Справа № 681/1549/13-ц 2 /681/580/2013

РІШЕННЯ

іменем України

13 серпня 2013 року Полонський районний суд Хмельницької області в складі судді Боб"яка Б.В., при секретарі Чайці Л.В., з участю позивача та представника відповідача Федорова О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу в залі суду в м. Полонне за позовом ОСОБА_2 до публічного акціонерного товариства „Полонський гірничий комбінат" про стягнення заробітної плати та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

30 липня 2013 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказує, що працює в ПАТ „Полонський гірничий комбінат", але лютого по червень 2013 року відповідач не виплачує йому заробітну плату. Просить стягнути на його користь борг із заробітної плати в сумі 9887,64 грн. та моральну шкоду в розмірі 1000 грн., завдану відповідачем невиплатою заробітної плати.

В судовому засіданні позивач підтримує позовні вимоги повністю.

Представник відповідача позов визнає частково: визнає борг із зарплати. Просить відмовити в задоволенні позову про стягнення моральної шкоди, вважає, що позивач не навів доказів отримання ним моральної шкоди з вини підприємства.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

Позивач ОСОБА_2 працює в ПАТ „Полонський гірничий комбінат". Заробітну плату за період з лютого по червень 2013 року в сумі 9887,64 відповідач йому не виплатив.

Дані обставини встановлені з пояснень сторін та письмових доказів. Зокрема, вказані факти підтверджуються наданою суду довідкою відповідача про суму боргу. Достовірність вказаного доказу сторони не оспорюють.

Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача невиплачену йому у встановлені строки заробітну плату.

Також суд вважає, що порушення відповідачем строків виплати заробітної плати завдало позивачеві моральних страждань, оскільки змусило докладати додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує тривалість порушення прав позивача на отримання належних йому платежів, тяжкість вимушених змін в життєвих стосунках позивача, виходить з вимог розумності і справедливості і визначає моральну шкоду в сумі 200 грн.

Судові витрати за два види позовних вимог - майнового характеру та моральної шкоди - підлягають стягненню в дохід держави з відповідача.

Керуючись ст.ст.10,11, 60, 212-215, ч.2 ст.367 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з публічного акціонерного товариства „Полонський гірничий комбінат" на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, борг із заробітної плати в сумі 9887 грн. 64 коп., 200 грн. моральної шкоди.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства „Полонський гірничий комбінат" в дохід держави 344 грн. 10 коп. судового збору.

Рішення в частині стягнення заробітної плати допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Хмельницької області шляхом подання до Полонського районного суду апеляційної скарги протягом десяти днів після його проголошення.

Суддя Б.Боб"як.