Справа № 2-3150/09р.  

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ  

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ  

02 листопада 2009 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області  

у складі: головуючого судді       Воробйова С.О.  

    при секретарі     Подлєсної О.А.  

за участю:     позивача       ОСОБА_1  

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Красноармійська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «Горизонт-2008» про стягнення заборгованості по заробітній платі середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -  

ВСТАНОВИВ:  

  24.07.2009року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Виробничо-комерційна фірма «Горизонт-2008» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та моральної шкоди     посилаючись на те, що в період 04.07.2008року по 28.04.2009року він працював у ТОВ «Виробничо-комерційна фірма «Горизонт-2008» гірничим робітником підземний 3- розряду і був звільнений за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України.  

  Однак, відповідач в порушення ст.116 КЗпП України, у день звільнення і до теперішнього часу не виплатив належні йому суми, в тому числі заборгованість по заробітній платі за вересень 2008року – 4846,14грн. та за жовтень 2008року – 5632,43грн., а всього в загальній сумі 10478,57грн., яку він просить стягнути з відповідача.  

  Крім того, він вважає, що відповідач на його користь, на підставі ст.117 КЗпП України повинен сплатити середній заробіток за весь період затримки у розрахунку відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, а саме: у вересні 2008року його заробітна плата за 22 робочих дні складала 4846,14грн., у жовтні 2008року за 23 робочих дня – 5632,43грн., тому середній заробіток буде складати 4846,14грн. + 5632,43грн. = 10478,57грн. : (22+23дні) = 232,86грн. – середньо-денна заробітна плата.  

  Станом на 17.07.2009 року період затримки розрахунку при звільненні становить 80днів, а тому сума середнього заробітку, яку повинен сплатити відповідач на його користь, у зв’язку з порушенням строків проведення розрахунку при звільненні буде складати: 232,86грн. х 80днів = 18628грн. 80коп. яку він просить стягнути з відповідача.  

  У зв’язку з незаконною поведінкою відповідача він вважає, що  йому було завдано моральну шкоду, оскільки з приводу відсутності коштів він втратив нормальні життєві зв’язки, змушений був багато в чому собі відмовляти і це вимагало від нього докладання додаткових зусиль для організації свого життя, тому свою моральну шкоду він оцінює у п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, що загалом становить 3150грн., яку він просить стягнути з відповідача.  

  У судовому засіданні позивач позов підтримав.  

Відповідач про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, про що свідчить розписка про одержання судової повістки, причину неявки свого представника суду не повідомив, а тому зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.  

  Судом установлені такі факти та відповідні їм правовідносини.  

  Матеріалами справи встановлено, що позивач з відповідачем знаходився у трудових відносинах з 04.07.2008року по 28.04.2009року (а.с.9), працюючи гірничим робітником підземний 3-розряду і звільнившись з роботи на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням.  

  Однак відповідач, в порушення ст.116 КЗпП України, в останній робочий день – в день звільнення, не провів з позивачем повний розрахунок всіх належних йому сум, не сплатив заборгованість по заробітній платі, яка відповідно до довідки № 123 від 10.12.2008року (а.с.10) склала: вересень 2008року – 4846грн.14коп., жовтень 2008року – 5632грн.43коп., а всього сума заборгованості по заробітній платі, невиплаченої позивачу при звільненні складає 10478грн.57коп., яку суд вважає необхідно стягнути з відповідача.  

  Факт порушення строків проведення розрахунку при звільненні, зазначених у ст.116 КЗпП України тягне за собою матеріальну відповідальність підприємства перед працівником у вигляді сплати на користь останнього середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку відповідно до ст.117 КЗпП України.  

  Відсутність коштів на рахунку підприємства не є підставою для звільнення його від відповідальності за затримку розрахунку.  

  Відповідно Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995року                   «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» середня заробітна плата позивача повинна обчислюватися виходячи з виплат за останні 2 календарні місяця роботи.  

  Згідно довідки № 123 від 10.12.2008року (а.с.10) у позивача заробітна плата у вересні 2008року за 22 робочі дні складала 4846,14грн., а у жовтні 2008року за 23 робочих дня – 5632,43грн., тому розрахунок середнього заробітку буде наступним:  

  4846,14грн. + 5632,43грн. = 10478,57грн. : (22+23дні) = 232,86грн. – середньо денна заробітна плата.  

  Станом на 17.07.2009року, тобто на день подачі позову позивача, який в судовому засіданні не змінив свої позовні вимоги, період затримки розрахунку при звільненні становить 80днів.  

Таким чином, сума середнього заробітку яку повинно сплатити підприємство позивачу у зв’язку з порушенням строків проведення розрахунку при звільненні буде складати : 232,86 х 80днів = 18628,80грн.  

  Крім того, суд вважає, що відповідач незаконною поведінкою, внаслідок порушенням норм законодавства про працю, завдав моральної шкоди позивачу, який через відсутність коштів для організації свого нормального життєвого устрою втратив нормальні життєві зв’язки, був змушений багато в чому собі відмовляти і це вимагало від нього докладання додаткових зусиль для організації свого життя .  

  Визначаючи розмір моральної шкоди, суд враховує характер, глибину душевних страждань позивача і відповідно до ст.23 ЦК України, виходячи з засад розумності та справедливості на користь позивача стягує відшкодування моральної шкоди у сумі 500грн.  

У відповідності до ст.88 ЦПК України, суд стягує на користь держави з відповідача судові витрати: держмито у сумі 291грн.07коп. та 8,50грн.; витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 37грн.  

На підставі вище викладеного, керуючись ст.ст.43,55 Конституції України, ст.ст.115-117 КЗпП України, ст.ст.23,1167 ЦК України, ЗУ «Про оплату праці», Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» ст.ст.10,11,88,209,212,214-215,218,224-226 ЦПК України, суд, -  

ВИРІШИВ:  

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.  

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «Горизонт-2008» на користь ОСОБА_1   ,   23.03.1981року народження заборгованість по заробітній платі у розмірі 10578грн.57коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмір 18628,80грн. та моральну шкоду у розмірі 500грн., а всього в загальній сумі 29607грн.37коп.  

В іншій частині позову відмовити.  

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «Горизонт-2008» судові витрати на користь держави: держмито у сумі 291грн.07коп. та 8,50грн.; витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 37грн.  

Рішення суду в межах заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.  

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.  

Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана на протязі 10 днів, апеляційна скарга на протязі 20 днів в апеляційний суд Донецької області.  

Суддя: