Судове рішення #6264360

копія

Справа № 3-893

               2009 р.


П О С Т А Н О В А


23 вересня 2009 року суддя Гадяцького районного суду Полтавської області Завора І.М. розглянувши матеріали, які надійшли від державного інспектора праці Кутейко В.В. територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя АДРЕСА_1,  директор ТОВ «Ілма», ідентифікаційний код НОМЕР_1,-


за ст. 41 ч.1  КУпАП,


в с т а н о в и в:


08.09.2009 року при перевірці ТОВ «Ілма» державним  інспектором праці було виявлено порушення термінів виплати заробітної плати, чим порушено вимоги  ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ « Про оплату праці»; не вчасно проводиться  виплата відпускних, що є порушенням вимог ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

Провину свою у вчиненні правопорушення ОСОБА_1 визнав.

Відповідно ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган, уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП - порушення   вимог законодавства про працю, але враховуючи те, що проступок не носив характеру суспільної небезпеки, був малозначним, у скоєному він щиро розкаявся, тому відповідно до ст. 22 КУпАП  можливо звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, ст. 41 ч.1 КУпАП, суддя, -


п о с т а н о в и в:


ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності передбаченої ст. 41 ч. 1 КУпАП, відповідно до ст. 22 КУпАП обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Полтавської області  через Гадяцький районний суд.



      Суддя –підпис

Копія: вірно

Суддя Гадяцького

районного суду                                                                    І.М.Завора




Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація