Справа № 401/2609/12

(1/401/171/12)

ПРИГОВОР

именем Украины

04.04.2012 года Амур-Нижнеднепровский районный суд города Днепропетровска в составе:

председательствующего судьи -Лысенко В.А.

при секретаре -Капацын Ю.В.

с участием прокурора -Чернобривец Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Днепропетровске уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки с. Золотое Жовтневого района АР Крым, украинки, гражданки Украины, образование высшее, разведенной, работающей частным предпринимателем, проживающей по адресу: АДРЕСА_1, ранее не судимой,

в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины,

УСТАНОВИЛ:

ОСОБА_1, являясь физическим лицом-предпринимателем согласно свидетельства о государственной регистрации серии НОМЕР_1 от 12.12.2000 года, осуществляла свою предпринимательскую деятельность по адресу: АДРЕСА_2. Основным видом деятельности ОСОБА_1 являлось изготовление рабочей одежды, другой верхней одежды, текстильных изделий и оптовая торговля обувью и одеждой.

Согласно положениям ст. 55 Хозяйственного Кодекса Украины, ст. 50 Гражданского Кодекса Украины граждане Украины, которые осуществляют хозяйственную деятельность и зарегистрированы в соответствии с законом как предприниматели, являются субъектами хозяйствования. Как субъект хозяйствования физическое лицо предприниматель, будучи работодателем, осуществляет приём на работу, увольнение с неё, сдаёт отчетность в государственные органы, является лицом, ответственным за начисление, удержание и уплату в бюджет налога с дохода в виде заработной платы.

ОСОБА_1, являясь физическим лицом-предпринимателем, действуя умышленно, грубо нарушила законодательство о труде: а именно п. 6. ч. 1 ст. 24 Кодекса Законов о Труде Украины, предусматривающей, что соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным при заключении трудового договора с физическим лицом; ст. 241 указанного Кодекса, которая предусматривает, что «в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины»; ст. 48 Кодекса Законов о Труде Украины, регламентирующей обязательное оформление трудовых книжек с работниками, а также Приказа Министерства труда и социальной политики «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом»№ 260 от 08.06.2001 года, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 года за № 554/57, закрепляющего форму и порядок регистрации трудового договора; ст. 171.1 Налогового кодекса Украины, которая предписывает физическому лицу-предпринимателю быть ответственным за начисление, удержание и уплачивать в бюджет налог с дохода в виде заработной платы; а также абзаца 38 ст. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», согласно которому работодатель обязан уплатить взносы на общеобязательное государственное социальное страхование.

Так, ОСОБА_1 не оформила в установленном законом порядке трудовые договора со следующими лицами: ОСОБА_2, которая работала в период времени 01.09.2011 по 03.02.2012; ОСОБА_3, которая работала в период времени с 01.09.2011 года по 03.02.2012; ОСОБА_4, которая работала в период времени с 01.09.2011 года по 22.02.2012; ОСОБА_5, которая работала в период времени с 01.02.2011 по 01.03.2012; ОСОБА_6, которая работала в период времени с 01.12.2011 по 01.03.2012; ОСОБА_7 (в девичестве - ОСОБА_7), которая работала в период времени с 01.12.2011 по 01.03.2012; ОСОБА_8, которая работала в период времени с 01.09.2011 по 01.03.2012; ОСОБА_9, которая работала в период времени с 01.09.2011 по 01.03.2012; ОСОБА_10, которая работала в период времени с 01.09.2011 по 01.03.2012; ОСОБА_11, которая работала в период времени с 01.12.2011 по 22.02.2012, чем ограничила их охраняемые законом трудовые права, в частности, предусмотренные ст. ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, закрепляющих права граждан, вступивших в трудовые отношения; нарушила положения ст.ст. 2, 3, 21, 24, 241, 36-45, 48 Кодекса Законов о Труде Украины, ст. 171.1 Налогового кодекса Украины, абз. 38 ст. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Таким образом, ОСОБА_1, являясь физическим лицом-предпринимателем, в период времени с 01.09.2011 по 01.03.2012 грубо нарушила законодательство о труде.

В судебном заседании подсудимая ОСОБА_1 свою вину в предъявленном обвинении признала в полном объёме, не оспаривала фактические обстоятельства по делу и пояснила, что действительно она при изложенных выше обстоятельствах, в указанное время и месте нарушила законодательство о труде в отношении вышеуказанных работников. Подсудимая также пояснила, что на сегодняшний день она устранила эти нарушения и официально оформила трудовые отношения с ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 Чистосердечно раскаялась в содеянном.

Кроме полного признания своей вины подсудимой ОСОБА_1, её вина также подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами:

- копией свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя серии НОМЕР_1, согласно которого ОСОБА_1 является физическим лицом-предпринимателем (л.д. 5);

- письмом Директора Левобережного районного центра занятости города Днепропетровска от 27.01.2012 № 560, согласно которому ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_4, ОСОБА_11 на учёте, как лица требующие трудоустройства, не состоят (л.д. 54);

- письмом заместителя главы Комиссии по проведению реорганизации ГНИ в Кировском районе города Днепропетровска от 03.02.2012 № 2428/10/17-226, согласно которого с 01.11.2011 ОСОБА_1 приняла на работу троих сотрудников (л.д. 57);

- копиями ведомостей о начислении заработной платы работникам ОСОБА_1 за ноябрь 2011 года -январь 2012 года, по которым начислена заработная плата сотрудникам ОСОБА_13, ОСОБА_14 и ОСОБА_15 (л.д. 72, 74, 76);

- копиями табелей учёта рабочего времени работников ОСОБА_1 за ноябрь 2011 года - январь 2012 года, согласно которым на работе присутствовали ОСОБА_13, ОСОБА_14 и ОСОБА_15 (л.д. 73, 75, 77);

- копией формы 1-ДФ за 4 квартал 2011 года, согласно которой с 01.11.2011 у ОСОБА_1 работало три сотрудника (л.д. 78-79).

Оценивая доказательства в их совокупности, суд считает, что вина подсудимой ОСОБА_1 нашла своё полное подтверждение в процессе судебного следствия.

Умышленные действия подсудимой ОСОБА_1 правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 172 УК Украины, как выразившиеся в ином грубом нарушении законодательства о труде.

Назначая вид и меру наказания подсудимой ОСОБА_1, суд учитывает степень тяжести совершённого ею деяния, которое относится к категории небольшой тяжести, данные о личности подсудимой, которая ранее не судима, на учёте у врачей нарколога и психиатра не состоит, занимается общественно-полезным трудом, по месту жительства характеризуется положительно.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой, суд признаёт: её чистосердечное раскаяние в содеянном, активное способствование раскрытию преступления.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, судом не установлено.

С учётом вышеизложенного суд считает необходимым назначить подсудимой ОСОБА_1 наказание в виде штрафа. Это наказание будет необходимым и достаточным для исправления подсудимой и предупреждения совершения новых преступлений.

Руководствуясь ст.ст. 323, 324 УПК Украины, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ОСОБА_1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 850 (восемьсот пятьдесят) гривен.

На приговор могут быть поданы апелляции в 15-дневный срок с момента его провозглашения в судебную палату по уголовным делам апелляционного суда Днепропетровской области через Амур-Нижнеднепровский районный суд города Днепропетровска.

Судья: В.А. Лысенко