Справа № 3-312/09.
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10 лютого 2009 року. Суддя Шевченківського районного суду м. Чернівці Ярема Л.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної Державної інспекції праці у Чернівецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1року народження, працюючого приватним підприємцем, мешканця м. АДРЕСА_1
за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
В С Т А Н О В И В :
22 грудня та 23 грудня 2008 року в ході перевірки кафе-бару «Рандеву» по вулиці АДРЕСА_2, під час здійснення підприємницької діяльності з 01 січня 2008 року по 11 грудня 2008 року приватним підприємцем ОСОБА_1., виявлено порушення чинного законодавства про працю, а саме:
- порушення ст. 11 ЗУ «Про оплату праці» та ст. 96 КЗпП України - фактично місячні посадові оклади деяким категоріям працюючих були встановлені нижчі, ніж передбачено діючим законодавством;
- порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України - заробітна плата виплачується один раз на місяць без авансування;
- порушення ст. 50 КЗпП України «Норма тривалості робочого часу» - фактично працівники працюють в місяць 186 годин, при нормальній тривалості - приблизно 96 годин в місяць;
- порушення ст. 106 КЗпП України - не здійснюється оплата праці за надурочний час;
- порушення ст. 100 КЗпП України - не здійснюється доплата кухарям за роботу із шкідливими та важкими умовами праці в розмірі 4, 8, 12 відсотків;
- порушення ст. 79 КЗпП України - відсутній графік надання щорічних оплачуваних відпусток на 2008 рік та на попередні роки;
- порушення ст. 80 КЗпП України - наявна заборгованість по наданню щорічних оплачуваних відпусток понад 2 роки;
- порушення ст. 107 КЗпП України «Оплата роботи у святкові і неробочі дні» - за роботу у святкові і неробочі дні оплата праці здійснюється не у подвійному розмірі;
- порушення ст. 33 ЗУ «Про оплату праці» - протягом липня - вересня 2008 року не проводилась індексація заробітної плати;
- порушення п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях - особові картки працівників форми П-2 на підприємстві заведені, але ведуться із порушенням чинного законодавства, працівники не були ознайомлені під розпис в особових картках із винесенням відповідного запису в трудову книжку;
- порушення наказу № 253 від 09 жовтня 1995 року Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку» - не ведеться форма № П-12, яка застосовується для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, для контролю за дотриманням встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати.
ОСОБА_2 в судовому засіданні свою вину визнав повністю і запевнив, що усуне всі вищезазначені порушення.
Вина ОСОБА_2. в порушенні вимог законодавства про працю та про охорону праці повністю підтверджується протоколом про адмінправопорушення № 24-02-27/008 від 23 грудня 2008 року, актом перевірки № 24-02-27/008 від 23 грудня 2008 року, приписом № 24-02-27/008 від 23 грудня 2008 року, а тому вважаю, що в його діях є склад правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КпАП України, в зв`язку з чим за скоєне він повинен нести відповідальність.
Обираючи вид та міру адміністративного стягнення, суд враховує особу правопорушника, ступінь його вини, характер вчиненого адмінправопорушення.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 155 1 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -
П О С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 255 гривень в дохід держави.
Постанова може бути оскаржена, шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Чернівецької області через Шевченківський районний суд м. Чернівці.
Суддя Л.В. Ярема