Справа №3-497/11

ПОСТАНОВА

ИМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 березня 2011 року                                                                                                   місто Донецьк

Суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Бухтіярова І.О., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної  інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, фізичної особи –підприємця, що мешкає за адресою: АДРЕСА_1

по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

Територіальною інспекцією праці в Донецькій області в суд направлені матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності по ст. 41 ч. 1 КУпАП ОСОБА_1

14.01.2011 року та 18.01.2011 року посадовими особами Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області здійснено перевірку додержання вимог чинного законодавства України про працю фізичною особою –підприємцем ОСОБА_1, юридична адреса: АДРЕСА_1, яка здійснює свою діяльність за адресою: АДРЕСА_2 «ІНФОРМАЦІЯ_2», в ході якої було встановлено, що ФОП ОСОБА_1 здійснює діяльність на підставі Свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи –підприємця від 20.06.2003 року серії НОМЕР_1 та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, ФОП ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства України, а саме:

Встановлено, що в порушення вимог ст. 29 КЗпП України, працівники при прийомі на роботу не інформуються під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, їх права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства.

Відповідно до вимог п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58 трудова книжка працівника, що працює за трудовим договором у суб'єкта підприємницької діяльності –фізичної особи повинна зберігатися у працівника, однак в порушення цих вимог трудові книжки працівників, знаходяться у ФОП ОСОБА_1

Що стосується відпусток, то договорами передбачено, що тривалість надання щорічної відпустки складає 24 календарних дні. В порушення вимог ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки», ч. 4 ст. 79 КЗпП України у ФОП ОСОБА_1 не розроблені графіки надання щорічних відпусток на 2010 рік, 2011 рік.

У ФОП ОСОБА_1 не ведеться облік відпусток, що надаються працівникам. Даний факт свідчить про порушення вимог ст. 10 Закону України «Про відпустки».

Правила внутрішнього трудового розпорядку не доведені до відома працівників, а саме під час перевірки відомостей, які засвідчували б факт ознайомлення працівників, не надано, що свідчить про порушення вимог п. 2 ст. 29 КЗпП України.

Так, 28.06.2010 року –День конституції України, працювали: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5; 24.08.2010 року –День незалежності України, працювали: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, однак в порушення вимог ст. 107 КЗпП України робота у святковий день не була оплачена в подвійному розмірі.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України (із змінами згідно Закону України від 23.09.2010 року № 2559-Vl) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів –представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). Однак, під час перевірки було встановлено, що строки виплати заробітної плати у ФОП ОСОБА_1 не врегульовані.

Заробітна плата за грудень 2010 року всім працівникам ФОП ОСОБА_1 виплачувалась один раз. При перевірці від остей виплати заробітної плати було встановлено, що при отриманні заробітної плати у відомостях не зазначаються дати отримання. Даний факт свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Посадові оклади працівників встановлені з порушенням вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України, ст. ст. 5, 14 Закону України «Про оплату праці».

При виплаті заробітної плати порушуються вимоги ст. 110 КЗпП України, а саме працівникам перед виплатою заробітної плати не повідомляється про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати.

ФОП ОСОБА_1 порушуються вимоги ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату парці», ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1 Постанови ККМУ № 1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»з питань проведення індексації заробітної плати працівникам, які працюють у ФОП починаючи з 2003 року.

Встановлено, що із ФОП ОСОБА_1 перебували у трудових відносинах: ОСОБА_6 з 02.06.2004 року по 19.01.2005 року; ОСОБА_7 з 17.07.2003 року по 30.03.2004 року. Фактів надання щорічної відпустки, а також виплати компенсації при звільненні за невикористані дні відпустки під час перевірки не встановлено. Даний факт свідчить про порушення вимог ст. 24 Закону України «Про відпустки», ст. 83 КЗпП України.

У судове засідання ОСОБА_1 не з'явилася, про день та час слухання справи повідомлена належним чином.

Провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджується зібраними матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, з огляду на характер зробленого правопорушення, особистість порушника, вважаю за можливе  призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави.  

На підставі викладеного і керуючись ст. 41 ч. 1, 276, 283, 284, 287-290  КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 притягти до адміністративній відповідальності по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510 гривень.

Скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подана протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ворошиловського

районного суду м. Донецька                                                                                       І.О. Бухтіярова