Р  І  Ш  Е  Н  Н  Я

     І М Е Н Е М       У  К  Р  А  Ї Н И

16.01.2012

    Яворівський районний суд Львівської області в складі:

головуючої судді                    Маліновської-Микич О.В.

з участю секретаря                 Кондратюк М.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Яворові цивільну  справу за позовом  ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Новояворівський міський центр зайнятості про розірвання трудового договору,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить постановити рішення, яким розірвати трудовий договір №13680800504 від 17.12.2008 року, укладений між нею та фізичною особою ОСОБА_2. Свої вимоги мотивує тим, що 17 грудня 2008 року між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 був укладений трудовий договір №13680800504, відповідно до якого її було прийнято на роботу перукаря у перукарню «ІНФОРМАЦІЯ_1», про що був зроблений запис у трудовій книжці і даний договір був зареєстрований у Новояворівському центрі зайнятості. 02 грудня 2010 року відповідач виїхала за кордон і припинила свою підприємницьку діяльність і відповідно оплату їй заробітної плати. На даний час місце знаходження роботодавця їй невідоме, тому не може розірвати трудовий договір.

           Позивач у судове засідання не з’явилася, а надіслала письмову заяву, у якій просить справу розглядати у її відсутності, доводи позову підтримала. Просить позов задоволити.

          Відповідач у судове засідання не з’явився, причини неявки суду не повідомив, хоч належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи. За таких обставин, суд вважає за можливе провести розгляд справи у його відсутності.

Представник третьої особи у судове засідання з’явився, не заперечує, щодо задоволення заявленого позову.

          Дослідивши докази у справі, судом встановлено наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що 17 грудня 2008 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 був укладений трудовий договір №13680800504, відповідно до якого ОСОБА_2 була прийнята на роботу перукаря, про що був зроблений запис у трудовій книжці. Даний договір був зареєстрований у Новояоврівському міському центрі зайнятості.

У судовому засіданні встановлено, що відповідач 02 грудня 2010 року виїхала за кордон і припинила свою діяльність і оплату заробітної плати позивачу.

Відповідно до ст.38 КЗпПУ працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Наказом №260 від 08.06.2001 року міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під розпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання.

З урахуванням наведеного, у суду немає підстав ставити під сумнів достовірність і правдивість фактів, повідомлених позивачем. Даних про її заінтересованість в результаті розгляду справи відсутні, її показання об”єктивно підтверджуються і не суперечать іншим зібраним у справі доказам.

Оцінивши докази по даній справі, суд приходить до переконання, що позовні вимоги є підставними, ґрунтуються на нормах чинного законодавства і доведені повністю доказами, дослідженими в судовому засіданні, трудовий договір №13680800504 від 17.12.2008 року, укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 слід розірвати з ініціативи позивача, а тому заявлений позов підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст.36, 38 КЗпП України, ст.ст.10, 11, 60, 225, 294 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити. Розірвати трудовий договір №13680800504 від 17.12.2008 року, укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою ОСОБА_2.

  Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Львівської області через Яворівський районний суд Львівської області шляхом подачі апеляційної скарга  протягом 10 днів з дня проголошення рішення, а відповідачем заява про перегляд заочного рішення  протягом 10 днів з дня отримання його копії.

          Рішення надруковане в окремій кімнаті в одному примірнику.

           СУДДЯ: