Справа №3-3897/11

3/3897/11

ПОСТАНОВА

17 січня 2012 року суддя Ворошиловського районного суду міста Донецька Переверзева Л.І., розглянувши протокол про адміністративне правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ ВКЦ СВТО «ОХОРОНА», мешкає за адресою м. Донецьк вул. Бірюзова, 55/105,

за скоєння правопорушення, передбаченого статтею 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

З територіальної державної інспекції праці у Донецькій області до суду надійшов протокол про адміністративне правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за статтею 41 -2 КУпАП.

Згідно вказаного протоколу, 18 листопада 2011 року Теритріальною інспекцією праці у Донецькій області була проведена первинна перевірка дотримання вимог чинного трудового законодавства ТОВ «ВИРОБНИЧО - КОМЕРЦІЙНИЙ ЦЕНТР СПЕЦІАЛІЗОВАНОГО ВИРОБНИЧО –ТЕХНІЧНОГО ОБ'ЄДНАННЯ «ОХОРОНА», директором якого є ОСОБА_2 з 1.08.2006 року, протокол зборів учасників б/н від 28.07.2006 року.

З метою регулювання виробничих, трудових і соціально –економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів на підприємстві укладено колективний договір на 2011-2012 рр, який зареєстрований розпорядженням голови Петровської районної у м. Донецьку ради 15.07.2011 року, реєстрацій номер 152.

Так, пунктом 3.2 колективного договору передбачено проводити індексацію заробітної плати , у зв’язку із ростом індексу споживчих цін у відповідності с ЗУ «Про індексацію грошових доходів».

Пунктом 3.4 колективного договору передбачено здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні двічі на місяць: аванс –22 числа, остаточна виплата не пізніше 7 числа.

На підставі вимог ст. 21 КЗпП України ОСОБА_2 виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора, ОСОБА_2 порушила вимоги чинного колективного договору та вчинила адміністративне порушення.

Так, при вивченні питання виплати заробітної плати та додержання вимог ст. 115 КЗпП та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»встановлено, що заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів –представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата на товаристві виплачується кожному працівникові один раз на місяць, однак, виплата всім працівникам провадиться не у один день, а частками, так одного дня виплачується заробітна плата трьом працівникам , іншого дня ще кільком, й так протягом місяця заробітна плата виплачується всім працівникам.

Виплата працівникам заробітної плати виплачується наступним чином: січень2011 року –дата виплати 24.02.2011 року № відомості 9; 17.02.2011 року - №8; 16.02.2011 року - №7;15.02.2011 року - №6; 10.02.2011 року - №5; лютий 2011 року –дата виплати 25.03.2011 року № відомості 16; 16.03.2011 року - №15; 15.03.2011 року - №14; 14.03.2011 року - №13; 12.03.2011 року - №12; 11.03.2011 року - №11; 10.03.2011 року - №10; за березень 2011 року –дата виплати 27.04.2011 року № відомості 21; 22.04.2011 року - №20; 21.04.2011 року - №19; 20.04.2011 року - №18; 19.04.2011 року - №17; 12.05.2011 року - №22; за квітень 2011 року –дата виплати 26.05.2011 року - № відомості 26; 24.05.2011 року - №25; 23.05.2011 року - №24; 19.05.2011 року - №23; 26.07.2011 року - №36; за травень 2011 року –30.06.2011 року №№ відомості 30; 25.06.2011 року №26; 23.06.2011 року - №28; 21.06.2011 року - №27; за червень 2011 року –дата виплати 22.07.2011 року №35; 20.07.2011 року - №34;18.07.2011 року - №33; 13.07.2011 року - №32; 13.07.2011 року - №31; за липень 2011 року –дата виплати 25.08.2011 року - № відомості 44; 23.08.2011 року - №43 22.08.2011 року - №42; 19.08.2011 року - №41; 16.08.2011 року - №40; 12.08.2011 року - №39; 9.08.2011 року - №38; за серпень 2011 року –дата виплати 27.09.2011 року №48; 23.098.2011 рок у- №47 21.09.2011 року - №46; 19.09.2011 року - №45; 16.09.2011 року - №37; за вересень 2011 року –12.10.2011 року №52, 12.10.2011 року - №49, 12.10.2011 року - №50, 12.10.2011 року - №51, за жовтень 2011 року –не виплачено.

Заборгованість із виплати заробітної плати на момент проведення перевірки складає 27083, 90 грн.

Зазначене свідчить про порушення вищевказаних вимог та про порушення вимог п.3.4 колективного договору.

Під час проведення перевірки було розглянуто питання проведення індексації заробітної плати працівників підприємства. Відповідно до вимог ЗУ «Про індексацію грошових доходів громадян», індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

Частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, втсанволений для відповідних соціальних і демографічних груп населення, індексації не підлягає.

Місяцем для розрахунку індексу споживчих цін є місяць підвищення індексом споживчих цін наростаючим висновком порога індексації( 101%);, місяць створення підприємства; місяць підвищення заробітної плати працівника підприємства; місяць прийняття працівника на підприємство. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць не провадиться.

У базовому місяці індекс інфляції для подальшого розрахунку індексу споживчих цін наростаючим висновком приймається за 100%. З місяця наступного, наступного за базовим, починається розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим висновком.

Згідно протоколу, в ході проведення перевірки встановлено, що індексація грошових доходів громадян на підприємстві не проводиться, що свідчить про порушення вимог ст.. 95 КЗпП України та ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про індексацію грошових доходів громадян».

Так, наприклад закрійнику ОСОБА_3 у січні 2010 року встановлено посадовий оклад на рівні 1400 грн., слюсару ОСОБА_4 у січні 2010 року встановлено посадовий оклад на рівні 1600 грн. Протягом 2010 -0 2011 року індексація заробітної плати повинна була провадитись з урахуванням наступних коефіцієнтів: квітень 2010 року –1, 9, травень –1,9, червень 2010 року -1,9, липень 2010 року –1, 9, серпень 2010 року –1,9, вересень 2010 року –1,9, жовтень 2010 року –1,9, листопад 2010 року 5,5, грудень 2010 року –5,5, січень 2011 року - 5, 5, лютий 2011 року –7, 2, березень 2011 року –7,2, квітень 2011 року –9,2, травень 2011 року - 10,7, червень 2011 року –12,2, липень 2011 року –12,2, серпень 2011 року –13,5, вересень 2011 року –13, 5, жовтень 2011 року –13,5.

Однак, ані вищевказаним працівникам, ані всім іншим індексація заробітної плати протягом 2010-2011 року не нарахована та не сплачена, що свідчить про порушення вищевказаних вимог та п.3.2. колективного договору.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні вказаного правопорушення встановлена та підтверджується актом перевірки №05-01—105/0063 від 18.11.2011 року.

При накладенні стягнення, враховуючи характер скоєного правопорушення, особу порушника, вважаю за необхідне піддати її покаранню у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 850 гривень.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41-2, 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_2 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП та піддати її покаранню у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 850 гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з моменту винесення постанови. Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестована прокурором протягом десяти днів з моменту винесення постанови.

Суддя Ворошиловського

районного суду м. Донецька           Л.І. Переверзева