КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДОНЕЦЬКА

                                                                                                                                                                                         3-1183-11

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

20 квітня 2011 року                                                                                                                            м. Донецьк                                                                                                                           

Суддя Кіровського районного суду м. Донецька Подолянчук І.М., розглянувши матеріали адміністративної справи, яка надійшла з Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця м. Донецька, працюючого: в.о. голови правління ВАТ «Рутченковський завод «Гормаш», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

28.02.2011 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області була проведена первинна планова перевірка додержання вимог чинного трудового законодавства та законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на ВАТ «Рутченковський завод «Гормаш».

В ході перевірки встановлено, що в.о. голови правління ОСОБА_1 відповідно до Статуту має право прийому та звільнення працівників товариства, а отже відповідно до ст. 21 КЗпП України виступає однією з сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав працівників. Однак, перебуваючи на посаді в.о. голови правління ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме: тарифні ставки найманих працівників не відповідають вимогам ст. ст. 96,97 КЗпП України та ст. ст. 5,6,7,11,14 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до вимог ст. 53 Закону України «Про державний бюджет України на 2010 рік» розмір мінімальної заробітної плати встановлено в наступних розмірах: з 01.01.2010 р. –869 грн., з 01.04.2010 р. –884 грн., з 01.07.2010 р. –888 грн., з 01.10.2010 р. –907 грн., з 01.12.2010 р. –922 грн.  

Порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки»в частині незабезпечення виплати заробітної плати за час відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Загальна кількість працівників, яким не виплачено заробітну плату за час відпустки становить 122, а не виплачена сума коштів становить 73 860 грн. 42 коп.

Порушено вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»зі змінами внесеними ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати»№ 2559-VI від 23.09.2010 р. в частині не забезпечення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць з додержанням строків визначених законом та колективним договором. Заробітна плата за лютий 2011 року на час перевірки не виплачена, хоча строк її виплати вже настав. За даними статистичного звіту 1-ПВ станом на 01.01.2011 року заборгованість із заробітної плати складала 584,2 тис. грн. та була невиплаченою 577 працівникам. Станом на 01.01.2011 р. заборгованість із заробітної плати складала 580,9 тис.грн. та була невиплаченою 568 працівникам.

Порушено вимоги ст. 52 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності проводиться у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. Проведення призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності провадиться з порушенням десятиденного строку.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України.

ОСОБА_1 в судове засідання не з’явився, судом були здійсненні заходи у встановленому законом порядку про його повідомлення про час та місце слухання справи. Правопорушник не надав до суду клопотання про відкладення розгляду справи, у зв’язку із чим суд вважає за можливе розглянути справу у відсутністю правопорушника на підставі даних, які були надані Територіальною державною інспекцією праці в Донецькій області.

Адміністративним правопорушенням відповідно до ч. 1 ст. 41 КпАП України, визнається Порушення  встановлених  термінів  виплати пенсій, стипендій, заробітної плати,  виплата їх не в повному обсязі,  а  також  інші порушення вимог законодавства про працю.

Винність ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення підтверджена даними протоколу про адміністративне правопорушення, складеного уповноваженою посадовою особою у встановленому законом порядку, актом перевірки.

За таких обставин, оцінивши надані докази в їх сукупності, приходжу до висновку про наявність у  діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, та про доведеність його вини.  

При обранні міри адміністративного стягнення враховуються обставини та характер правопорушення, ступінь провини правопорушника і дані про його особу, визнаю необхідним та достатнім для виправлення ОСОБА_1 та попередження вчинення ним нових правопорушень призначення йому адміністративного стягнення  у вигляді штрафу в межах санкції інкримінованої статті КпАП України.

На підставі вищевикладеного, керуючись статтями 41 ч. 1, 280, 283-284, 287 Кодексу України про адміністративні правопорушення,  -

П О С Т А Н О В И В:

          ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41  КпАП України, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена в Апеляційному суді Донецької області протягом  10 днів з дня винесення постанови, а також опротестована прокурором протягом 10 днів з дня винесення постанови.

             Суддя: