Судове рішення #7152743

Справа № 3-2574

2009 р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

30 листопада 2009 року                            

    Суддя Рівненського районного суду Рівненської області Красовський О.О., ознайомившись в м. Рівне з матеріалами, що надійшли від територіальної державної інспекції праці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ,  ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2,  

    за ст. 41 ч.1КУпАП (3-2574-09)  

за ст. 41 ч.1КУпАП (3-2573-09)  

за ст. 41 ч.1КУпАП (3-2572-09) -

в с т а н о в и в :

25.08.2009 року ОСОБА_1, будучи приватним підприємцем, зареєстрованим  в ІНФОРМАЦІЯ_2 допустив порушення законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата в товаристві виплачується лише один раз на місяць.   В   порушення наказу № 489 від 05.12.2008 року Держкомстату України в сільській раді облік робочого часу проводиться за формою табеля обліку використання робочого часу недіючого зразка.

Також 01.09.2009 року в порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. В порушення вимог ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата в товаристві виплачується лише один раз на місяц

Дослідивши матеріали справи суд прийшов до висновку, що в діях особи є склад правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1КУпАП.

Вважаю, що дані адміністративні справи доцільно об’єднати в одне провадження

Керуючись ч.1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 за вчинене правопорушення за ч.1 ст. 41 КУпАП піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в сумі 510 грн.

Справи № 3-2574-09, 3-2573-09, 3-2572-09 об’єднати в одне провадження, присвоївши № 3-2574-09.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський районний суд Рівненської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ:                                                             О.О. Красовський

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація