Справа № 2-3362/2007 p.

РІШЕННЯ

іменем України

"30" травня 2007 р. Деснянський райсуд м.  Чернігова в складі головуючого судді Клопота С. Л. при секретарі Підгорній О.Г. за участю представника позивача розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.  Чернігові в приміщенні суду позовну заяву ОСОБА_1до Міністерства транспорту та зв'язку України про зобов'язання укласти контракт про призначення на посаду строком на 5 років,  суд -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача та просить зобов'язати останнього   укласти   контракт   про   призначення   його   на   посаду   директора Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» строком на 5 років.

Свої вимоги позивач обгрунтував тим,  що він подовжений час виконує обов'язки директора Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» і не укладення контракту порушує його право на отримання належної зарплати.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав.

Позивач та представник відповідача в судове засідання не з'явились. Причину неявки суду не повідомили. Про розгляд справи сповіщались належним чином.

Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності позивача та представника відповідача,  на підставі доказів наявних у справі.

Судом заслухано представника позивача,  досліджено матеріали справи.

В судовому засіданні встановлено,  що позивач в серпні місяці 2006 р. був прийнятий на посаду першого заступника директора Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль».

Наказом відповідача № 1214 від 28 грудня 2006 р. на позивача було покладено виконання обов'язків директора Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» з 29 грудня 2006 р.

Позивач до цього часу виконує обов'язки директора Державного підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль».

Згідно  ст.  21 КЗПП України трудовий контракт є угодою,  яка укладається між працівником і власником підприємства,  установи,  організації або уповноваженим органом.

Для укладення такого правочину повинна бути наявна згода обох сторін і при відсутності такої згоди хоча б у однієї з них,  правові підстави для понудження її відсутні.

Термін трудового контракту визначається Постановою KM України від 19 березня 1993 р. «Про застосування контрактної форми трудових договорів керівником підприємства,  що є у державній формі власності» подовженістю від 1 року до 5 років.

Тобто визначення терміну на який укладається трудовий контракт є виключним правом сторін.

Трудове законодавство не пов'язує термін виконання працівником покладених на нього обов'язків з обов'язком роботодавця призначити його на посаду,  обов'язки по якій він виконує.

2

Позивач не заявляв вимоги щодо розміру заробітної плати і це питання не є предметом позову.

За таких підстав позов не підлягає задоволенню.

Керуючись  ст. ,   ст.  8,  10,  174,  п. 4,  213,  214,  215,  ЦПК України,   ст. ,   ст.  21,  24 КЗПП України,  Закону України «Про оплату праці»,  Постановою KM України від 19 березня 1993 р. «Про застосування контрактної форми трудових договорів керівником підприємства,  що є у державній формі власності»,  суд -

ВИРІШИВ :

В задоволенні позову ОСОБА_1відмовити. Заяву  про  апеляційне  оскарження  рішення  суду  може  бути  подано  до

Чернігівського апеляційного суду протягом 10 днів,  з дня його проголошення.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Чернігівського апеляційного   суду   протягом   20   днів   після   подання  заяви   про   апеляційне оскарження.