Справа № 572/57/14-ц

У Х В А Л А

13 січня 2014 року

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області ТОВСТИКА І.В., розглянувши в м.Сарни позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Томашгородський кар"єр "Розовий" про стягнення заборгованості по заробітній платі належної при звільненні з роботи,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Томашгородський кар"єр "Розовий" про стягнення заборгованості по заробітній платі належної при звільненні з роботи.

Згідно положень ч.1 ст.110 ЦПК України позови, що виникають з трудових відносин можуть пред"являтись за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.

В порушення вимог ст.119 ЦПК України позивачем при зазначенні адреси у позовній заяві не долучені докази місця реєстрації в с.Ясногірка Сарненського району (ксерокопія паспорту), так як відповідач знаходиться в смт.Томашгород Рокитнівського району Рівненської області, крім того позивач на підтвердження викладених позовних вимог не зазначив в якості доказу записи в трудовій книзі про прийняття на роботу, звільнення з роботи в ТзОВ "Томашгородський кар"єр "Розовий" та не надав копію цих записів у трудовій книжці, а лише посилається на довідку, яку видав відповідач, хоча вважає її неналежним доказом, тобто відсутні докази наявності трудового спору, що в сукупності не дає можливості визначити підсудність даного спору.

Таким чином, позовну заяву необхідно залишити без руху та надати позивачу строк для усунення її недоліків в частині надання доказів, що підтверджують місце реєстрації позивача, в частині долучення доказів про наявність трудових відносин між сторонами або письмових відомостей про неможливість отримання даного доказу, так як за таких обставин суд не може прийняти заяву до провадження.

          Керуючись ст.ст. 119,121 ЦПК України, суддя –

У Х В А Л И В :

          Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Томашгородський кар"єр "Розовий" про стягнення заборгованості по заробітній платі належної при звільненні з роботи, залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п”яти днів з дня отримання позивачем копії ухвали.

Якщо у встановлений строк недоліки не будуть усунені, позовна заява вважається неподаною і підлягає поверненню позивачу.

Суддя