, з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією кочегара.  

Всупереч ч.2 ст. 47 КЗпП України при звільненні з роботи  кочегара ОСОБА_2, останньому не було видано копії наказу про його звільнення.  

В порушення вимог ст.57 КЗпП України в даному навчальному закладі відсутні графіки змінності кочегарів.  

В порушення вимог ст. 48 КЗпП України в школі відсутня книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них.  

В порушення вимог Наказу Державного комітету статистики України за №489 в школі відсутні типові форми П-2 первинної облікової документації підприємств, установ «Особова картка працівника».  

В суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненні даного правопорушення визнав частково і пояснив, що в школі дійсно відсутні типові форми П-2 первинної облікової документації та не ведуться особові картки працівників, однак заперечив свою вину щодо  інших виявлених в ході перевірки порушень законодавства про працю пославшись при цьому на неможливість своєчасного представлення необхідної документації під час  проведення інспектором праці перевірки дотримання законодавства про працю в школі в зв’язку із перебуванням його на лікарняному.  

Незважаючи  на часткове визнання ОСОБА_1 своєї вини у вчиненні даного правопорушення вважаю, що його вина доведена складеним головним державним інспектором праці актом перевірки дотримання законодавства про працю у Великовікнинській ЗОШ І-ІІІ ступенів Збаразького району Тернопільської області за №19-07-011/0198 від 25.02.2010р.  

До тверджень ОСОБА_1 щодо того, що причиною несвоєчасного надання ним головному інспектору праці необхідних документів було його перебування на лікарняному, вважаю слід віднестись критично і до уваги не брати, оскільки вони спростовані пред’явленим ОСОБА_1 в суді виданим Вишнівецькою ЦРКЛ Збаразького району Тернопільської області лікарняним листком відповідно до якого ОСОБА_1 перебував на лікарняному в період з 25.02.2010р. по 06.09.2010р. тобто після закінчення вищезгаданої перевірки.  

Таким чином, проаналізувавши здобуті докази вважаю, що оскільки вищенаведені встановлені в ході судового розгляду справи обставини свідчать про наявність в діях ОСОБА_1 складу правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпроАП, як за ознаками порушення вимог законодавства про працю, його слід піддати адміністративному штрафу, однак врахувавши при цьому такі пом’якшуючі відповідальність обставини, як те, що він  вперше притягується до відповідальності, часткове визнання ним своєї вини.  

На підставі наведеного та керуючись ст. 41 ч.1 КУпроАП, суддя  

Постановив:  

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні ним правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпроАП та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 грн. (п’ятсот десять гривень).  

На дану постанову може бути винесено протест прокурором або може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Збаразький районний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.  

  Суддя                   О.М.Ткаченко