Справа № 1211/6018/2012
Провадження № 2-о/1211/184/2012
Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
01 листопада 2012 року м. Красний Луч
Краснолуцький міський суд Луганської області у складі: головуючого судді Хоменко В.І.,
при секретарі Усачові М.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Красний Луч Луганської області цивільну справу за заявою ОСОБА_1, зацікавлена особа Управління пенсійного Фонду України в м. Красний Луч про встановлення факту, що має юридичне значення,-
ВСТАНОВИВ:
Заявник -ОСОБА_1 звернулася до суду з дійсною заявою, та в її обґрунтування пояснила, що при виході на пенсію за віком у квітні 2012 року працівниками Управління пенсійного фонду України в м. Красний Луч їй не був врахований стаж роботи за період з 09.03.1982 року по 20.11.1987 р. Підставою таких дій було нечітке зазначення запису трудової книжки № 8, де у графі «Місяць»дата «03»була начебто підтерта. Для підтвердження прийняття заявника на посаду касира до «Краснолуцького м'ясокомбінату»- 09.03.1982 року заявник звернулася до Трудового архіву міста Красний Луч на що отримала відповідь Виконавчого комітету Краснолуцької міської ради від 17.04.2012р. № 384, у якої зазначене, що документи м'ясокомбінату та правонаступників у Трудовий архів міста Красний Луч на зберігання не надходили - вони були знищенні на території концерну «Привілля»при ліквідації підприємства. Тому на цей час відсутня можливість отримання із «Краснолуцького м'ясокомбінату»та його правонаступників і Трудового архіву міста Красний Луч відомостей про зарахування заявника на посаду касира до «Краснолуцького м'ясокомбінату»- 09.03.1082 р. Заявник вважає, що підтвердженням її зарахування до «Краснолуцького м'ясокомбінату» - 09.03.1982 року є також відомості на сторінці 5 її трудової книжки та завірені підписом уповноваженої особи працедавця. У графі «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)»зазначений наказ № 34/11 від 10.03.1982 р. Наступний запис трудової книжки №9 від 20.11.1987р. свідчить про переведення заявника на посаду заступника головного бухгалтера. На стор. 11 трудової книжки є відомості про заохочення та нагороди від 03.03.1983 р. та 18.10.1984 р.
На думку заявника при неврахуванні їй зацікавленою особою трудового стажу роботи за період з 09.03.1982р. по 20.11.1987 р. витікає, що її на «Краснолуцький м'ясокбинат» не приймали на роботу, а одразу перевели на посаду заступника головного бухгалтера. Відомості про заохочення та нагороди від 03.03.1983р. та 18.10.1984 р. відносно заявника, зазначені на стор.11 трудової книжки були внесені «Краснолуцьким м'ясокомбінатом»при відсутності трудових правовідносин з цим підприємством. На стор. 5 трудової книжки у записі №8 нечітко зазначена (начебто підтерта) дата «03»у графі «Місяць» Але сумнівів відносно вірності відомостей, зазначених у графах «Рік», «Число»та «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» не виникає.
Для врахування стажу роботи за період з 09.03.1982 р. по 20.11.1987 р. при призначенні заявнику пенсії за віком та визначення її розміру вона звернулася до УПФУ м. Красний Луч листом від 03.05.2012р. На це звернення вона отримала відмову від 11.05.2012 р. № 207/6-11, якою УПФУ повідомили проте, що підстав для зарахування до загального трудового стажу періоду з 09.03.1982 р. по 19.11.1987р. не має. Неврахування УПФУ м. Красний Луч періоду з 09.03.1982 р. по 20.11.1987 р. до загального трудового стажу при призначенні заявнику пенсії за віком у квітні 2012 р. спричинило призначення розміру пенсії за віком у меншому розмірі, ніж коли б такий період був врахований. Тобто від врахування періоду з 09.03.1982 р. по 20.11.1987р. до загального трудового стажу залежить виникнення її майнових прав, пов'язаних із призначенням розміру пенсії.
Виправлення запису трудової книжки № 8, де у графі «Місяць»начебто підтерту дату «03»згідно «Інструкції про ведення трудових книжок працівників», яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. № 58 не можливо, у зв'язку із тим, що працедавець та його правонаступники на цей час ліквідовані, а документи м'ясокомбінату та правонаступників у Трудовий архів міста Красний Луч на зберігання не надходили -вони були знищені на території концерну «Привілля»при ліквідації підприємства.
У судовому засіданні заявник ОСОБА_1 підтримала заявлені вимоги, та просила встановити факт прийняття її на посаду касира до «Краснолуцького м'ясокомбінату»- 09.03.1982р. та відповідно наявність загального трудового стажу у період роботи з 09.03.1982 р. по 20.11.1987р.
