Справа №: 3-3470/10

Провадження №

П О С Т А Н О В А

іменем України

11.10.2010 м. Генічеськ

Суддя Генічеського районного суду Херсонської області Постол В.С., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної Державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює директором комунального підприємства «Генічеський міський пляж», прож.: ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора комунального підприємства «Генічеський міський пляж», у період з травня по грудень 2009 р. та з 01.01.2010 р. по 31.08.2010 року порушив вимоги законодавства про працю. А саме:

- виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ відповідно діючого законодавства заробітна плата повинна виплачуватися два рази на місяць у проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;

- при виплаті заробітної плати за травень 2010 року у липні 2010 року компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів виплати доходів населення не нарахована та не виплачена , чим порушено вимога ст. 34 Закону України "Про оплату праці" відповідно якої компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством та вимога Закон' України <*Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати :

- індексація заробітної плати працівникам у 2009 - 2010 роках не проведена, чим порушено вимоги ч.б ст.95 КЗпПУ. Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ від 17.07.03 р. № 1078 «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення». Так. наприклад, працівникам головному бухгалтеру ОСОБА_2 та директору ОСОБА_1 індексація заробітної плати у вересні 2010 року у коефіцієнті відповідно 8,5 та 7,3 не проведено;

- заробітна плата головному бухгалтеру ОСОБА_2, завгоспу ОСОБА_3 та директору ОСОБА_1 за період з вересня по травень не нараховується та не виплачується. Змін в організації виробництва ніяких не відбулося, чим порушено вимоги ст. 32 та 56 КЗпПУ. Тобто на підприємстві у вересні 2009 року - квітні 2010 року мали місце факти простою. Заробітна плата за час простою не з вини працівників, у розмірі не нижче двох третин тарифної ставки їм не нараховувалась та не виплачувалась, чим порушено вимоги ст. 113 КЗпПУ;

- при проведені перевірки встановлено, що рятівник ОСОБА_4 у липні 2010 року відпрацював 31 робочий день без вихідних, що становить 31*8=248 годин на місяць при нормі робочого часу 176 годин. Оплата праці проведена у розмірі мінімальної заробітної плати 888 грн. За надурочні 72 години оплата праці у подвійному розмірі не проведена, чим порушено вимоги ст. 1

- праця у вихідні та святкові дні рятівнику ОСОБА_4 також у подвійному розмірі не оплачена, чим порушено ст. 107 КЗпПУ;

- колективний договір на підприємстві відсутній, чим порушено вимоги п.7 ст.65 Господарського кодексу України, ст. 2 Закону України „Про колективні договори і угоди" і ст.ст. 10-20 КЗпПУ. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:

- вимоги ст. 97 КзпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд;

- ст. 115 КЗпПУ на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати:

- ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припинені трудового договору на підставах, вказаних в п.6 ст.36 і п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпПУ;

- ст. 105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

- правила внутрішнього трудового розпорядку в господарстві відсутні, чим порушено вимоги ст. 57, 142 КЗпПУ;

- при перевірці надання щорічних відпусток встановлено, що графік відпусток на 2010 рік відсутній, чим порушено вимоги ст. 79 КЗпПУ;

- працівникам щорічна відпустка не надається, чим порушено вимоги ст. 74 КЗпПУ;

- при звільнені працівникам ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_4 не нарахована та не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки, чим порушено вимоги ст. 83 КЗпПУ;

- при перевірки остаточного розрахунку із звільненими працівниками встановлено, що із звільненими 31.08.10 року ОСОБА_6 та ОСОБА_4 остаточний розрахунок на день перевірки не проведено, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпПУ;

- особисті картки форми Т-2 на комунальному підприємстві відсутні, чим порушено вимоги п. 2,5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;

- книга обліку руху трудових книжок працівників ведеться відповідно вимогам ст.48 КЗпПУ, Постанови Кабінету Міністрів «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 року, але не відповідає вимогам п 7.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», а саме книга не прошнурована не пронумерована та незавірена печаткою. Книга має вид одного аркуша, де відсутні підписи звільнених працівників про отримання трудової книжки при звільнені,

чим скоїв правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення у судовому засіданні визнав повністю. Пояснив, що дійсно було допущено порушення трудового законодавства.

Також його вина підтверджується протоколом про адміністративна правопорушення № 21-11-73\60 від 14.09.2010 р., актом перевірки № 21-11-73\63 від 14.09.2010 р., копією книги нарахування заробітної плати, копіями табелів обліку робочого часу, копією відомості на виплату заробітної плати, копіяю книги руху трудових книжок, довідкою щодо ненарахування заробітної плати, довідкою про рух коштів.

Керуючись ст..ст..283, 284 КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 піддати адміністративній відповідальності, передбаченої ст. 41 ч. 1 КупАП, накласти штраф у розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Генічеського районного суду ОСОБА_7