№2-2538/2009 р.  

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 листопада 2009 року Ленінський районний суд м. Луганська в складі:

      головуючого – судді Матвєйшиної О.Б.,

      при секретарі             Машталенко Ю.М..,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «МилаМ» про визнання дій посадових осіб ТОВ «МилаМ» неправомірними та зобов’язання видати довідку про заробітну плату ,-

ВСТАНОВИВ:

   Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, в якому зазначила, що в період з 19.12.1968 року по 18.08.1981 року та з 22.03.1983 року по 05.05.1988 року, та з 29.11.1989 по 07.03.1990 року працювала на підприємстві «Луганська фабрика дитячої іграшки» яке у 1993 році перереєстроване у Орендне підприємство « Луганська фабрика іграшок», пізніше у 1995 році це підприємство реорганізували у ЗАТ «Фабрика іграшок», це підприємство є правонаступником підприємства « Луганська фабрика іграшок», а з 29 листопада 2002 року дане підприємство реорганізовано у ТОВ «МилаМ», яке також є правонаступником підприємством «Луганська фабрика іграшок».В період з 20.03.1970 року 13.07.1970 року знаходилась у дородовій-післяродовій відпустці, після чого позивачкою було оформлено чергову щорічну, відпустку на 24 календарних дні приблизно до 10 серпня 1970 року потім вона вийшла на роботу і працювала до 24.02.1978 року. В період з 24.02.1978 року по 27.05.1978 року позивач вдруге знаходилась у дородовій – післяродовій відпустці, після чого мною було оформлено чергову щорічну відпустку на 24 календарних дні тобто приблизно до 20 червня 1978 року, після чого вона знаходилась у декретній відпустці до 18 березня 1979 року потім вийшла на роботу і інших переривів в роботі у неї не було. В даний час у зв’язку із внесенням змін до Законодавство про пенсійне законодавство пенсійним фондом провадиться перерахунок раніше призначених пенсій відповідно довідкам про заробітну плату за будь які 60 місяців підряд у продовж всієї трудової діяльності. З метою отримання необхідних документів, а саме довідки про заробітну плату, позивач звернулась до ТОВ «МилаМ» з заявою, в якій просила видати довідку про заробітну плату за період роботи з 1983 по 1988 року однак отримала відповідь, що видати довідку за цей період роботи  не можливо, оскільки  документи були знищені пожежею. Ця інформація викликала в позивача сумніви, оскільки позивач спілкувалась зі своїми співробітниками і вони казали, що ніякої пожежі на підприємстві не було. Позивачем було зроблено запит до головного управління МНС України в Луганській області з проханням підтвердити факт пожежі на території підприємства ТОВ «МилаМ», яке розташоване за адресою: м. Луганськ, вул. Звейнека         147 б,  за період з 1996 по 2007 рік. На вищевказаний запит позивач отримала відповідь, що протягом 1996 – 2007 року факту пожежі зареєстровано не було. Після цього позивач неодноразово зверталась до відповідача з проханням надати довідку про заробітну плату за період з 1983 по 1988 роки, яка необхідна для звернення до Пенсійного фонду щоб зробити перерахунок пенсії, але в порушення ст.. 49 Кодексу Законів України про працю відповідач постійно ухилявся від надання такої інформації, дублюючи довідку про те, що документи були знищені під час пожежі. В архівних установах позивачу повідомили, що документи про роботу та заробітну плату підприємством ТОВ «МилаМ», яке є правонаступником підприємства «Луганська фабрика іграшок»  на зберігання не здавались.        

У  судовому засіданні позивач та  представник позивача позовні вимоги уточнили в яких просили суд визнати дії посадових осіб підприємства ТОВ «МилаМ» по відмові у видачі довідки про заробітну плату неправомірними. Зобов’язати відповідача видати довідку про заробітну плату за період роботи з 1983  року по 1988 рок відповідно до вимог Постанови КМУ від 05 липня 2006 року № 919 « Про затвердження Порядку визначення заробітної плати ( доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату» наполягали на задоволенні  уточнених позовних вимог в повному обсязі.  

До початку  судового засідання представник відповідача надав суду заяву в якій просив розглядати вимоги за її відсутністю, проти задоволення позовних вимог не заперечував.  

 Дослідивши надані докази, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.  

Строк зберігання документів, який затверджено наказом Головного архівного управління при кабінеті міністрів України від 20.07.1998 року № 41, а саме пункт 316 особові рахунки працівників підприємств зберігаються 75 років, тобто інформація про здійсненні розміри виплат повинна бути збережена, якщо документи підтверджуючі заробітну плату не збереглися, тоді довідки видаються згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 05 липня 2006 року № 919 № Про затвердження Порядку визначення заробітної плати ( доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату». За відсутності на підприємстві , установі , організації або в їх правонаступника відповідної професії заробітна плата визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати на такому підприємстві або його правонаступника.

Як встановлено у судовому засіданні, з 19.12.1968 року по 18.08.1981 року та з 22.03.1983 року по 05.05.1988 року, та з 29.11.1989 по 07.03.1990 року працювала на підприємстві «Луганська фабрика дитячої іграшки» яке у 1993 році перереєстроване у Орендне підприємство « Луганська фабрика іграшок», пізніше у 1995 році це підприємство реорганізували у ЗАТ «Фабрика іграшок», це підприємство є правонаступником підприємства « Луганська фабрика іграшок», а з 29 листопада 2002 року дане підприємство реорганізовано у ТОВ «МилаМ», яке також є правонаступником підприємством «Луганська фабрика іграшок».В період з 20.03.1970 року 13.07.1970 року знаходилась у дородовій-післяродовій відпустці, після чого позивачкою було оформлено чергову щорічну, відпустку на 24 календарних дні приблизно до 10 серпня 1970 року потім вона вийшла на роботу і працювала до 24.02.1978 року. В період з 24.02.1978 року по 27.05.1978 року позивач вдруге знаходилась у дородовій – післяродовій відпустці, після чого мною було оформлено чергову щорічну відпустку на 24 календарних дні тобто приблизно до 20 червня 1978 року, після чого вона знаходилась у декретній відпустці до 18 березня 1979 року потім вийшла на роботу і інших переривів в роботі у неї не було.

Відповідно дослідженої у судовому засіданні трудової книжки позивач              ОСОБА_1  дійсно з 22.03.1983 року була прийнята до Ворошиловградської «Фабрики іграшок» та безперервно працювала до 05.05.1988 року.

Позивач неодноразово зверталась до відповідача з проханням про видачу довідки про заробітну плату за період роботи з 1983 року по 1988 року, однак   відповідач відмовив в видачі довідки посилаючись, на те що документи були знищені пожежею.  

Згідно ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.Це право гарантується загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212 - 215, 218  ЦПК України, Постанова КМУ  № 919, ст.. 46 Конституції України суд ,-  

ВИРІШИВ:

Позовні ОСОБА_1 до ТОВ «МилаМ» про визнання дій посадових осіб ТОВ «МилаМ» неправомірними та зобов’язання видати довідку про заробітну плату задовольнити.  

Визнати дії посадових особі підприємства ТОВ «МилаМ» по відмові у видачі довідки про заробітну плату неправомірними.

Зобов’язати ТОВ «МилаМ» видати ОСОБА_1 довідку про заробітну плату за період роботи з 1983 року по 1988 рік відповідно до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 05 липня 2006 року № 919 «Про затвердження Порядку визнання заробітної плати ( доходу) для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату».

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Луганської області через Ленінський районний суд м. Луганська шляхом подачі в 10 – денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.  

Суддя :