Справа № 3/0614/1022/11

П О С Т А Н О В А

І м е н е м   У к р а ї н и

         10 січня 2012 року  Суддя Малинського районного суду Житомирської області Ярмоленко В.В. розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Житомирській області відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, фізичної особу-підприємця, мешканки АДРЕСА_1

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

встановив:

          24 листопада 2011 року складено адміністративний протокол відносно ОСОБА_1 про те що вона, здійснюючи підприємницьку діяльність в магазині «ІНФОРМАЦІЯ_2»(АДРЕСА_2), порушила вимоги ст.ст. 24, 241 Кодексу Законів про працю, в частині не укладення трудового договору в письмовій формі з найманим працівником ОСОБА_2 та реєстрації договору в державній службі зайнятості у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Остання працювала без укладення трудового договору  з 08.11.2011 року по день перевірки 24.11.2011 року, тим самим вчинено правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_1  до суду не з’явилася, про день та час слухання справи повідомлялася належним чином, про причини неявки суду не повідомила, а тому  вважаю можливим розглянути справу в її відсутність.

Винність правопорушника підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення від 24.11.2011 року № 06-28-013/0997, актом перевірки № 06-28-013/1602 від 24.11.2011 року, приписом державного інспектора праці № 06-28-013/1602-1610, письмовими поясненнями ОСОБА_2

Приймаючи до уваги викладене, роблю висновок про доведеність вини правопорушниці в недотриманні  вимог законодавства про працю та охорони праці, що становить склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП України.

          Порушені вимоги ст. 24-1 КЗпП України, Наказу Мінпраці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001р. «Про затвердження форми трудового  договору між працівником і фізичною особою»,  згідно яких  при укладенні трудового договору, фізична особа повинна у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до  роботи, зареєструвати  укладений у письмовій формі трудовий договір у  державній службі зайнятості за місцем свого проживання.

          При накладенні стягнення враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, обставин, що пом’якшують і обтяжують відповідальність не виявлено.

Керуючись ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати  винною  у вчиненні  правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1    КУпАП  України та  накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (п’ятсот десять) грн.  

          На постанову суду може бути подана скарга в апеляційний суд Житомирської області через Малинський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя:В. В. Ярмоленко