Справа №3-501/11

ПОСТАНОВА

ИМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 лютого 2011 року                                                                                                  місто Донецьк

Суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Бухтіярова І.О., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної  інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, фізичної особи –підприємця, що мешкає за адресою: АДРЕСА_1

по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

Територіальною інспекцією праці в Донецькій області в суд направлені матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності по ст. 41 ч. 1 КУпАП ОСОБА_1

14.01.2011 року та 20.01.2011 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області була проведена перевірка додержання вимог чинного законодавства України про працю фізичною особою –підприємцем ОСОБА_1 Як суб’єкт підприємницької діяльності ОСОБА_1 зареєстрована виконавчим комітетом Донецької міської ради, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи –підприємця від 10.03.1995 року, серія НОМЕР_1, номер запису про включення відомостей про фізичну особу –підприємця до ЄДР № 2266 0170000017637, здійснює діяльність: роздрібна торгівля непродовольчими товарами за адресою: АДРЕСА_2.

Фізична особа –підприємець ОСОБА_1 використовує найману працю, уклала трудовий договір з працівницею ОСОБА_2, згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. При укладанні з громадянами трудового договору на використання його праці підприємець зобов’язаний забезпечити умови праці та її оплату, а також інші соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства. Однак, здійснюючи підприємницьку діяльність ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства про працю та вчинила адміністративне правопорушення, а саме:

Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України основною організацією оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників –залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основною формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим  ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником.

Положенням Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки передбачено забезпечити для кваліфікаційних працівників –встановлення тарифної ставки робочого першого розряду в розмірі не нижче 120 відсотків прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України, а також застосувати при використанні вищевказаних норм регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством.

Таким чином, з урахуванням положень Регіональної угоди посадовий оклад кваліфікованому працівнику –повинен становити не менше 1298,58 гривень (941,00 х 120% х 1,15) з 01.01.2011 року, у грудні 2010 року –не менше як 1272,36 гривні, для найманої працівниці ФОП ОСОБА_1 встановлений оклад у грудні 2010 року в розмірі 1015,00 гривень, що є порушенням вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України та ст. ст. 5, 134 Закону України «Про оплату праці».

При виплаті заробітної плати порушуються вимоги ст. 110 КЗпП України, а саме працівниці перед виплатою заробітної плати не повідомляється про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати.

ФОП ОСОБА_1 не виконуються вимоги ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1 Постанови КМУ № 1078 від 17ю.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»з питань проведення індексації заробітної плати працівникам.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину у скоєнні даного правопорушення  визнала.

Провина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджується зібраними матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, з огляду на характер зробленого правопорушення, особистість порушника, вважаю за можливе  призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави.  

На підставі викладеного і керуючись ст. 41 ч. 1, 276, 283, 284, 287-290  КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 притягти до адміністративній відповідальності по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510 гривень.

Скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подана протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ворошиловського

районного суду м. Донецька                                                                               І.О. Бухтіярова