Справа № 2-151

                                                             2009р

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

09 квітня       2009 року Рогатинський районний суд Івано-Франківської області

в складі головуючого-судді             Марчак Ю.І.

секретаря                                Мартиновської І.П.

позивача                                                           ОСОБА_1                                

представника відповідача                 Презлята С.З.                 .                                

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Рогатині цивільну справу  за позовом    ОСОБА_1  до дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» про поновлення  на  роботі  та  стягнення  заробітної  плати  за  час  вимушеного  прогулу

В С Т А Н О В И В:        

позивачка звернулась   до суду з позовом про поновлення  на  роботі  та  стягнення  заробітної  плати  за  час  вимушеного  прогулу. В судовому засіданні позивачка свої вимоги підтримала  та суду пояснила  , що  07  червня  2007 року  її було  прийнято на  посаду  формувальник  ковбасних  виробів  на   дочірньому  підприємстві «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро». 13  червня  2008 року її було переведено  на  цьому ж  підприємстві  за  її  згодою на  посаду  обвалювальника з оплатою  праці   від  виробітку   згідно встановлених  розцінок.

    В  кінці  листопада  2008 року всіх  працівників дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» і її в тому  числі  було  запрошено  на  збори  трудового колективу  де  було  повідомлено  , що  у  зв'язку  із скороченням   обсягів  виробництва та продажу  , скрутним  фінансовим  становищем   підприємства , яке  зумовлене   спадом  фінансової  активності  в державі  і з  метою недопущення  скорочення   чисельності   та  штату  працівників  пропонується   внести   зміни   в  систему  та  розміри  оплати  праці , а  саме перевести  всіх  на мінімальну оплату  праці , яку  працівники  будуть  отримувати  офіційно. Тоді ж  їм   пообіцяли , що нікого скорочувати  не  будуть , а  різницю між заробітною  платою , яку  вони  отримували  до  листопада  2008року та  мінімальною заробітною  платою , яку  будуть  офіційно виплачувати на їм руки ,  будуть  виплачувати  в  конвертах тобто  вказана  доплата буде  виплачуватись без  сплати  податків та  всіх обов'язкових соціальних  платежів.

    Із  вказаною пропозицією  вона  не  погодилась і  виступила на  зборах , що б  трудовий  колектив  не погоджувався  переходити на  запропоновані умови . Однак її  ніхто не  підтримав так  як  вірили , що  роботодавець дотримає сою обіцянку. Після  вказаних  зборів  її попередили , що через  два  місяці  її буде  звільнено з  роботи у  зв'язку  із  відмовою  від  продовження   роботи  у зв'язку  із  зміною  істотних  умов праці. Вона не  відмовлялась  працювати  за  мінімальну  заробітну  плату  , що неодноразово  доводила  до  відома  керівництва   підприємства, також  її  влаштовували всі  умови  праці  та  режим  роботи , вона  категорично відмовилась  отримувати  заробітну, яка б ніде  не обліковувалась  та з якої  не сплачувались би  податки .  В період з листопада  2008року  по лютий  2009 року їй виплачувалась  заробітна  плата від  виробітку   згідно встановлених  розцінок передбачених при  переведенні на  посаду  обвалювальника . Іншим  працівникам в  це й  же  період проводилась  доплата  заробітної  плати  в  конвертах про  що  вона  повідомляла    правоохоронні  органи , органи  виконавчої влади  та  засоби  масової інформації . В лютому 2008року виплата заробітної плати  в конвертах  припинилась і почалось  масове  звільнення  працівників , при  цьому всі  грошові  виплати  працівникам проводились  виходячи  із  мінімальних  окладів.

     02 лютого 2009 року наказом  №02-К3/01 її було  звільнено із посади  обвалювальника дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» з 02.02.2009року по  причині відмови  працівника  від  продовження   роботи  у  зв'язку  із   зміною  істотних умов  праці   згідно п.6 ст.36 КЗпП України . Всі  розрахункові  виплати при  звільненні  вона отримала  і зауважень  щодо  цього  вона  не  має. При  звільненні  вона  відмовилась  отримати  трудову  книжку, оскільки  вважає  своє  звільнення  не законним  і на  даний  час  трудова  книжка  знаходиться  у відділі  кадрів дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро».

    Просить позовні вимоги задоволити   та визнати незаконним наказ  від 02 лютого 2009 року    № 02-К3/01 про   звільнення її  із посади  обвалювальника дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» та  поновити її на  посаді    обвалювальника дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро»  з  02 лютого 2009 року із  стягненням  з  відповідача в її користь заробітної  плати за  час  вимушеного  прогулу.

Відповідач в судовому засіданні  позов  не визнав  повністю та  суду  прояснив , що   07 червня 2007 року наказом № 06-К1/05 від 07.06.2007р. ОСОБА_1 була прийнята за основним місцем праці на посаду формувальника ковбасних виробів дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» з випробувальним терміном 1 місяць з окладом згідно штатного розкладу.  З 13.06.2008 року наказом № 06-К2/01 від 13.06.2008 року та на підставі заяви позивача, її було переведено з посади формувальника ковбасних виробів на посаду обвалювальника.

Заробітна  плата протягом  2008 року на ДП МПК «Росана»  працівникам виробничих цехів (в тому числі і цеху обвалювання м'яса) формувалась на  основі  відрядної  системи  нарахування, тобто розмір зарплат працівників безпосередньо залежав від обсягу виробленої продукції. Визначення розмірів зарплат по підрозділу та окремо по кожному працівнику відбувалося наступним чином. Для нарахування фонду зарплат для кожного виробничого підрозділу (цеху, дільниці) адміністрацією підприємства встановлювалися розцінки в гривнях на один кілограм на виконання окремих технологічних операцій. Дані розцінки доводилися до відома начальників цехів, старших по змінах та працівників підрозділів.

Начальник цеху (старший виробничої зміни, бригадир) по закінченні кожного робочого дня подавав в планово-економічний відділ підприємства дані по виконані за зміну (робочий день) операції та кількість продукції по кожній операції. Також в даному звіті він подавав відомості про працівників, що приймали участь у виконанні цих операцій з в казанням коефіцієнту трудової участі. Щоденний коефіцієнт трудової участі по кожному працівнику визначався безпосереднім керівником підрозділу. Працівник планово-економічного відділу щоденно заносив подані дані до файлу помісячного нарахування заробітної праці, де з врахуванням діючих розцінок на технологічні операції формувалася загальна сума денної підрозділу. Далі дана загальна сума перерозподілялася з врахуванням коефіцієнту трудової участі на вказаних у звіті працівників. Таким чином прораховувалася щоденна заробітна плата по кожному працівнику підрозділу. По закінченню місяця працівник планово-економічного відділу формував місячну відомість по нарахуванню заробітної плати шляхом сумування щоденних зарплат. Далі вказані дані передавалися в бухгалтерію підприємства для кінцевого нарахування зарплати з врахуванням лікарняних, відпускних та іншого.

Починаючи з четвертого кварталу  2008року Дочірнє підприємство «М'ясопереробний комплекс «Росана» Товариства з обмеженою відповідальністю «Росан-Агро» стикнулось  із  спадом виробництва, що змусило адміністрацію підприємства вдатися до заходів, спрямованих на те, щоб зменшити витрати підприємства для збереження його, як активного учасника на ринку України.

Так за даними бухгалтерського обліку в порівнянні з першим кварталом 2008 року в якому зафіксовано прибуток у розмірі 524 700 грн. у 4 кварталі відбувся спад, що призвів до збитків підприємства у розмірі 816 000 грн. Така ситуація зумовлена різким погіршенням стану економіки на Україні, зменшенням купівельної спроможності підприємств, збільшенням дебіторської заборгованості перед підприємством. Крім того коливання курсів іноземних валют змусило постачальників коригувати ціни на сировину, що призвело б до з дорожчання продукції підприємства, що в умовах кризи мало б наслідком втрати попиту серед населення на продукцію   підприємства.

