Справа № 2-625/11

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

 ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

 21 березня 2011 року                                                                                                            м. Дніпродзержинськ

Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області  у складі:

головуючого          Федоріщев С.С.

при секретарі          Драгунцевій С.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сучасні технології та сервіс» про стягнення заборгованості по заробітній плат, компенсації втрати частини заробітної плати в зв’язку з порушенням строків її виплати та моральну шкоду, -  

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ТОВ «Сучасні технології та сервіс» про стягнення заборгованості по заробітній плат, компенсації втрати частини заробітної плати в зв’язку з порушенням строків її виплати та моральну шкоду. На обґрунтування своїх позовних вимог зазначає, що вона працювала на підприємстві відповідача ТОВ «Сучасні технології та сервіс» на посаді завідувача складом з 01.09.2006 р. по 05.03.2009 р. Звільнена з підприємства за згодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України. Перед звільненням з підприємства відповідачем їй була нарахована але не виплачена заробітна плата  в сумі 5417,96 грн. Заборгованість по заробітній платі з’явилася з причини того, що за ствердженнями відповідача, у нього немає грошових коштів на виплату заробітної плати. Таким чином, відповідач має заборгованість перед ОСОБА_1 в розмірі 5417,96 грн. В зв’язку з невиплатою частини заробітної плати, виникненням значної та суттєвої для неї заборгованості по заробітній платі, вона була змушена звернутися до суду, за захистом своїх трудових прав. На день звернення до суду відповідач не виплатив всіх належних позивачу грошових коштів. В період з серпня 2008 р. по березень 2009 р. відповідач порушуючи свої обов’язки по трудовому договору, не виплатив належну  ОСОБА_1 заробітну плату, в зв’язку з чим створилася заборгованість. На її неодноразові вимоги щодо виплати  зароблених нею грошей, ОСОБА_1 отримувала відповідь, що підприємство не має коштів. 07.11.2010 р. ОСОБА_1 та ОСОБА_2 звернулися з заявою щодо невиплати заробітної плати до прокурора Заводського району м. Дніпродзержинська. 19.03.210 р. помічник прокурора Заводського району м. Дніпродзержинська в своєму листі повідомив, що за наслідками перевірки викладених у колективному зверненні фактів 19.03.2010 р. прокурором району порушено кримінальну справу відносно директора ТОВ «Сучасні технології та сервіс»ОСОБА_3 за фактом грубого порушення законодавства про працю, за ознаками злочину, передбаченого ч.1 ст. 172 КК України. Сума компенсації, яка повинна бути виплачена їй згідно з законодавством України в зв’язку з затримкою виплати заробітку, складає 1308,29 грн. Всього сума компенсованої заробітної плати з урахуванням втрати її частини в зв’язку з затримкою виплати складає 6726,25 грн. Не дотримання строків виплати заробітної плати, відповідач тим самим порушив її конституційні права та спричинив їй моральну шкоду. На підприємстві ОСОБА_1 відпрацювала багато років, мала повагу. З вини відповідача, через неотримання значної частини винагороди за свою сумлінну працю, вона відчуває моральні страждання. Відсутність зароблених  грошей тривалий час негативно відобразилось на життєвому рівні її родини.            З вини відповідача, через затримку заробітної плати, у неї в осіннє-зимовий період 2008 р.-2009 р. було відсутнє повноцінне харчування. Вона не мала змоги придбати необхідний зимовий одяг, взуття та інші необхідні речі. Вона постійно вимушена шукати додаткові джерела доходу. Вважає, що цим відповідач спричинив їй моральну шкоду, компенсацію якої вона оцінює в розмірі 5000,00 грн. Позивач просить суд стягнути з ТОВ «Сучасні технології та сервіс» на її користь невиплачену частину заробітної плати з урахуванням компенсації втрати частини доходів в зв’язку з порушенням строків їх виплати в сумі 6726,25 грн.; компенсацію моральної шкоди в розмірі 5000,00 грн.; всі судові витрати покласти на відповідача.