Представник зацікавленої особи - УПФУ м.Красний Луч у судовому засіданні пояснила, що вони могли би перерахувати пенсію заявнику при наявності рішення суду.
Свідок ОСОБА_2 у судовому засіданні пояснила, що заявник ОСОБА_1 працювала касиром «Краснолуцького м'ясокомбинату»у березні 1982 року, вона уходила у декретну відпустку, готувалася до народження дитини та передавала їй справи. Син у неї народився ІНФОРМАЦІЯ_1 року. Потім пояснила, що просто пом'ятає дату -березень 1982р.
Свідок ОСОБА_3 у судовому засіданні пояснив, що він працював начальником цеху «Краснолуцького м'ясокомбінату», заявниця була його колега по роботі, пам'ятає, що вона прийшла на роботу у першій половині 1982 року, точну дату не пам'ятає. Запам'ятав заявницю і час її приходу на роботу, тому що вона йому сподобалась.
Дослідивши матеріали справи, оцінивши у сукупності доводи заявника, представника зацікавленої особи, на які вони посилаються, як на підставу своїх вимог, вислухавши свідків, суд дійшов до висновку, що заявлені вимоги не підлягають задоволенню з огляду на наступне.
Так, при виході на пенсію за віком у квітні 2012 року працівниками УПФУ м. Красний Луч не був врахований заявнику стаж роботи з 09.03.1982р. по 20.11.1987 р. Підставою таких дій було нечітке зазначення запису трудової книжки №8, де у графі «Місяць»дата «03»була начебто підтерта. Для підтвердження прийняття заявниці на посаду касира «Краснолуцького м'ясокомбінату»- 09.03.1982 року вона звернулася до Трудового архіву м. Красний Луч, на що отримала відповідь Виконавчого комітету Краснолуцької міської ради від 17.04.2012р. № 384, у якій зазначене, що документи м'ясокомбінату та правонаступників у Трудовий архів міста Красний Луч на зберігання не надходили -вони були знищені на території концерну «Привілля»при ліквідації підприємства. Тому на цей час відсутня можливість отримання відомостей про зарахування заявника на посаду касира до «Краснолуцького м'ясокомбінату»-09.03.1982 року.
На підставі ст. 256 ч. 2 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.
Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.
Згідно «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємства, які працюють на ньому понад п'ять днів, за винятком сумісників. У трудову книжку вносяться записи щодо прийому на роботу, переведення чи звільнення, а також про нагородження та заохочення співробітників. Причому записи мають вноситися на підставі наказу керівника і точно відповідати його тексту. Записи виконуються із застосуванням арабських цифр, акуратно, кульковою або пер'яною ручкою, чорнилом синього або фіолетового кольору. У разі виявлення неправильного або неточного запису про роботу, у перекладах, а також щодо нагородження і заохочення, виправлення повинні проводитися тим підприємством, на якому був внесений відповідний запис. Якщо підприємство, яким було внесено неправильний або неточний запис щодо трудової діяльності працівника, ліквідоване, то коригуючий запис повинен зробити і завірити печаткою підприємство -правонаступнк. У разі його відсутності -організацією, якій було підпорядковане підприємство.
Виправлення відомостей щодо роботи, переведення на іншу роботу, щодо нагородження та заохочення обов'язково повинні відповідати оригіналу наказу (розпорядження) або невідповідності запису фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на підставі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці або зазначених помилково. При цьому, свідчення свідків не можуть бути підставою для внесення виправлення. Свідки дали непереконливі та недостовірні свідчення. У розділах «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення»трудової книжки закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. Усі записи зроблені в трудовій книжці засвідчуються печаткою. У випадку заявника виправлення в трудовій книжці зроблено невірно та не засвідчено печаткою. Заявник бачила помилку у трудовій книжці при звільненні з підприємства, але ніяких заходів не вжила для її виправлення. Інших доказів заявник суду не надала. Тому суд вважає, що підстав для встановлення заявнику факту прийняття її на посаду касира до «Краснолуцького м'ясокомбінату»-09.03.1982 р. та відповідно наявність загального трудового стажу у період роботи з 09.03.1982 р. по 20.11.1987 р. не має.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 3,10,60,209,212-215,218, 256-259 ЦПК України, суд -
ВИРІШИВ:
У позовних вимогах ОСОБА_1, зацікавлена особа Управління пенсійного Фонду України в м. Красний Луч про встановлення факту, що має юридичне значення відмовити за необґрунтованістю.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Луганської області через суд першої інстанції -Краснолуцький міський суд Луганської області шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення.
Головуючий: В.І.Хоменко.