З метою недопущення негативних тенденцій в економіці, для збереження робочих місць та недопущення скорочення штату працівників чи банкрутства підприємства, адміністрація підприємства прийняла рішення про зменшення витрат у всіх напрямках. Одною з сфер, де  змушені були зменшити витрати була заробітна  плата. Так в порівнянні з першим кварталом 2008 року - протягом четвертого кварталу 2008 року було зменшено фонд заробітної плати з 1 305 294, 39 грн. до 799 139,14 грн.

Таким чином прогнозне скорочення обсягів виробництва, що підтверджується наявним зараз станом справ, негативні тенденції, що простежувались наприкінці 2008 року, в зв'язку з несприятливими економічними прогнозами на 2009 рік, змусили керівництво підприємства вдатися до заходів щодо зменшення заробітної плати для всіх працівників ДП «МК «Росана» з метою збереження самого підприємства та робочих місць для близько 300 людей. Тому  адміністрацією підприємства було прийнято рішення про зміну системи оплати праці працівників. Стосовно працівників виробничих підрозділів ці зміни полягали у відміні відрядної системи оплати праці та встановленні окладів (фіксованого розміру оплати праці), який  було запропоновано   і  позивачу. Дотримуючись  вимог ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України позивача було повідомлена про таку зміну істотних умов праці на підставі наказу № МК-04/11/001-ОД  . Проте з даним наказом ОСОБА_1    відмовилася ознайомлювати , про що було складено акт від 25.11.2008 року.

В подальшому 02 лютого 2009 року наказом № 02-КЗ/01 від 02.02.09р. ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку з зміною істотних умов праці згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України. Від ознайомлення з цим наказом та  отримання  трудової  книжки позивачка  відмовилась про що знову ж таки було складено акт від 02.02.2009 року . В той  же час   всі  розрахункові позивачка  отримала  на  руки  в  день  звільнення. Враховуючи , що  звільнення ОСОБА_1  відбулося з дотриманням норм законодавства про працю України, на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України, з попереднім повідомленням про зміну істотних умов праці за два місяці до їх введення і позивач не навела жодних доказів в обґрунтування своїх вимог то просить в задоволенні  позовних  вимог  відмовити  .

Суд  вивчивши матеріали  справи    заслухавши  пояснення  сторін , свідків встановив  наступні  факти  та  відповідні їм  правовідносини із  яких  вбачається , що позовні вимоги   ОСОБА_1        підлягають до задоволення  із  наступних  підстав.  Так із  копії  наказу № 06-К1/05 від 07.06.2007р.     ОСОБА_1 була прийнята за основним місцем праці на посаду формувальника ковбасних виробів дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» з випробувальним терміном 1 місяць з окладом згідно штатного розкладу.  З 13.06.2008 року згідно  наказу  № 06-К2/01 від 13.06.2008 року ОСОБА_1    було переведено з посади формувальника ковбасних виробів на посаду обвалювальника дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» з оплатою  праці  від  виробітку згідно встановлених   розцінок.   В  кінці  листопада  2008 року позивачку було повідомлено про    зміну істотних умов праці відповідно до  наказу  № МК-04/11/001-ОД . Із наказом  про  зміну істотних умов праці   ОСОБА_1  було  офіційно  ознайомлено 25.11.2008 , про що було складено акт від 25.11.2008 року і що  по  суті  не заперечує  і ОСОБА_1 .   02 лютого 2009 року наказом № 02-КЗ/01 від 02.02.09р. ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку з зміною істотних умов праці згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України та  виплачено  розрахункові . Отримати на  руки  трудову  книжку  в день  звільнення  позивачка  відмовилась , що  підтвердила  і  в судовому  засіданні.

Із   наказу     № 02-КЗ/01 від 02.02.09р.вбачається , що  ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку з зміною істотних умов праці згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України , що представник  відповідача   підтвердив  в судовому  засіданні. Із змісту диспозиції ст.. 36 п.6 КЗпП України  вбачається , що  звільнення  працівника  з  підстав відмови від продовження роботи у зв'язку з зміною істотних умов праці можливе  у випадку відмови працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці  , якщо зміна істотних умов праці при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо)..

Із  письмових  та  усних  пояснень  відповідача , позивача , свідків ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4, ОСОБА_5 вбачається , що   наприкінці 2008 року, в зв'язку з несприятливими економічними прогнозами на 2009 рік, керівництво дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро»  вжило  заходи щодо зменшення заробітної плати для всіх працівників ДП «МК «Росана» з метою збереження самого підприємства та робочих місць і було прийнято рішення про зміну системи оплати праці всіх працівників. Стосовно працівників виробничих підрозділів ці зміни полягали у відміні відрядної системи оплати праці та встановленні окладів (фіксованого розміру оплати праці), який  було запропоновано   і  позивачу. Тобто на  підприємстві  відповідача  не  відбулось жодних істотних  змін  умов  праці, а  у зв'язку із  фінансовими проблемами   було знижено оплату  праці робітникам  до  мінімальної  зарплати  в тому  числі  і  позивачу. Враховуючи відсутність на  підприємстві  відповідача  в листопаді  2008 році  істотних  змін  в умовах  праці  то  підстав  для  звільнення ОСОБА_1   02.02.09р. із займаної посади на  підставі  відмови  працівника від продовження роботи у зв'язку з зміною істотних умов праці згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України не було і  відповідно  вказане  звільнення  слід  вважати незаконним  та відповідно  вимоги  позивачки  слід  задоволити  і поновити ОСОБА_1  на  посаді  обвалювальника на дочірньому  підприємстві «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро»  з 02 лютого 2009року  .  

 Із  довідки № 64\03 від  26.03.2009року  про  доходи ОСОБА_1   на  посаді  обвалювальника на дочірньому  підприємстві «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро»  та  відомостей  про  оплату  праці за  2008  рік вбачається  , що протягом  2008  року позивачка  отримала  14247грн.94 коп. заробітної плати  тобто  її середньомісячний  заробіток становив 1187 грн.32  коп. Оскільки ОСОБА_1    слід  поновити на  роботі  з  02.02.2009року   то відповідно  підлягають  до задоволення  і її  вимоги про  стягнення заробітної  плати  за  час  вимушеного  прогулу  за  період з  02.02.2009 року  по 09.04.2009року тобто   з  відповідача в користь  позивача слід  стягнути 2698 грн.46 коп.

Рішення  в частині  поновлення ОСОБА_1     на  посаді  обвалювальника на дочірньому  підприємстві «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро»  з 02 лютого 2009року та  в частині  стягнення заробітної плати  за  один місяць  в розмірі  1187грн.32 коп .  слід звернути до  негайного  виконання.

Стягнути з       дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» в доход держави    59 грн.50 коп  судового  збору та 30 грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи.

На підставі ст.ст.  36 п.6 ,  232, 233, 235 Кодексу законів  про  працю України, керуючись ст.ст.214. 215, 367 ЦПК України суд:

 В И Р І Ш И В

позов задоволити.

Поновити ОСОБА_1      на  посаді  обвалювальника на дочірньому  підприємстві «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро»  з 02 лютого 2009року  .       

    Стягнути з       дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» в користь ОСОБА_1 2698 грн.46 коп.. заробітної  плати за  час  вимушеного  прогулу.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

 Стягнути з       дочірнього  підприємства «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» в доход держави    59 грн.50 коп  судового  збору та 30 грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи.

 Рішення  в частині  поновлення ОСОБА_1     на  посаді  обвалювальника на дочірньому  підприємстві «М'ясопереробний  комплекс   «Росана» ТзОВ «Росан-Агро»  з 02 лютого 2009року та  в частині  стягнення заробітної плати  за  один місяць  в розмірі  1187грн.32 коп . звернути до  негайного  виконання.

      Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження , якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано . У разі подачі заяви про апеляційне оскарження , але апеляційна скарга не була подана у строк, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Заява про апеляційне оскарження рішення суду до апеляційного суду Івано-Франківської області може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення складеного  в повному  обсязі . Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження через Рогатинський районний суд.  

Головуючий.