Позивача, у відкрите судове засідання не з'явилась, надала суду заяву з проханням розглядати справу в її відсутність, позовні вимоги підтримала в повному обсязі згідно заявлених позовних вимог, згодна на заочний розгляд справи та винесення заочного рішення. Суд вважає за можливе слухати справу за відсутністю представника позивача згідно вимог ст.158 ч.2ЦПК України.

Відповідач представник ТОВ «Сучасні технології та сервіс» в судове засідання не з’явився, про час та місце розгляду справи повідомлений згідно з вимогами ст. 74, 77 ЦПК України. Зважаючи на те, що відповідач по справі про час і місце судового засідання повідомлений належним чином, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення, причину неявки суду не повідомив, письмових заперечень суду не надав.

Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.ст. 169, 224 ЦПК України.

Судом досліджені докази по справі:

- досліджені письмові докази по справі шляхом оголошення їх  у судовому засіданні;

У судовому засіданні встановлені судом обставини та визначені до них правовідносини.

ОСОБА_1 з 01.09.2006 р. по 05.03.2009 р працювала на підприємстві відповідача ТОВ «Сучасні технології та сервіс» на посаді завідувача складом. Звільнена з підприємства за власним бажанням 04.03.2009 р. Перед звільненням з підприємства ОСОБА_1 була нарахована але не виплачена заробітна плата в сумі 5417,96 грн., а саме:

Місяць, рікСума нарахованої заробітної плати, грн.Сума не виплаченої заробітної плати, грн.

серпень 2008 р.782,92782,92

вересень 2008 р.860,00860,00

жовтень 2008 р.860,00860,00

листопад  2008р.645,00645,00

грудень 2008 р.678,14678,14

січень 2009 р.381,90381,90

лютий 2009 р.-605,00

березень 2009 р.-605,00

ВСЬОГО                                4207,96                                           5417,96

Заборгованість по заробітній платі з’явилася з причини того, що за ствердженнями відповідача, у нього немає грошових коштів на виплату заробітної плати. Таким чином, відповідач має заборгованість перед ОСОБА_1 в розмірі 5417,96 грн. В зв’язку з невиплатою частини заробітної плати, виникненням значної та суттєвої для ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі, вона була змушена звернутися до суду, за захистом своїх трудових прав. На день звернення до суду відповідач не виплатив всіх належних позивачу грошових коштів. В період з серпня 2008 р. по березень 2009 р. відповідач порушуючи свої обов’язки по трудовому договору, не виплатив належну  ОСОБА_1 заробітну плату, в зв’язку з чим створилася заборгованість. На її неодноразові вимоги щодо виплати  зароблених нею грошей, ОСОБА_1 отримала відповідь, що підприємство не має коштів. 07.11.2010р. ОСОБА_1 та ОСОБА_2 звернулися з заявою щодо невиплати заробітної плати до прокурора Заводського району  м. Дніпродзержинська. 19.03.210 р. помічник прокурора Заводського району м. Дніпродзержинська в своєму листі вих. № 38с-10, повідомив, що за наслідками перевірки викладених у колективному зверненні фактів          19.03.2010 р. прокурором району порушено кримінальну справу відносно директора ТОВ «Сучасні технології та сервіс»ОСОБА_3 за фактом грубого порушення законодавства про працю, за ознаками злочину, передбаченого ч.1 ст. 172 КК України.

Сума компенсації, яка повинна бути виплачена їй згідно з законодавством України в зв’язку з затримкою виплати заробітку, складає 1308,29 грн., а саме:

Індекс інфляції в грудні  2010 р. - 100,8%.

1.          Станом на 02.02.2011р. заборгованість по заробітній платі склала 5417,96 грн.

3.          За серпень 2008 р. розмір компенсації: 782,92 грн. х (1,011 (індекс інфляції в вересні 2008 р.) х 1,017 х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 (індекс інфляції в грудні 2010 р.) х 100 - 100): 100 = 782,92 х 30,554: 100 = 239,21 (грн.).

