27.04.2011                                                                                  Судья: Коваленко  В. О.

Дело №  1-509/11

П Р И Г О В О Р

И м е н е м     У к р а и н ы

27 апреля 2011 года

Центрально - Городской районный суд г. Горловки Донецкой области в составе:

     председательствующего судьи            Коваленко В.А.

     при секретаре судебного заседания            Баштовой А.В

     с участием:

     прокурора                                          Мандий В.И., Мясоедов О.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Центрально-Городского районного суда г. Горловки Донецкой области дело по обвинению:

ОСОБА_1, родившейся ІНФОРМАЦІЯ_1 в г. Севастополе Автономной республики Крым, гражданка Украины; украинка; с высшим образованием, работает частным предпринимателем, имеет несовершеннолетнего сына ОСОБА_2, родившегося ІНФОРМАЦІЯ_2, не судимой; зарегистрирована по адресу: АДРЕСА_1, замужем, имеет несовершеннолетнего сына ОСОБА_2, 12 лет, зарегистрирована по адресу:  АДРЕСА_1, проживает по адресу:  АДРЕСА_2;

в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 172 УК Украины, судебным следствием, суд

У С Т А Н О В И Л:

В соответствии со  ст.ст. 21, 24 п.6 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора. Соблюдение письменной формы является  обязательной при заключении трудового договора с физическим лицом.

В  соответствии  со  ст.24-1 Кодекса законов о труде Украины  в случае заключения трудового договора между  работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определяемом Министерством труда и социальной политики Украины.

В соответствие со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже той, которая определена законом.

Согласно ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»страхованию на случай безработицы подлежат лица, которые работают на условиях трудового договора. Лицо приобретает статус застрахованного лица со дня заключения трудового договора.

Согласно ст. 17 Закона Украины «Об общеобязательном государственном  пенсионном страховании»страховщик  обязан вести учет выплат застрахованного лица по каждому календарному месяцу и календарному году, уведомлять территориальные органы Пенсионного фонда Украины о численности наемных работников, размера их заработной платы по установленной форме отчетности, об изменении данных, которые вносятся в систему персонифицированного учета, о застрахованном лице, за которое или в пользу которого оплачиваются страховые взносы, в десятидневный строк со дня получения этих ведомостей.

В соответствии со  ст. 50 КЗоТ Украины нормальная  продолжительность рабочего времени работников не может превышать  40 часов в неделю.

ОСОБА_1 зарегистрирована субъектом предпринимательской деятельности согласно свидетельству о государственной регистрации  физического лица-предпринимателя  серия НОМЕР_2 от 20.05.2004 года идентификационный номер НОМЕР_1 и является частным предпринимателем, зарегистрированным по адресу: АДРЕСА_1, и  видом деятельности которой является услуги автостоянки.

Осуществляя свою предпринимательскую деятельность на территории арендуемого земельного участка, на котором располагается огороженная автомобильная стоянка, оснащенная электричеством, и которая расположена  по ул. Украинская на территории Центрально-Городского района г. Горловки Донецкой области  ОСОБА_1  с 1.05.2009 года до 14.12.2010 года не заключила трудовой договор в письменной форме и приняла на работу сторожем для охраны территории автостоянки, расположенной по ул. Украинская ОСОБА_3 с посменным графиком сутки работы, затем двое суток выходные дни, с трудовым распорядком начала работ с 8 часов 00  минут и окончанием в 8 часов 00 минут следующего дня. С 1.02.2010 года до 15.10.2010 года не заключила трудовой договор в письменной форме и приняла на работу сторожем для охраны территории автостоянки, расположенной по ул. Украинская ОСОБА_4 с посменным графиком сутки работы, затем двое суток выходные дни, с трудовым распорядком начала работ с 8 часов 00  минут и окончанием в 8 часов 00 минут следующего дня. С 4.10.2010 года до 14.12.2010 года не заключила трудовой договор в письменной форме и приняла на работу сторожем для охраны территории автостоянки, расположенной по ул. Украинская ОСОБА_5  с посменным графиком день работает, затем двое суток выходные дни, с трудовым распорядком начала работ с 8 часов 00  минут и окончанием в 20 часов 00 минут.

