Справа № 572/1558/16-п

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 травня 2016 року м. Сарни

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області БОЛОТВІНА Л.О., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Північна Осетія, Росія та жителя ІНФОРМАЦІЯ_3. Героїв,4/603, генерального директора Товариства з Обмеженою Відповідальністю «Вирівський кар»єр»,

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 12.02.2016 р. в с. Гранітне Сарненського району, являючись генерального директора Товариства з Обмеженою Відповідальністю «Вирівський кар»єр» вчинив адміністративне правопорушення:допустив порушення законодавства про працю, а саме: в порушення вимог статті 29 КЗпП України, з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором працівники підприємства не ознайомлені;

- в порушення вимог ч.З ст.21, статті 24 КЗпП України, при прийнятті на роботу найманих працівників укладається трудовий договір (контракт) у письмовий формі з працівниками, а саме: наприклад: укладений трудовий договір (контракт) між генеральним директором ТОВ «Вирівський кар'єр» та найманими працівниками: ОСОБА_2 за професією - електромонтер з ремонту та обслуговуванню електроустаткування по ІУ розряду з 08.07.2015р. по 31.12.15р.; з ОСОБА_3 на посаду начальника відділу конторлінгу з 01.01.2016 року; з ОСОБА_4 на посаду начальника відділу закупівельз 18.05.2016 р. Відповідно до статті 65 «Управління підприємством» ГК України, передбачено укладати договір (контракт) у письмовий формі, у разі найму керівника підприємства, в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін;

- в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції №58 «Про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.93 №58, із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлюють під розписку в особовій картці, а саме: особова картка форми П-2 ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 - не ознайомлені з призначенням на роботу і переведенням в Розділі III -ІУ «Призначення і переведення» особової картки) та особова картка ОСОБА_10 - не ознайомлений з датою та причиною звільнення ;

- в порушення вимог статті 27 КЗпП України, при встановленні випробування його тривалість перевищує дозволених строків для робітників - 1 місяць, а саме: при укладені трудового договору з найманим працівником ОСОБА_2 за професією - електромонтер з ремонту та обслуговуванню електроустаткування по ГУ розряду з 08.07.2015р. пунктом 1.9 договору працівнику встановлений термін випробування в З календарні місяці з 08.07.2016 року;

- в порушення вимог частици першої статті 32 КЗпП України, переведення на іншу роботу (крім випадків тимчасового переведення, передбаченого частиною другою статті 33 КЗпП або іншим законодавством) здійснюється не за згодою працівника: а саме: згідно наказу від 30.09.15 №252-Ва «Про переведення ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_5В.» з 01.10.2015 року переведено ОСОБА_5 керівника проектів менеджером фінансовим без її згоди;

- в порушення вимог частини третьої статті 32 КЗпП України, про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад) працівники не повідомляються за 2 місяці, а саме: згідно наказу від 30.09.15 №252-Ва «Про переведення ОСОБА_11

Я.В., ОСОБА_12, ОСОБА_5В.» з 01.10.2015 року переведено ОСОБА_5 керівника проектів менеджером фінансовим без її згоди та не повідомлено за два місяці ;В порушення вимог пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України, у разі розірвання трудового договору за угодою сторін таке припинення здійснюється без згоди працівника, а саме: згідно наказу від 28.01.2016 року №25-к «Про звільнення» ОСОБА_10 був звільнений за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП України без його згоди, оскільки, підставою для його звільнення є заява від 28.01.2016 року про розірвання трудового договору за власним бажанням ч.І ст.38 КЗпП України;

- в порушення вимог частини другої статті ЗО Закону України «Про оплату праці», не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. А саме : ОСОБА_3 начальника відділу контролю якості було переведено на посаду начальника відділу конторлінгу з 01.11.13р. з оплатою згідно штатного розпису З 01.01.2016 року укладений трудовий договір у письмовий формі між ТОВ Вирівський кар'єр» та ОСОБА_3 на посаду начальника відділу конторлінгу та згідно п.5.1 Розділу 5 «Оплата праці» договору, встановлена заробітна плата працівника, яка складає 28400,0 грн. щомісячно. Відповідно до затвердженого штатного розкладу на січень 2016 року ОСОБА_3 начальнику відділу конторлінгу встановлений посадовий оклад в розмірі 6600,0 грн. та розмір якого складав протягом 2015 року і станом на 01.12.2014 року. Проте, у січні 2016 року згідно нарахування заробітної плати працівникам підприємства за січень 2016 року ОСОБА_3 начальнику відділу конторлінгу заробітна плата нарахована виходячи із розміру 28400,0 грн. та нарахована основна заробітна плата в сумі 22421,05 грн., що суперечить вимогам п. п. 12.9.19, п.12.9 розділу 12 «Дирекція» Статуту Товариства , а саме: підвищення заробітної плати вже прийнятих на роботу працівників на більше ніж 15 % на рік. Дирекції на вчинення наступних правочинів додатково вимагається згода Загальних Зборів Учасників Товариства відповідно до п. 11.3.18 цього Статуту. Згода Загальних Зборів Учасників Товариства на час перевірки відсутня;

- в порушення вимог частини п'ятої статті 79 КЗпП України, не повідомляється письмово працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до затвердженого графіку черговості надання щорічної відпустки на 2015р.; 2016р., а саме: щорічні відпустки надаються праці наприклад: заява ОСОБА_13 від 28.12.15р.; заява ОСОБА_14 від 19.01.16р.; заява ОСОБА_15 від 29.12.15р., заява ОСОБА_16 від 29.01.16р., заява

ОСОБА_17 від 29.12.15р. тощо;

- в порушення вимог частини п'ятої статті 80 КЗпП України, ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а саме: за 2014- 2015рр.: - ОСОБА_7 - 80 к/днів; ОСОБА_18 - 66 к/днів; ОСОБА_9 - 60 к/днів; ОСОБА_8 - 51 к/днів;

- порушення вимог статті 100 КЗпП України, не проводиться доплата за роботу у важких і шкідливих умовах праці відповідно до переліку №6 робочих місць, виробництв, робіт професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці ;

- в порушення вимог частини четвертої статті 115 КЗпП України та стаття 21 Закону України «Про відпустки», виплата заробітної плати за час відпустки працівникам підприємства проводиться пізніше ніж за три дні до її початку, а саме: 04.02.16р. згідно відомості нарахування коштів №007 від 04.02.16р. проведено виплату за час відпустки працівникам: ОСОБА_16 з 31.01.2016 року по 20.02.16р. тривалістю 21 к/д нарахованої в сумі 6668,34 грн. , ОСОБА_17 з 12.01.16p по 28.01.16р. тривалістю 17 к/днів нарахованої в сумі 2353,82 грн., ОСОБА_19 з 20.01.16 по 02.02.16 тривалістю 14 к/днів нарахованої в сумі 3321,08 грн.;

- в порушення вимог частини першої статті 116 КЗпП України, - при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, не проводиться в день їх звільнення, а саме: не був проведений повний розрахунок в сумі 6133,06 грн. при звільненні з роботи ОСОБА_2 31.12.2015 року , виплата повного розрахунку проведена 05.01.2016 року згідно відомості нарахування коштів №001; несвоєчасно проведений повний розрахунок в сумі 4967,97 грн. при

звільненні з роботи ОСОБА_10 28.01.2016р.

Відповідно до ст.38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладене не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Оскільки на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення, вчинене ОСОБА_1, закінчились строки накладення адміністративного стягнення, провадження у справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38, 247, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити в зв”язку закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Рівненської області через Сарненський районний суд.

СУДДЯ: підпис

Копія вірно

СУДДЯ САРНЕНСЬКОГО

РАЙОННОГО СУДУ ОСОБА_20