4.          За вересень 2008 р.: 860,00 грн. х (1,017 (індекс інфляції в жовтні 2008 р.) х 1,015 х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 (індекс інфляції в грудні 2010 р.) х 100-100): 100 = 860,00x29,133 : 100 = 250,55 (грн.).

5.          За жовтень 2008 р.: 860,00 грн. х (1,015 (індекс інфляції в листопаді 2008 р.) х 1,021 х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 (індекс інфляції в грудні 2010 р.) х 100 - 100): 100 = 860,00 х 26,975 : 100 = 231,98 (грн.).

6.          За листопад  2008 р.: 645,00 грн. х (1,021 (індекс інфляції в грудні 2008 р.) х 1,029 х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 (індекс інфляції в грудні 2010 р.) х 100 - 100): 100 = 645,00 х 25,072 : 100 = 161,71 (грн.).

7.          За грудень 2008 р.: 678,14 грн. х (1,029 (індекс інфляції в січні 2009 р.) х 1,015 х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 (індекс інфляції в грудні 2010 р.) х 100 - 100): 100 = 678,14 х 22,499 : 100 = 152,57 (грн.).

8.          За січень 2009 р.: 381,90 грн. х (1,015 (індекс інфляції в лютому 2009 р.) х 1,014 х 1,009 х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 (індекс інфляції в грудні 2010 р.) х 100 - 100): 100 = 381,90 х 19,047 : 100 = 72,74 (грн.).

9.          За лютий 2009 р.: 605,00 грн. х (1,014 (індекс інфляції в березні 2009 р.) х 1,009 х 1,005 х 1,011 х
0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х
1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 (індекс інфляції в грудні  2010 р.) х 100 - 100): 100 =
605,00 х 17,288 : 100 = 104,59 (грн.).

10.          За березень 2009 р.: 605,00 грн. х (1,009 (індекс інфляції в квітні 2009 р.) х 1,005 х 1,011 х 0,999 х 0,998 х 1,008 х 1,009 х 1,011 х 1,009 х 1,018 х 1,019 х 1,009 х 0,997 х 0,994 х 0,996 х 0,998 х 1,012 х 1,029 х 1,005 х 1,003 х 1,008 (індекс інфляції в грудні 2010 р.) х 100 - 100): 100 = 605,00 х 15,693: 100 = 94,94 (грн.).

11.          Всього сума компенсації з серпня 2008 р. по березень 2009 р. : 239,21 + 250,55 + 231,98 + 161,71 + 152,57 + 72,74+104,59 + 94,94 = 1308,29 (грн.).

12.          Всього сума компенсації втрати частини заробітної плати складає : 1308,29 грн.

Сума компенсованої заробітної плати з урахуванням втрати її частини в зв’язку з затримкою виплати складає 6726,25 грн. Не дотримуючись строків виплати заробітної плати, відповідач тим самим порушив конституційні права ОСОБА_1 та спричинив їй моральну шкоду. З вини відповідача, через неотримання значної частини винагороди за свою сумлінну працю, вона відчувала моральні страждання. Відсутність зароблених  грошей тривалий час негативно відобразилось на життєвому рівні її родини. Цим відповідач спричинив їй моральну шкоду, компенсацію якої вона оцінює в розмірі 5000,00 грн. Позивач змушена звернутися до суду та витрачати свій час на доведення у суді своїх прав.        

Вивчивши матеріали справи, з’ясувавши обставини справи та дослідивши їх доказами, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст.43 Конституції). Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст.21 Закону «Про оплату праці»). Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 КЗпП, ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці»). Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через                    16 календарних днів. Якщо день ви плати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 155 КЗпП; ст. 24 Закону «Про оплату праці»). Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП. У разі звільнення працівника керівництво повинно провести з ним повний розрахунок, не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим праців ником вимоги про розрахунок. Якщо працедавець при звільненні працівника несвоєчасно провів з ним повний розрахунок, то відповідно до ст.117 КЗпП, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час за тримки по день фактичного розрахунку. Згідно із Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання провадиться компенсація втрати частини заробітної плати своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця. У разі, якщо власник, або уповноважений ним орган чи особа, відмовиться виплачувати компенсацію, працівник має право звернутися з позовом до суду про стягнення цієї компенсації. Згідно Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003р. № 1078 (далі —Порядок № 1078) відповідач повинен виплатити позивачу компенсацію (індексацію) за кожен місяць затримки відповідно до індексу споживчих цін.

