Справа №2-1634/2010
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
14 грудня 2010 року Орджонікідзевський районний суд м.Запоріжжя у складі: головуючого судді Прокопчук Т.С., при секретарі Якимовій О.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовом ОСОБА_1 до Управління освіти і науки Запорізької міської ради, 3 особи Запорізького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, допомоги по тимчасовій непрацездатності, моральної шкоди,
ВСТАНОВИВ:
Позивач ОСОБА_1 в січні 2010 року звернулася до суду з позовом до Управління освіти і науки Запорізької міської ради, 3 особи Запорізького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про поновлення на роботі на посаді директора ЗНВК «Основа», стягнення на її користь допомоги по тимчасовій непрацездатності , середнього заробітку за час вимушеного прогулу , моральної шкоди. В позові зазначила, що Управлінням освіти і науки Запорізької міської ради з нею неодноразово укладалися контракти (строкові трудові договори) терміном дії один рік, останній трудовий контракт укладений 1.08.2008 року. З зазначеного часу вона працювала на посаді директора навчально-виховного комплексу «Основа», з 29.06.2009 року по 28.08.2009 року перебувала в щорічній відпустці, під час якої захворіла, з 11.08.2009 року по 20.08.2009 року їй видані лікарняні листи. Після цього вона хворіла до 11.12.2009 року, при зверненні до відповідача щодо оплати лікарняних листів в грудні 2009 року, їй 25.12.2009 року стало відомо із відповіді Управління освіти і науки Запорізької міської ради про те, що вона з 7.09.2009 року звільнена з займаної посади по закінченні строку трудового договору, а тому їй відмовлено в оплати листів непрацездатності. Вважаючи звільнення незаконним, просила суд поновити її на колишнє місце роботи на посаді директора ЗНВК «Основа», стягнути на її користь оплату допомоги по тимчасовій втраті працездатності з 8.09.2009 року по 11.12.2009 року, середній заробіток за час вимушеного прогулу з 12.12.2009 року , моральну шкоду в сумі 30 000гр.
В ході розгляду справи уточнила позовні вимоги, просить поновити її на роботі на посаді директора ЗНВК «Основа», стягнути на її користь допомогу по тимчасовій непрацездатності з 8.09.2009 року по 13.07.2010 року в сумі 14 182гр.94коп , середній заробіток за час вимушеного прогулу з 12.12.2009 року по 13.07.2010 року в сумі 30 596гр.25коп. , моральну шкоду в сумі 30000гр.
В судовому засіданні позивач, представник позивача підтримали позовні вимоги, та просять їх задовольнити по викладеним обставинам.
Представники відповідача Управління освіти і науки Запорізької міської ради та 3 особи Запорізького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з позовом не згодні, просять в позові відмовити за безпідставністю вимог, оскільки при звільненні ОСОБА_1 дотримані вимоги чинного трудового законодавства, з позивачем проведений розрахунок при звільненні , заборгованість по заробітній платі відсутня.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги не підлягаючими задоволенню виходячи з наступного. Виходячи з положень ст. 36 пп.2 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом може бути розірваний трудовий договір по закінченні строку трудового договору.
Із матеріалів справи вбачається, що відповідно до особистої заяви позивач ОСОБА_1 просила Управління освіти і науки Запорізької міської ради укласти з нею контракт на термін з 28.08.2008 року по 28.09.2009 року.
У відповідності до Положення про призначення на посади та укладання контрактів з керівниками закладів освіти міста, що належать до комунальної власності територіальної громади міста, затвердженого розпорядженням №117р від 9.02.2004 року Запорізького міського голови, Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», позивач з додержанням вимог чинного трудового законодавства прийнята на посаду директора ЗНВК «Основа» на 1 рік по трудовому контракту №99 від 1.08.2008 року терміном з 28.08.2008 року по 28.08.2009 року , який відповідно до п.5.2 припиняється після закінчення дії контракту, позивач була обізнана з умовами і терміном дії контракту, погоджувалася з зазначеними умовами , про що свідчить її особистий підпис на контракті .
Згідно наказу по ЗНВК «Основа» від 2.04.2009 року ОСОБА_1 надана щорічна відпустка за 2008-2009 роки з 29.06.2009 року по 28.08.2009 року ,яка наказом Управління освіти і науки Запорізької міської ради №53 КП.01 від 27.08.2009 року подовжена на підставі наданої позивачем заяви та листа непрацездатності до 7.09.2009 року.
Наказом №59 КП.01 від 7.09.2009 року ОСОБА_1 звільнена з займаної посади директора ЗНВК «Основа» згідно з п.2 ст.36 КЗпП України по закінченні терміну дії контракту. Відповідач Управління освіти і науки Запорізької міської ради згідно чинного трудового законодавства вправі був розірвати контракт та звільнити позивача з займаної посади у період її тимчасової непрацездатності, оскільки волевиявлення сторін про припинення трудового договору було узгоджено сторонами під час укладення контракту.
Відповідно до наданих суду Управлінням освіти і науки Запорізької міської ради довідок і листування з позивачем (листи №989 та №990 від 25.08.2009 року,№999 від 28.08.2009 року,№1041 від 7.09.2009 року,№1076 від 11.09.2009 року,№1377 від 12.11.2009 року), позивач неодноразово попереджалася про звільнення по закінченні дії трудового контракту, з нею проведений розрахунок в сумі 1145гр. згідно платіжного доручення №628 від 7.09.2009 року, та остаточний розрахунок у вигляді виплати по листу непрацездатності, та компенсації за невикористану відпустку в сумі 1301гр.63коп. проведено 28.09.2009 року . В листах на адресу позивача відповідач просив згоди на відправлення поштою трудової книжки на її домашню адресу, які вручені чоловіку позивача ОСОБА_1 згідно розписок на поштових відправленнях, та деякі повернені на адресу Управління освіти і науки Запорізької міської ради через не отримання адресатом ОСОБА_1
Оскільки відповідно до наданих суду листів непрацездатності, позивач хворіла після звільнення з займаної посади , а тому підстави для їх оплати за рахунок коштів Запорізького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності - відсутні.
Викладене свідчить, що позивач ОСОБА_1 звільнена з посади директора ЗНВК «Основа», з дотриманням вимог чинного трудового законодавства , з нею проведений розрахунок, а тому підстави для задоволення вимог щодо поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оплати листів непрацездатності після дати звільнення, моральної шкоди - відсутні.
Керуючись ст. 232, 233 КЗпП України, ст. 213-215 ЦПК України, суд,
ВИРІШИВ:
В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Управління освіти і науки Запорізької міської ради, 3 особи Запорізького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про поновлення на роботі на посаді директора ЗНВК «Основа», стягнення на її користь допомоги по тимчасовій непрацездатності з 8.09.2009 року по 13.07.2010 року в сумі 14 182гр.94коп , середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 12.12.2009 року по 13.07.2010 року в сумі 30 596гр.25коп. , моральної шкоди в сумі 30000гр. – відмовити.
Рішення може бути оскаржене в Запорізький апеляційний суд протягом 10 днів з дня проголошення рішення .
Суддя Т.С.Прокопчук