Справа № 2-501/09

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 квітня 2009 р. м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд м. Дніпродзержинська у складі:

судді Похвалітої С. М.,

при секретареві Цинської О.В.,

за участю:

•   -     позивача ОСОБА_1,

•   -     представника відповідача Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва» Поплавського Аркадія Васильовича,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та моральної шкоди, -

встановив:

Позивач звернувся до суду із позовною заявою до відповідача Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та моральної шкоди. Свої вимоги він мотивував тим, що він з 23 вересня 1974 року по 11 вересня 2008 рік працював на підприємстві відповідача. 11 вересня 2008 року він був звільнений за ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Після його звільнення він отримав трудову книжку, однак вимога про отримання виплат всіх сум, що належить йому, не була задоволена. На даний час з ним також не проведений повний розрахунок, тому, він звернувся до суду та прохає стягнути з відповідача заборгованість по заробітній плат в сумі 7000 грн. 00 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7000 грн. 00 коп., вихідну допомогу в сумі 3500 грн. 00 коп.

В судовому засіданні позивач уточнив свої позовні вимоги та прохав суд стягнути в відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 1532 грн. 36 коп., вихідну допомогу в розмірі 7 66 грн. 18 коп., моральну шкоду в розмірі 5 000 грн., посилаючись на обставини викладені в позовній заяві.

Представник відповідача Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва» частково визнав позов. Суду пояснив, що дійсно позивач по справі ОСОБА_1 працював на підприємстві відповідача. Після його звільнення 11 вересня 2008 року, відповідно до наказу про звільнення, з позивачем не був проведений розрахунок, а саме не була виплачена заробітна плата. Не заперечував щодо задоволення вимог позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 1532 грн. 36 коп., вихідної допомоги в розмірі 766 грн. 18 коп., заперечував щодо стягнення моральної шкоди в розмірі 5 000 грн.

Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, вивчивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 23 вересня 1974 року працював на підприємстві відповідача Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва» та 11 вересня 2008 року був звільнений за ч. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки на ім’я позивача (а.с. 7-8), та не заперечується представником відповідача.

В судовому засіданні встановлено, що дійсно відповідачем при звільненні позивача, з останнім не був проведений розрахунок всіх сум, що належать йому від Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва», що вбачається з пояснень позивача та не заперечується представником відповідача.

Судом встановлено, що на час звільнення позивача, а саме на 11 вересня 2008 року, сума заборгованості по заробітній платі склала 1532 грн. 36 коп., що підтверджується довідкою за № 22, виданої В.о. голови правління Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва» та не заперечується самим представником відповідача.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

Згідно до довідки, наданої відповідачем заробітна плата за останні два календарні місяці роботи, а саме липень - серпень 2008 року позивача ОСОБА_1 складає 1532 грн. 36 коп., тому середньомісячна заробітна плата складає 7 66 грн. 18 коп., що також не заперечується сторонами.

Оскільки, відповідно до вимог ст. ст. 47 КЗпП України, Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в: день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, та до вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених, сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений строк виплатити неоспорювану ним суму.

Таким чином, з Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва» підлягає стягненню 1532 грн. 36 коп. - заборгованість по заробітній платі, вихідна допомога в розмірі 7 66 грн. 18 коп.

Розглядаючи позовні вимоги позивача щодо відшкодування моральної шкоди, з урахуванням моральних страждань останнього внаслідок затримки з ним розрахунку, враховуючи принцип розумності та справедливості, суд вважає, що моральна шкода заподіяна позивачу буде відповідати стягнення на його користь з відповідача в сумі 350 грн.

Оскільки, при подачі позовної заяви позивача було звільнено від сплати судових витрат у вигляді судового збору в розмірі 51 гривень 00 коп., та витрати з інформаційно-технічного забезпечення в розмірі 30 гривень, то суд вважає, що ці кошти необхідно стягнути з відповідача на користь держави.

На підставі викладеного та керуючись Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100, Законом України «Про оплату праці», ст. ст. 44, 47, 116 КЗпП України, ст. ст. 88, 208, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд -

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та моральної шкоди, задовольнити частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва», адреса: м. Дніпродзержинськ, пр-т Аношкіна, 181, на користь ОСОБА_1:

-1532 (одна тисяча п’ятсот тридцять дві) грн. 36 коп. -заборгованість по заробітній платі;

-766 (сімсот шістдесят шість) грн. 18 коп. - сума вихідної допомоги;

-350 (триста п’ятдесят) грн. 00 коп. - у відшкодування моральної шкоди.

Усього: 2 648 (дві тисячі шістьсот сорок вісім) грн. 54 коп.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Придніпровське управління будівництва», адреса: м. Дніпродзержинськ, пр-т Аношкіна, 181, на користь держави:

-30 (тридцять) грн. 00 коп. - витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи;

-51 (п’ятдесят одна) грн. 00 коп. - витрати суму судового збору.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний термін заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.