Справа № 0306/2494/2012

Провадження № 3/0306/902/2012

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 04.05.2012

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Денісов В.П. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області, про притягнення до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українку, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, жительку м. Ковель, вул. Незалежності, 144/16, підприємець, -

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

За результатами перевірки, проведеної державним інспектором праці ОСОБА_2, щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю підприємцем ОСОБА_1 за період з 01.01.2010 року по 09.02.2012 року, виявлено ряд порушень трудового законодавства, зокрема встановлено, що:

- пунктом 4 усіх трудових договорів, час виконання робіт ( початку та закінчення робочого дня ) не встановлено, а зазначено –згідно графіка. Проте графіки змінності, які б визначали час початку та закінчення щоденної роботи кожного працівника зокрема, та встановлювали вихідні дні, всупереч умов трудового договору та в порушення вимог ст. 57 КЗпП України, відсутні;

- в порушення вимог наказу “Про затвердження первинної облікової документації зі статистики з праці”№489 від 05.12.2008 року та ст. 30 ЗУ “Про оплату праці”підприємцем, не забезпечено достовірний облік виконуваної найманими працівниками роботи. Табелі обліку використання робочого часу за 2010 –2011 року відсутні;

- в порушення вимог ч.1, 3 ст. 115 КЗпП України (із змінами від 23.09.2010 року ЗУ №2559-VI), якими визначено, що “...заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів та не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата...”, “розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором, або нормативним актом роботодавця..., але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника...”, нормативний акт в якому були б передбачені строки виплати заробітної плати та розмір заробітної плати за першу половину місяця –відсутній. Заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць, а саме : заробітна плата за жовтень виплачувалась 18.10.2011 р.- аванс на загальну суму 2194,20 грн., 07.11.2011 р. –остаточний розрахунок на загальну суму 2194,20 грн., заробітна плата за листопад 2011 року виплачувалась 19.11.2011 р. –аванс на загальну суму 1986,88 грн., 12.12.2011 р. –остаточний розрахунок на загальну суму 1986,97 грн., заробітна плата за грудень виплачувалась 19.12.2011 р. –аванс на загальну суму 2233,15 грн., 06.01.2012 р. –остаточний розрахунок на загальну суму 2233,15 грн.;

- порушено вимогу ст. 33 ЗУ “Про оплату праці”, щодо індексації грошових доходів громадян, яка протягом 2010 року не проводилась відповідно до “Порядку проведення індексації грошових доходів населення”, затвердженого Постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078 ( заробітна плата підвищувалась при зміні мінімального розміру заробітної плати);

- вибірковою перевіркою також встановлено, що порушується вимога ст. 107 КЗпП України –оплата праці за роботу у святкові дні не проводиться у подвійному розмірі. Зокрема : заклади “Зустріч”та “Престиж”працюють щоденно та без вихідних. Оплату за роботу у святкові дні працівникам (відповідно до особових рахунків) не проведено;

- вибірковою перевіркою встановлено, що ресторан “Зустріч”розпорядок роботи з 11.00 год. до 24.00 год. без перерви та без вихідних, та “Престиж”графік роботи закладу з 8.00 год. до 03.00 год. без перерви та без обідньої перерви, працівникам відповідно до особових рахунків не проводиться оплата за роботу в нічний час (згідно ч.3 ст. 54 КЗпП України –нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку), чим порушено вимогу ст. 108 КЗпП України;

- відсутній графік щорічних відпусток працівників, чим порушено ч. 10 ст. 10 ЗУ “Про відпустки”;

- не ведуться особові картки форми П-2 на працівників відповідно до вимог наказу “Про затвердження первинної облікової документації зі статистики з праці”№489 від 05.12.2008 року.

За вказані порушення відносно ОСОБА_1 державним інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол № 03-03-34/0011 про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Порушник у судовому засіданні факт вчинення правопорушення визнала повністю, у вчиненому розкаюється, просить суворо не карати.

Вивчивши матеріали справи, зокрема, протокол № 03-03-34/0011 від 13 лютого 2012 року, акт перевірки № 03-03-34/0014 від 10 лютого 2012 року - приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

При обранні виду стягнення, суд враховує особу правопорушниці, фактичні обставини справи, та вважає, що відносно правопорушниці слід обрати стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст. ст. 36, 221, 283, 284, ч. 1 ст.41 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП України та піддати її адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 ( п’ятсот десять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_3