Справа № 2-673/12

Провадження № 2/1015/8006/11

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

09.02.2012 року Києво-Святошинський районний суд Київської області у складі:

головую чого судді Нікушин В.В.,

при секретарі Василенко Н.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Києво-Святошинський районний центр зайнятості Київської області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: ОСОБА_2 про визнання трудового договору між працівником і фізичного особою таким, що припинив свою дію, -

встановив:

У листопаді 2011 року позивач звернувся до суду з названим позовом. Свої вимоги мотивувала тим, що 15.12.2008 року за № 1115, між ним та ОСОБА_2 було укладено трудовий договір в м. Вишневому та зареєстровано в Києво-Святошинському районному центрі зайнятості. Тим же місяцем ОСОБА_2 була прийнята на посаду повара.

10.05.2010 року ОСОБА_2, висловила прохання про надання їй за власний рахунок відпустки з 18.06.2007 по 31.07.2007 року.

Після закінчення строку відпустки третя особа в телефонні розмові відмовилась виходити на роботу, всі намагання позивача зустрітися чи додзвонитися до третьої особи виявилися марними.

За час роботи від третьої особи не було жодних скарг, повідомлень, чи претензій, щодо невиконання законодавства про працю або умов трудового договору.

Позивачем було доведено до відома Відповідача про закінчення відносин з третьою особою, але йому було відмовлено у знятті з реєстрації договору, так як порядок реєстрації трудових договорів не передбачені у знятті реєстрації трудового договору без присутності працівника.

Тому просить суд, визнати трудовий договір між працівником і фізичною особою, укладений 15.12.2008 року та зареєстрованим Києво-Святошинським центром зайнятості за №1115, таким що припинив свою дію 31.04.2008 року та зобов’язати Києво-Святошинський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між працівником і фізичною особою, укладений в м. Вишневому від 15.12.2008 року та зареєстрованим за №1115, за відсутності третьої особи.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав. Просив суд задоволити позов.

У судове засідання представник Києво-Святошинського районного центру зайнятості Київської області не з’явився. Про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Причини неявки суду невідомі.

У судове засідання третя особа, яка не заявляє самостійних вимог, щодо предмету спору ОСОБА_2, не з’явилася. Про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Причини неявки суду невідомі.

За таких обставин та за відсутності заперечень позивача, суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

За ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень.

Відповідно до трудового договору між працівником і фізичною особою від 15.12.2008 року третя особа ОСОБА_2 була прийнята на посаду повара та зареєстрована в Києво- Святошинському районному центрі зайнятості Київської області.10.05.2010 року ОСОБА_2, висловила прохання про надання їй за власний рахунок відпустки з 18.06.2007 по 31.07.2007 року.

Після закінчення строку відпустки третя особа в телефонні розмові відмовилась виходити на роботу, всі намагання позивача зустрітися чи додзвонитися до третьої особи виявилися марними.

За час роботи від третьої особи не було жодних скарг, повідомлень, чи претензій, щодо невиконання законодавства про працю або умов трудового договору.

Позивачем було доведено до відома Відповідача про закінчення відносин з третьою особою, але йому було відмовлено у знятті з реєстрації договору, так як порядок реєстрації трудових договорів не передбачені у знятті реєстрації трудового договору без присутності працівника.

Відповідно до п.2-5 Наказу №260 від 08.08.2001 року Міністерства праці та соціальної політики « Про затвердження форми трудового договору між працівникам і фізичною особою та порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою.

Відповідно до ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках нез’являння на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд.

При таких обставинах суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Керуючись ст. 38 КЗпП України, порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року,, ст.ст.10, 11, 60, 212, 88 ЦПК України, -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати трудовий договір міх ОСОБА_2 (працівником) та ОСОБА_1 (фізичною особою) укладений в м. Вишневому від 15.12.2008 року та зареєстрованим Києво-Святошинським районним центром зайнятості за № 1115, таким, що припинив свою дію від 31.04.2008 року.

Зобов’язати Києво-Святошинський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір між працівником і фізичною особою, укладений в м. Вишневому від 15.12.2008 року та зареєстрованим за №1115, за відсутності третьої особи.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданої протягом десяти днів з дня отримання копії заочного рішення.

На рішення суду позивачем може бути подано апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя В.В.Нікушин