Используя труд наемных работников   ОСОБА_3, с 1.05.2009 года до 14.12.2010 года,  ОСОБА_4 с 1.02.2010 года до 15.10.2010 года,  ОСОБА_5  с 4.10.2010 года до 14.12.2010 года частный предприниматель  ОСОБА_1 в нарушение ст.ст. 21, 24, 24-1 Кодекса законов о труде Украины, ст. 4 Закона Украины  «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», не заключила с ними трудовые  договоры, не зарегистрировала их в центре занятости не подав сведения о наемных работниках в органы пенсионного фонда Украины, что позволило ей в течение всего указанного периода времени не осуществлять обязательные отчисления в соответствующие фонды.

В нарушение ст. 79 Кодекса законов о труде Украины и ст. 10 Закона Украины «Об отпусках», ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда»частный предприниматель   ОСОБА_1 не составила для указанных наемных работников графики очередных ежегодных отпусков на 2010 год. При этом не сообщала во время каждой выплаты наемным работникам данных относящихся к периоду работы, за который производится оплата труда, данных об общей сумме заработной платы с расшифровками выплат, размерах и основаниях  отчислений из заработной платы, при этом не обеспечила достоверный учет выполняемого работниками  труда и бухгалтерский учет затрат на оплату труда в установленном порядке.  

В нарушение требований приказа Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета № 253 от 9.10.1995 года» у частного предпринимателя  ОСОБА_1 не ведутся табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы на указанных наемных работников.

Кроме того,  у частного предпринимателя ОСОБА_1 в нарушение ст. 142 Кодекса законов о труде Украины отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка для наемных работников. В нарушение ст. 29 Кодекса законов о труде Украины при приеме на работу работники  ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5  не ознакамливались с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда  под личную роспись.

В результате умышленных противоправных действий частного предпринимателя  ОСОБА_1 наемные работники были лишены права зачисления им трудового стажа за указанный период работы, а также возможности получения материальной помощи в случае временной нетрудоспособности, утратой трудоспособности на производстве и безработицы.   

Указанные нарушения трудового законодательства со стороны частного предпринимателя  ОСОБА_1 являются грубыми и подрывают правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своей способностью трудиться.

Допрошенная в судебном заседании ОСОБА_1 вину в предъявленном ей обвинении  признала полностью и суду пояснила, что она как предприниматель зарегистрирована с 2004 года и приняла на работу наемных работников сторожами ОСОБА_3 с мая 2009 года, ОСОБА_5 с октября 2010 года, ОСОБА_4 с мая по октябрь 2010 года. Договора с данными работниками она не заключала из-за высоких отчислений в фонды социального страхования и в пенсионный фонд. Пояснила, что знала о необходимости заключения трудовых договоров. Пояснила, что табеля учета рабочего времени не вела, отчислений в фонды за работников не перечисляла. Она раскаивается в совершенном преступлении и обязалась впредь соблюдать трудовое законодательство.

Суд считает, что вина подсудимой ОСОБА_1.в инкриминируемом ей преступлении доказана полностью ее признательными показаниями, а кроме того, доказательствами, собранными по делу и исследованными судом в судебном заседании, которые не оспаривались подсудимой ни при проведении досудебного следствия, ни в суде, а именно:

Допрошенный в судебном заседании потерпевший ОСОБА_3 показал, что он с мая 2009 года работал 14 месяцев у подсудимой без заключения трудового договора, зарплата ему выплачивалась неофициально по устной договоренности. Пояснил, что у него нет претензий к подсудимой, не настаивал на строгой мере наказания для нее.

Актом проверки территориальной инспекции труда в Донецкой области № 05-05-040/0065 от 26.11.2010 года, согласно которому при проведении проверки у частного предпринимателя ОСОБА_1 выявлены наемные работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, а также другие нарушения Кодекса законов о труде  Украины и законов Украины, что свидетельствует о грубом нарушении действующего законодательства о труде /л.д. 59-61/.

Представлением территориальной инспекции труда в Донецкой области  № 156 от 2.12.2010 года /л.д. 58/.

Копией свидетельства о государственной регистрации частного предпринимателя  ОСОБА_1 от 20.05.2004 г. /л.д. 20/.

Информацией Горловского городского центра занятости № 5478 от 14.12.2010 года, согласно которой частный предприниматель  ОСОБА_1  по вопросам регистрации трудовых договоров  с ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 не обращалась /л.д. 148/.

Информацией отделения фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины в Ц-Городского районе г. Горловки № 01-03/12-2638 от  14.12.2010 г. частный предприниматель  ОСОБА_1   отчеты не подавала, страховые взносы не перечисляла /л.д. 154/.

Информацией Горловской ОГНИ № 18080/10/17-113 от 15.12.2010 г. частный предприниматель  ОСОБА_1 отчеты  за 2009 и 2010 годы не подавала, не подавала. В ходе проверки частного предпринимателя  ОСОБА_1 выявлены три наемных работника без оформления трудовых отношений /л.д. 152/.

Протоколом осмотра от 9.12.2010 года и приложениями к нему, которым зафиксирована обстановка на местности и учет транспортных средств на автостоянке /л.д. 138-146/.

Анализируя  и оценивая все исследованные  в судебном заседании доказательства, как каждое в отдельности, так и все в совокупности, суд приходит к выводу, что они достоверные, допустимые, полностью подтверждают вину подсудимой в содеянном.

Суд считает, что действия подсудимой ОСОБА_1 по части первой статьи 172 УК Украины квалифицированы правильно, так как она умышлено грубо нарушила законодательство о труде, не заключив трудовые договора с наемными работниками ОСОБА_3, ОСОБА_4,  ОСОБА_5

Избирая вид и меру наказания подсудимой, суд учитывает как содеянное ей деяние, так и ее личность.

В качестве смягчающих наказание обстоятельств суд учитывает, что подсудимая полностью признала свою вину и раскаялась в совершении преступления.

Суд учитывает личность подсудимой ОСОБА_1, которая положительно характеризуется по месту своего жительства, на учете в психиатрическом и наркологическом диспансерах не состоит; имеет постоянный доход.

Совершенное подсудимой преступление отнесено к категории преступлений небольшой тяжести.

Учитывая изложенные данные, позицию потерпевшего, конкретные обстоятельства дела, суд считает возможным назначить подсудимой ОСОБА_1 наказание в виде штрафа в доход государства, определив размер штрафа в размере, установленном санкцией частей первой статьи 172 УК Украины. Такое наказание, по мнению суда, будет достаточным и необходимым для исправления подсудимой и пресечения совершения ею в будущем новых преступлений.

Суд считает необходимым меру пресечения подсудимой ОСОБА_1 оставить подписку о невыезде до вступления приговора в законную силу.

Руководствуясь  ст.ст. 321 –324 УПК Украины, суд –

          П Р И Г О В О Р И Л:

ОСОБА_1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 172 УК Украины и назначить ей по части первой статьи 172 УК Украины наказание в виде штрафа в доход государства в размере сорока необлагаемых налогом минимумов, что в денежном выражении составляет 680 (шестьсот восемьдесят) гривен.

Меру пресечения ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу оставить подписку о невыезде.

Приговор суда может быть обжалован в Апелляционный суд Донецкой области через Центрально-Городской  районный суд г. Горловки в течение 15 суток с момента оглашения приговора, а подсудимым – с момента вручения копии приговора.

               Судья Центрально-Городского

              районного суда г. Горловки                                                           В.А.Коваленко