3- 3282/2009

П  О  С  Т  А  Н  О  В  А  

14 жовтня  2009 року                                                         місто Маріуполь  

Суддя Орджонікідзевського районного суду міста Маріуполя Ковтуненко О.В.  розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності  ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,  працюючого генеральним директором ЗАТ «СП Укренергочермет», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2,    

по ст.41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення України,  

В С Т А  Н О В И В :  

20 липня  2009 року при перевірці додержання чинного законодавства про працю в ЗАТ «СП Укренергочермет»,  було встановлено, що ОСОБА_1  будучи  генеральним директором,  головою правління  ЗАТ «СП Укренергочермет»,   який здійснює свою діяльність на підставі Статуту, і згідно законодавства  здійснює безпосереднє керівництво підприємством, видає накази, доручення розпорядження, створює умови для високопродуктивної праці, приймає та звільняє з роботи працівників, забезпечує  додержання законодавства про працю, і являється посадовою особою, а на підставі ст.21 КЗпП України, виступає однією із сторін трудових договорів з найманими працівниками, і як роботодавець, повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак ОСОБА_1  порушив вимоги чинного законодавства про працю а саме:  

В порушення вимог ст.116  КЗпП України,  при звільненні працівників виплата всіх належним від підприємства сум в день звільнення не проводиться.  

В порушення вимог  ч.3 ст. 115 КЗпЗ України та ст.. 21 ЗУ «Про відпустки», при наданні щорічних відпусток заробітна плата за час щорічної відпустки сплачувалась не своєчасно, або частково.  

В порушення вимог ст.. 84 КЗпП України, та ст. 26 ЗУ «Про відпуски», працівникам   були надані відпустки без збереження заробітної плати тривалістю більш 15 календарних днів.  

 Своїми діями   ОСОБА_1  вчинив правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України.  

Правопорушник вину визнав, до суду з’явився, та пояснив, що всі порушення трудового законодавства біли допущені у зв’язку з кризою в державі, а саме вони працюють підрядниками в ВАТ «МК»Азовсталь», але підприємство не своєчасно повертає їм гроші за виконану роботу. Щодо порушення строків надання відпустки без збереження заробітної плати, то ці відпустки надавалися працівникам доля того щоб можливо було залишити працівників, які багато років про працювали на підприємстві, та є високо кваліфікаційними робітниками. Таким чином ОСОБА_1 просить суд строго його не наказувати.  

Враховуючи той факт, що ОСОБА_1  до адміністративної відповідальності притягується вперше,  на даний час порушення трудового законодавства усунені,  тому суд вважає за можливе обмежитися усним зауваженням.  

     Враховуючи особу правопорушника, данні про проступок, на підставі ст.ст. 22, 41 ч.1 КпАП України, керуючись ст. ст. 280, 283, 284 КпАП України, -  

П О С Т А Н О В И В :  

     Провадження за справою припинити.  

     Звільнити ОСОБА_1  від адміністративного стягнення за вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України, та оголосити йому усне зауваження.  

     На постанову  може бути подана апеляційна скарга в Апеляційний суд Донецької області через Орджонікідзевський районний суд місті Маріуполя протягом 10 днів з моменту її оголошення.    

Суддя -