Згідно зі ст. 57 ЦПК України,  докази встановлюються на підставі...пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів...

У відповідності до вимог ст.169 ч.4 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідач, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

У відповідності до вимог ст. 224 ч.1 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд вважає встановленим наявність фактів, якими обґрунтовуються вимоги позивача з таких мотивів.

Згідно вивчених судом матеріалів справи, з’ясованих обставин справи які досліджені доказами, суд прийшов до висновку про задоволення позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сучасні технології та сервіс» про стягнення заборгованості по заробітній плат, компенсації втрати частини заробітної плати в зв’язку з порушенням строків її виплати та моральну шкоду, в зв’язку з тим, що позивач ОСОБА_1 дійсно працювала на підприємстві відповідача ТОВ «Сучасні технології та сервіс», була звільнена 05.03.2009 р., зобов’язання відповідачем щодо виплати частини заробітної плати  у встановлений строк не виконані, сума заборгованості підтверджена документально та підлягає стягненню у повному обсязі на користь позивача

Встановлені судом факти і обставини справи підтверджуються:

- копією листа-повідомлення Прокуратури Заводського району м. Дніпродзержинська /а.с.4/, згідно якого підтверджується факт порушення кримінальної справи відносно директора ТОВ «Сучасні технології та сервіс», в зв’язку з порушенням законодавства про працю;

- копією довідки про доходи /а.с.5/, згідно якої підтверджується розмір нарахованої заробітної плати                ОСОБА_1;

- копією паспорта ОСОБА_1 /а.с.6/, згідно якого підтверджується особа позивача та місце її реєстрації;

- копією трудової книжки /а.с.7/, згідно якого підтверджуються, що позивач ОСОБА_1 працювала на ТОВ «Сучасні технології та сервіс»та була звільнена за власним бажанням 04.03.2009 р.;

- витягом з ЄДР юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців /а.с.14/, згідно якого підтверджується місце знаходження та юридична адреса відповідача ТОВ «Сучасні технології та сервіс».

У відповідності з п.1 ч.1 ст.4 Декрету Кабінету Міністрів України «Про державне мито»і п.2 ч.3 ст.81 ЦПК України робітники і службовці звільняються від сплати судового збору і витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у справах про стягнення заробітної плати.

Відповідно ст. 88 ЦПК України,  якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

На підставі  ст. ст. 8, 43 Конституції України,  ст.ст. 1, 97, 115, 116, 237-1КЗпП України, ст. ст. 2, 34 Закону України «Про оплату праці», ст. 4 Декрету КМУ від 21.01.1003 р., керуючись ст. 8, 10, 57, 59, 60, 81,88, 158 ч.2, 213-215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сучасні технології та сервіс» про стягнення заборгованості по заробітній плат, компенсації втрати частини заробітної плати в зв’язку з порушенням строків її виплати та моральну шкоду –задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сучасні технології та сервіс» на користь ОСОБА_1 невиплачену частину заробітної плати з урахуванням компенсації втрати частини доходів в зв’язку з порушенням строків виплати в сумі 6726,25 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сучасні технології та сервіс» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сучасні технології та сервіс» судовий збір по справі в сумі 117,26 гривні, та витрати на інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 гривень на користь держави.

Рішення може бути оскаржене у апеляційному порядку до Апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі апеляційної скарги через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня його проголошення (отримання).

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржено відповідачем в загальному апеляційному порядку.

          Суддя

          Дніпровського районного суду

          м. Дніпродзержинська                                                                                     С.С. Федоріщев