Справа № 2303/1062/12

24.10.2012

Справа № 2/2303/344/12

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 серпня 2012 року Драбівський районний суд Черкаської області в складі головуючого судді Чепурного О.П., при секретарі –Добробог Ю.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Драбів справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Драбівське виробниче управління житлово-комунального господарства»про стягнення заборгованої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування своїх вимог вказувала, що 21 травня 2010 року її прийняли на роботу головним бухгалтером у комунальне підприємство «Драбівське виробниче управління житлово-комунального господарства»смт. Драбів. З 07 травня по 13 липня 2012 року їй надана чергова відпустка за період з 21 травня 2010 року по 21 травня 2011 року, але ні зарплати за квітень 2012 року ні відпускних не виплатили, аргументуючи свої дії відсутністю коштів. З 13 червня 2012 року вона звільнилася з роботи за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення їй не було нараховано належну заробітну плату з 01 по 13 червня 2012 року та нараховану згідно акту ревізії КРУ № 0720 від 10 травня 2011 року заробітну плату внаслідок недотримання умов Галузевої угоди в сумі 3968,00 грн., не видано розрахунковий лист і трудову книжку. Трудову книжку отримала 19 червня 2012 року. На її звернення від 12 та 24 липня підприємство відповіді не надало. Заборгованість по заробітній платі за квітень 2012 року складає 3613,16 грн., за травень 2012 року –3204,82 грн., за червень 2012 року – 4940.84 грн. Заборгованість за затримку видачі трудової книги складає 841,5 грн. на день подання позову сума середнього заробітку, який відповідач зобов’язаний сплатити за час затримки розрахунку складає 6591,75 грн.

У судовому засіданні позивачка уточнила та збільшила позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 9304,03 грн. (з урахуванням матеріалів перевірки територіальної державної інспекції з питань праці Черкаської області), донараховану заробітну плату згідно акту КРУ у сумі 3251,38 грн., середній заробіток за затримку видачі трудової книжки –841,5 грн., середній заробіток за затримку виплати заробітної плати –10659 грн. (з урахування часу затримки виплати на час розгляду справи), моральну шкоду – 1000 грн., а всього 25055,32 грн.

Представники відповідача позов визнали частково, а саме в частині заборгованості по заробітній платі у сумі 9304,03 грн. та донарахованої заробітної плати по акту КРУ у сумі 3251,38 грн. Щодо решти позовних вимог пояснили, що затримки видачі трудової книжки не було, оскільки відповідачу її було повернуто в день її звільнення, а саме 19 червня 2012 року, що підтверджується відповідним наказом, вважають, що моральної шкоди позивачу не було завдано, оскільки їй було відомо про скрутне фінансове становище на підприємстві і затримки у виплаті заробітної плати є у всіх працівників. Щодо виплати середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати пояснили, що позивачку було звільнено за згодою сторін, щоб вона мала змогу стати на біржу праці, що мало б компенсувати їй затримку у виплаті зарплати, тому в цій частині позов не визнають.

Як встановлено у судовому засіданні позивачка працювала на у відповідача з 21.05.2010 року по 19.06.2012 рік на посаді головного бухгалтера. Твердження позивачки, що її було звільнено 13 червня 2012 року на думку суду необґрунтоване та спростовується копією наказу КП «Драбівське ВЖКГ»від 19.06.2012 року № 36-к, табелем обліку використання робочого часу за червень 2012 року КП «Драбівське ВЖКГ»та записами у трудовій книжці позивачки. Оскільки позивачка не заперечує, що отримала трудову книжку 19 червня 2012 року, тому суд вважає, що факт затримки її видачі відсутній, тому відсутні підстави для задоволення вимоги у сумі 841,5 грн.

Стягнення заробітної плати у сумі 9304,03 грн. та донарахованої заробітної плати за актом КРУ у сумі 3251,38 грн. (з врахуванням відрахувань до фондів), суд вважає позов обґрунтованим, оскільки відповідач визнав дані суми і вони підтверджуються довідкою КП «Драбівське ВЖКГ»від 29.08.2012 року № 106, результатами перевірки територіальної державної інспекції з питань праці Черкаської області, про які зазначено у їхньому листі адресованому позивачці від 15.08.2012 № 23-П599/08-12, а також витягом з акту ревізії КП «Драбівське ВЖКГ»від 10.05.2011 року № 07-20/12 та додатком № 11 до нього, проведеною контрольно-ревізійним відділом у Драбівському районі. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться у день звільнення. Представники не заперечували факту невиплати вищевказаних коштів позивачу при її звільненні.

Щодо стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати. Відповідно до ст.117 Кодексу законів про працю України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпПУ, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з пояснення позивачки на даний час їй не виплачена заробітна плата з часу її звільнення, факт невиплати також не заперечують відповідачі. З часу звільнення позивачки, а саме з 19 червня 2012 року, по даний час пройшло 71 день затримки виплати заробітної плати. Середньоденна заробітна плата позивачки становить 140,25 грн., що визнали та не заперечували представники відповідачів, а її розрахунок наведено у довідці КП «Драбівське ВЖКГ»від 26.06.2012 року № 70. Таким чином сума, що підлягає стягненню з відповідача становить 9957,75 грн. (71 день х 140,25 грн.).

Щодо стягнення моральної шкоди. Відповідно до ст. КЗпПУ 237-1 КЗпПУ відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що затримка виплати відповідачем заробітної плати порушила звичайний спосіб життя позивача та змусила її вживати заходів щодо знаходження інших джерел для свого існування та своєї сім’ї. Оскільки відповідач не дотримався вимог ст.116 КЗпПУ і не розрахувався вчасно з позивачкою його діями завдано їй моральної шкоди, яку суд оцінює у меньшій сумі чим її оцінила позивачка, а саме у 300 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.116, 117, 232, 237-1, 238

Кодексу законів про працю України, ч.1 ст.88, ст.ст. 208, 209, 210, 212, 214, 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з комунального підприємства «Драбівське виробниче управління житлово-комунального господарства»на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 12555 гривень 41 копійку, середній заробіток за затримку виплати заробітної плати після її звільнення у сумі 9957 гривень 75 копійок, моральну шкоду у сумі 300 гривень 00 копійок, а всього 22813 гривень 16 копійок.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з комунального підприємства «Драбівське виробниче управління житлово-комунального господарства»на користь держави судові витрати у сумі 228 гривень 00 копійок.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Черкаської області протягом десяти днів з дня його проголошення через Драбівський районний суд Черкаської області.

Головуючий: