Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області

м. Первомайськ, вул. К.Маркса, 18, 55213, (05161) 4-26-20

Справа № 2-80/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.01.2010р. Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області

в складі : головуючого - судді Покотілової О.Г.

при секретарі – Завірюха В.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м. Первомайська цивільну справу за позовом Первомайського міжрайонного прокурора в інтересах ОСОБА_1 до ВАТ «Завод «Фрегат», третя особа на стороні відповідача - голова правління ВАТ «Завод «Фрегат» ОСОБА_2, про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

УСТАНОВИВ:

07.09.2009р. Первомайський міжрайонний прокурор звернувся до суду в інтересах ОСОБА_1 з позовом до ВАТ «Завод «Фрегат» про поновлення на роботі, мотивуючи тим, що ОСОБА_1 прийнята на ВАТ «Завод «Фрегат» згідно наказу № 4-к від 11.01.1999року медичною сестрою. Згідно наказу № 82-к від 28.12.2004року ОСОБА_1 переведена начальником відділу з питань соціального розвитку. Згідно наказу № 34-к від 19.05.2006року ОСОБА_1 переведена психологом у відділ з питань соціального розвитку та кадрам, а у 2009році табельником відділу кадрів.

29.05.2009року головою правління ВАТ «Завод «Фрегат» видано наказ № 160 про встановлення режиму роботи для табельників відділу кадрів, згідно якого з метою встановлення фактичного часу перебування працівників на підприємстві, оперативного подання зведень та для обліку робочого часу працівників 2 зміни та дільниць з безперервним виробництвом, встановлено для табельників відділу кадрів змінний режим роботи:

1 зміна: початок роботи - 7.00, обідня перерва - з 11.00 до 12.00, закінчення роботи - 16.00;

2 зміна: початок роботи - 16.00, обідня перерва - з 20.00 до 20.30, закінчення роботи - 24.00.

Згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП України 29.05.2009року ОСОБА_1 попереджено про зміну істотних умов праці.

01.06.2009року головою правління ВАТ «Завод «Фрегат» видано наказ № 160-1 про внесення змін до наказу № 160 від 29.05.2009р. встановлення режиму роботи для табельників відділу кадрів, згідно якого з метою встановлення фактичного часу перебування працівників на підприємстві, оперативного подання зведень та для обліку робочого часу працівників 2 зміни та дільниць з безперервним виробництвом, встановлено для табельників відділу кадрів змінний режим роботи:

1 зміна: початок роботи - 7.00, обідня перерва - з 11.00 до 12.00, закінчення роботи - 16.00;

2 зміна: початок роботи - 13.00, обідня перерва - з 17.00 до 18.00, закінчення роботи - 22.00.

02.06.2009року ОСОБА_1 подано заяви голові профкому ВАТ «Завод «Фрегат» та голові правління ВАТ «Завод «Фрегат» про неможливість працювати за даним графіком роботи, оскільки вона є одинокою матір’ю. В своїх заявах просила надати роботу в денний час, оскільки дитячий садок, який відвідує її дитина, працює до 19год.

03.08.2009року ОСОБА_1 направлено повідомлення, що через 2 місяці з дня ознайомлення з зазначеним наказом впроваджуються нові умови праці.

06.08.2009року ОСОБА_1 звільнено з роботи згідно наказу № 261 від 06.08.2009року у зв’язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП України. З зазначеним наказом голова профкому не згоден, про що зроблено відповідний запис у наказі. Вважає таке звільнення незаконним, оскільки ОСОБА_1 є одинокою матір’ю, тобто її звільнення з ініціативи власника підприємства або уповноваженого ним органу не допускається.

В судовому засіданні прокурор уточнила позовні вимоги в інтересах ОСОБА_1 до ВАТ «Завод «Фрегат» та просила поновити ОСОБА_1 на роботі табельником відділу кадрів у ВАТ «Завод «Фрегат» з 06.08.2009року та стягнути з ВАТ «Завод «Фрегат» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 1  321грн. 60коп., оскільки при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

ОСОБА_1 при звільнені виплачена вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Згідно наказу директора Первомайського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді №22-к від 12.10.2009 року, ОСОБА_1 призначено на посаду спеціаліста 1 категорії відділу соціальної роботи центру з 15 жовтня 2009 року. Таким чином ОСОБА_1 перебувала у вимушеному прогулі 28 днів, з 07.09.2009 року по 15.10.2009 року. За цей час відповідач зобов’язаний виплатити на користь ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 1  321 грн. 60 коп. (28 днів /кількість днів вимушеного прогулу/ ) х 47 грн. 20 коп./ розмір середньоденної заробітної плати /.

Ухвалою суду від 18.11.2009року голова правління ВАТ «Завод «Фрегат» ОСОБА_2 притягнутий в якості третьої особи на стороні відповідача до участі в зазначеній справі.

В судовому засіданні прокурор та позивач ОСОБА_1 повністю підтримали позов, просили його задовольнити, поновити ОСОБА_1 на роботі та стягнути на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Представник відповідача ВАТ «Завод «Фрегат» ОСОБА_3 проти позову заперечувала, посилаючись на те, що звільнення ОСОБА_1 відбулося не з ініціативи власника, а в зв’язку з відмовою ОСОБА_1 від продовження роботи за новим режимом, а права ОСОБА_1 як жінки та одинокої матері ніяким чином не порушені.

Третя особа - ОСОБА_2 в судове засідання не з’явився, надав суду заяву, в якій просить розглянути справу в його відсутність на підставі наявних документів, з заявленими позовними вимогами не згоден.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши надані письмові докази, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що згідно наказу № 4-к від 11.01.1999року ОСОБА_1 прийнята на ВАТ «Завод «Фрегат» медичною сестрою (а.с.4). Згідно наказу № 82-к від 28.12.2004року ОСОБА_1 переведена начальником відділу з питань соціального розвитку. Згідно наказу № 34-к від 19.05.2006року ОСОБА_1 переведена психологом у відділ з питань соціального розвитку та кадрам (а.с.5), а у 2009році табельником відділу кадрів.

Згідно наказу голови правління ВАТ «Завод «Фрегат» № 160 від 29.05.2009року «Про встановлення режиму роботи для табельників відділу кадрів», з метою встановлення фактичного часу перебування працівників на підприємстві, оперативного подання зведень та для обліку робочого часу працівників 2 зміни та дільниць з безперервним виробництвом, встановлено для табельників відділу кадрів змінний режим роботи:

1 зміна: початок роботи - 7.00, обідня перерва - з 11.00 до 12.00, закінчення роботи - 16.00;

2 зміна: початок роботи - 16.00, обідня перерва - з 20.00 до 20.30, закінчення роботи - 24.00 (а.с.6).

Згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП України 29.05.2009року ОСОБА_1 попереджено про зміну істотних умов праці.

Відповідно до наказу голови правління ВАТ «Завод «Фрегат» № 160-1 від 01.06.2009року «Про внесення змін до наказу № 160 від 29.05.2009р.», змінено п. 1 наказу № 160 від 29.05.2009р. в частині режиму роботи другої зміни, встановлено для табельників відділу кадрів змінний режим роботи:

1 зміна: початок роботи - 7.00, обідня перерва - з 11.00 до 12.00, закінчення роботи - 16.00;

2 зміна: початок роботи - 13.00, обідня перерва - з 17.00 до 18.00, закінчення роботи - 22.00 (а.с.7).

02.06.2009року ОСОБА_1 подано заяви голові профкому ВАТ «Завод «Фрегат» та голові правління ВАТ «Завод «Фрегат» про неможливість працювати за даним графіком роботи, оскільки вона є одинокою матір’ю. В своїх заявах ОСОБА_1 просила надати роботу в денний час, оскільки дитячий садок, який відвідує її дитина, працює до 19год.

03.08.2009року ОСОБА_1 направлено повідомлення, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці згідно наказу № 160 від 29.05.2009р. через два місяці з дати ознайомлення з зазначеним наказом впроваджуються наступні умови праці:

1 зміна: з 7.00 до 16.00, обід з 11.00 до 12.00;

2 зміна: з 13.00 до 22.00, обід з 17.00 до 18.00 (а.с.10).

Згідно наказу голови правління ВАТ «Завод «Фрегат» № 261 від 06.08.2009року ОСОБА_1, табельника відділу кадрів, з 06.08.2009року звільнено з роботи у зв’язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою компенсації за 52 дні невикористаної щорічної відпустки та вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. Підстава: відмова від продовження роботи. (а.с.11). З зазначеним наказом голова профкому не згоден, про що зроблено відповідний запис у наказі.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Як вбачається з копії свідоцтва про народження, ОСОБА_1 має дочку ОСОБА_4, 28.05.2005року народження (а.с.12), яку виховує сама, що підтверджується копією свідоцтва про розірвання шлюбу із батьком дитини (а.с.13), а тому ОСОБА_1 відноситься до категорії одиноких матерів відповідно до визначення цього поняття у п. 5 ч. 12 ст. 10 Закону України «Про відпустки».

Таким чином, відповідачем при звільненні ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України були порушені гарантії для одинокої матері, що має дитину віком до 14 років, передбачені ч. 3 ст. 184 КЗпП України, яка забороняє звільнення такої категорії жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до ст. 235 КЗпП України у разі звільнення працівника без законної підстави, якою і є порушення встановленого законом порядку звільнення, працівник може бути поновлений на попередній роботі з виплатою середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, але не більше ніж за один рік.

Як роз’яснив Пленум Верховного Суду України у п. 32 постанови № 9 від 6 листопада 1992р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» при присудженні оплати за час вимушеного прогулу зараховується заробіток за місцем нової роботи (одержана допомога по тимчасовій непрацездатності, вихідна допомога, середній заробіток на період працевлаштування, допомога по безробіттю), який працівник мав у цей час.

Згідно довідки за вих. № 670 від 12.11.2009року, виданої ВАТ «Завод «Фрегат», середньоденний заробіток ОСОБА_1 складає 47,20грн., середньомісячний - 1014,80грн.

При звільненні ОСОБА_1 була виплачена вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку.

Згідно наказу директора Первомайського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді за №22-к від 12.10.2009 року, ОСОБА_1 призначено на посаду спеціаліста 1 категорії відділу соціальної роботи Первомайського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді як таку, що пройшла за конкурсом з 15 жовтня 2009 року.

Таким чином, час вимушеного прогулу з 7 серпня 2009р. по 15жовтня 2009року, становить 48 робочих дні. Середній заробіток за цей час складає 2265грн. 60коп. (47грн. 20коп. х 48дн. = 2265грн. 60коп.). Підлягає врахуванню і розмір отриманої позивачкою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпПУ).

В зв’язку з чим на користь позивачки з відповідача підлягає стягненню 1250грн. 80коп. (2265грн. 60коп. - 1014грн. 80коп.) середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (без відрахування податків і обов’язкових платежів).

Згідно п.п.1, 4 ч.1 ст. 367 ЦПК України рішення в частині поновлення позивачки на роботі і стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 1014 (одна тисяча чотирнадцять)грн. 80коп. (без відрахування податків і обов’язкових платежів) підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України на користь держави з відповідача підлягає стягненню 51грн. 00коп. судового збору і 120грн. 00коп. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Керуючись ст. ст. 8, 10, 11, 60, 209, 213, 214, 215, 216 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву Первомайського міжрайонного прокурора в інтересах ОСОБА_1 задовольнити.

Поновити ОСОБА_1 на посаді табельника відділу кадрів ВАТ «Завод «Фрегат» з 6 серпня 2009року.

Стягнути з ВАТ «Завод «Фрегат» на користь ОСОБА_1 1250 (одну тисячу двісті п’ятдесят) грн. 80 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу (без відрахування податків і обов’язкових платежів).

Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення ОСОБА_5 на роботі і стягнення на її користь з ВАТ «Завод «Фрегат» середньомісячного заробітку в сумі 1014 (одна тисяча чотирнадцять)грн. 80коп. (без відрахування податків і обов’язкових платежів).

Стягнути з ВАТ «Завод «Фрегат» 51 (п’ятдесят одну)грн. 00коп. судового збору на користь держави (УДК в Миколаївській області, р/р 31413537700009 код платежу 22090100, МФО 826013, одержувач: місцевий бюджет м. Первомайська).

Стягнути з ВАТ «Завод «Фрегат» 120 (сто двадцять)грн. 00коп. витрат за інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи (ГУДКУ в Миколаївській області, МФО 826013, код одержувача 22050000, ЕДПРОУ: 23411600; для жителів м. Первомайська, одержувач: держбюджет м. Первомайськ, р/р 31218259700009. В призначенні платежу обов’язково слід зазначати: інформаційно-технічне розгляду цивільної справи Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області).

Рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня подання заяви про апеляційне оскарження до Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано, а якщо було подано, то через двадцять днів у разі коли апеляційна скарга не була подана до Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області.

На рішення може бути подана апеляційна скарга в Апеляційний суд Миколаївської області протягом 20-ти днів, після подачі протягом 10-ти днів заяви про Апеляційне оскарження рішення суду до Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області, з моменту проголошення всіма учасниками процесу.

С У Д Д Я: