Справа №3–2120/09
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
18 вересня 2009 року Суддя Знам”янського міськрайонного суду
Кіровоградської області Попова Н.І.,
розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 народження, уродженця м.Грозний Чечня, громадянина Росії, працюючого директором ТОВ “Знам”янське хлібоприймальне підприємство”, прописаного в АДРЕСА_1 , проживаючого в АДРЕСА_2 ,-
за вчинення правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,-
В С Т А Н О В И В :
В результаті перевірки 21 серпня 2009 року ТОВ “Знам”янське хлібоприймальне підприємство”, яке розташоване в АДРЕСА_2 , Територіальною державною інспекцією праці в Кіровоградській області було встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:
0.0.0. Виплата поточної заробітної плати працівникам, як показує вибіркова перевірка, проводиться не регулярно. Наприклад: заробітна плата у травні, липня 2009 року усім працівникам не виплачувалась, про що свідчать дані бухгалтерського обліку та Інформація Контрольні показники з питань оплати праці, чим порушуються вимоги ст.115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати працівникам два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
При встановленні посадових окладів працівникам не додержано міжпосадових співвідношень їх розмірів. Так, штатним розкладом, що введений в дію з 1.07.2009 року встановлено посадовий оклад прибиральниці у розмірі 1220,00 грн., охороннику та двірнику – 1100,00 грн., бухгалтеру – 1000,00 грн., інженеру-лаборанту – 1160,00 грн, діловоду – 1590,00 грн. Отже, працівникам, які виконують роботу, що потребує спеціальної освіти та кваліфікації встановлений менший посадовий оклад ніж за просту некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст.96 КЗпП України щодо додержання міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів.
Аналіз руху коштів на розрахунковому рахунку та по касі за останні 6 місяців показав, що надійшло 1073,1 тис.грн., з них використано на оплату праці 208,1 тис.грн., або 19,4%, на сплату податків та інших обов”язкових платежів до бюджету використано 317,7 тис.грн., або 29,6%, на розрахунки з постачальниками та кредиторами – 544,3 тис.грн., або 50,7%, про що свідчить Інформація Контрольні показники з питань оплати праці, чим порушуються вимоги ч.3 ст.15 ЗУ “Про оплату праці” щодо першочерговості виплати заробітної плати.
в результаті чого директор ТОВ “Знам”янське хлібоприймальне підприємство” ОСОБА_1 порушив вимоги ч.1 ст.41 КУпАП, про що складений протокол №11-03-025/0917 від 25 серпня 2009 року, з яким правопорушник ознайомлений.
Факт вчинення даного правопорушення ОСОБА_1 визнав повністю, пояснивши суду, що заборгованість із заробітної плати за червень 2009 року виникла через сезонний характер роботи та за умов відсутності коштів, і буде погашена до кінця 3 кварталу поточного року.
Враховуючи те, що ОСОБА_1 визнав провину і розкаюється у вчиненому, а також те, що вчинене діяння є малозначимим, суд вважає, що в даному разі необхідно згідно до ст.22 КУпАП звільнити його від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.
Керуючись ст. 22, 284, 294 КУпАП,-
П О С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.
Справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП - закрити, звільнивши правопорушника від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови через Знам”янський міськрайонний суд Кіровоградської області до апеляційного суду Кіровоградської області.
Суддя Знам”янського міськрайонного суду Попова Н.І.