Справа 8756 Головуючий у 1 інстанції Родіна Н.В.

Категорія 53 Доповідач Ювченко Л.П.

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 серпня 2012 року Апеляційний суд Донецької області у складі:

Головуючої: Ювченко Л.П.,

Суддів: Бугрим Л.М.Зайцевої С .А.

При секретарі: Лавицькому Д.Д.

Розглянув у відкритому судовому засіданні в місті Донецьку апеляційну скаргу ОСОБА_1, яка діє за довіреністю в інтересах ОСОБА_2 на рішення Микитівського районного суду м.Горлівки Донецької області від 13 липня 2012 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Шахта ім.Гагаріна» про стягнення не донарахованої та невиплаченої зарплати,-

ВСТАНОВИВ:

У жовтні 2011 року позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Шахта ім.Гагаріна» про стягнення не донарахованої та невиплаченої зарплати в сумі 48 933,03грн за період з 01 жовтня 2008 року по 27 вересня 2010 року.

Позов мотивував тим, що з 09 жовтня 2006 року по вересень 2010 року працював на ДП «Шахта ім. Ю.О.Гагаріна» забійником У1 розряду з повним робочим днем під землею.

16.09.2008р. вступив в законну силі Закон України «Про підвищення престижності шахтарської праці» від 02.09.2008р. № 345-У1.Згідно ст. 1 цього Закону, його дія поширюється на працівників, які видобувають вугілля, залізну руду, руди кольорових і рідкісних металів, марганцеві та уранові руди, працівників шахтобудівних підприємств, які зайняті на підземних роботах повний робочий день та працівників державних воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань) у вугільній промисловості- за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

На позивача теж поширюється дія цього закону.

Відповідно до ст.3 зазначеного Закону тарифна сітка,(схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної зарплати на величину не менш як на 30 % з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів.

На підприємстві постійно діяв Колективний договір, який реєструвався МикитівськимУТСЗН Горлівської міської ради., зареєстрований №181 від 21.09.2007р., яким передбачено проводити оплату праці у відповідності з діючим законодавством та галузевими нормативними актами у межах розрахунку фонду оплати праці.

Відповідно до колективного договору за роботу у нічний час мала проводитись оплата -доплата 35-40% часової тарифної ставки, в дійсності оплата проводилась від 17% до 24%.

Відповідно до Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами , власниками( об»єднаннями власників) що діють у вугільній галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001р. з доповненнями та змінами, умови оплати праці у вугільній галузі визначаються Додатком до розділу 9 Угоди, чинним законодавством і впроваджуються в порядку та терміни, встановлені законодавством під контролем Мінвуглепрому, яке забезпечує реалізацію державної політики щодо оплати праці та соціального захисту працівників вугільної промисловості.

З 16.09.2008р. повинна бути встановлена мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду на рівні не менше 130% розміру мінімальної зарплати встановленої законом.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України» на 2008, 2009, 2010р.з врахуванням розмірів мінімальної зарплати та коефіцієнтів співвідношень часова тарифна ставка позивача мала складати 545грн. Денна тарифна ставка повинна була складати 177,96грн.Відповідач розраховував та виплачував зарплату з розрахунку 132,12 грн.За період з 01 жовтня 2008 року по 27 вересня 2010 року відповідач не нарахував та недоплатив позивачу зарплату в сумі 48 933,03 грн.,яку він просив стягнути з відповідача.

Представник відповідача проти позову заперечував.

Рішенням Микитівського районного суду м.Горлівки від від 13 липня 2012 року у задоволенні позову ОСОБА_2 відмовлено.

В апеляційній скарзі на рішення суду ОСОБА_2, в інтересах якого діє ОСОБА_1 ставить питання про скасування рішення суду та ухвалення по справі нового рішення про задоволення позову.

До суду апеляційної інстанції сторони не з»явились, будучи належно повідомлені про час і місце розгляду справи повістками, крім того, ОСОБА_2 особисто - телефонограмою.

Суд апеляційної інстанції, перевіривши доводи сторін, дослідивши докази по справі, матеріали справ - вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню. Суд першої інстанції всебічно і повно з»ясував обставини справи, постановив обґрунтоване рішення.

Суд встановив, що ОСОБА_2 працював на ДП «шахта ім.. Гагаріна» забійником У1 розряду з 09.10.2006р. по 27.09.2010р. Суд перевірив щомісячний розмір зарплати позивача за вказаний період і дійшов висновку, що задоволенні його позову слід відмовити.

Протягом періоду з 01.10.2008р. по 27.09.2010р. підвищення тарифних ставок та окладів на підприємстві відповідача відбувалось за Наказами Міністерства вугільної промисловості України «Про розробку заходів щодо переведення працівників вугледобувних підприємств на оплату праці за тарифними ставками, встановленими відповідно до Закону України «Про державний бюджет України» за №17 від 28.01.2009р.: № 530 від 24.11.2009р.; та за № 161 від 20.05.2010р., якими керівникам шахт наказано забезпечити впровадження заходів щодо вишукування додаткових коштів, необхідних для переведення всіх працівників на оплату праці за тарифними ставками та посадовими окладами,розрахованими виходячи із мінімальної заробітної плати у розмірах встановлених Законом України «Про державний бюджет України» на відповідний рік з дотриманням співвідношень в оплаті праці відповідно до Галузевої Угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, (об»єднаннями власників) , що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості.

П.4.15 Галузевої угоди зазначено, що джерелом фінансування положень цієї угоди є кошти підприємств, отримані в результаті їхньої фінансово-господарської діяльності, а також кошти державної підтримки, що виділяються з державного бюджету, і позабюджетних джерел на ці цілі.

Суд проаналізував фінансові документи ДП «Шахти ім..Гагаріна» (баланси та звіти підприємства про фінансові результати за 2008-2010р.р.; плани використання бюджетних коштів,економічну програму та показники до програми розвитку гірничих робіт і встановив, що на шахті було тяжке матеріальне положення, фінансування шахти здійснювалось згідно плану використання бюджетних коштів, затвердженого Міністерством енергетики та вугільної промисловості з Державного бюджету України по програмі «Реструктуризація вугільної та торфодобуваючої промисловості» за якою нарахування зарплати працівників шахти проводилось в межах встановленого фонду оплати праці.

Заробітна плата, щодо стягнення якої заявлено позов ОСОБА_2 не нараховувалась.Дії відповідача по нарахуванню та виплаті зарплати позивачу проводилось відповідно до діючого законодавства в межах фонду оплати праці і були правомірні.

Суд першої інстанції перевірив докази по справі, постановив обґрунтоване рішення відповідно до вимог матеріального та процесуального права. Підстави для його скасування відповідно до ст. 308 ЦПК України - не встановлено.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду, у її задоволенні слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 307,308, 315 ЦПК України,-

УХВАЛИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 діючою за довіреністю в інтересах ОСОБА_2 відхилити.

Рішення Микитівського районного суду м.Горлівки від 13 липня 2012 року залишити без зміни.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржена протягом двадцяти днів до суду касаційної інстанції.

СУДДІ: