справа № 2-4926/2009 р.
ЗАОЧНЕ
Р І Ш Е Н Н Я
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
10 грудня 2009 року.
Керченський міський суд АР Крим у складі судді Муратової Ж.А. при секретарі Пінчукової Л., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Керчі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 міського центру зайнятості, ОСОБА_3 про примушування зробити певні дії , -
ВСТАНОВИВ:
Позивач просить зобов'язати ОСОБА_2 міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, зареєстрований 24.01.2008 роки під № 200801240003, укладений між ним і ОСОБА_3 і зробити відповідний запис в двох екземплярах вказаного трудового договору, що знаходяться у його і в ОСОБА_2 міському центрі зайнятості, а також зобов'язати ОСОБА_3 надати ОСОБА_2 центру зайнятості третій екземпляр цього трудового договору для внесення запису про зняття його з реєстрації.
Вимоги мотивує тим, що ОСОБА_3 з 05.06.2009 року перестав виходити на роботу без поважних причин, 24.06.2009 роки він його звільнив по ст.40 п.4 КЗпП України, про що зробив відповідний запис в трудовій книжці. Оскільки ОСОБА_3 відмовився прибути в ОСОБА_2 міський центр зайнятості для реєстрації розірванні трудового договору, центр зайнятості відмовився зареєструвати розірвання трудового договору.
Відповідач ОСОБА_2 міський центр зайнятості в своїх письмових поясненнях указав що проти задоволення позову не заперечує.
Відповідач ОСОБА_3 в судове засідання не з'явився, про місце і час слухання справи сповіщений, причини нез'явлення суду не представив.
Вислухавши думку представника позивача, дослідивши матеріали справи і представлені докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі з наступних підстав.
Встановлено, позивач ОСОБА_1, будучи суб'єктом підприємницької діяльності, уклав трудовий договір з відповідачем ОСОБА_3, зареєструвавши його у встановленому законодавством порядку в ОСОБА_2 міському центрі зайнятості за № 200801240003 від 24.01.2008 року. 24.06.2009 року позивач звільнив відповідача за прогули по п.4 ст.40 КЗпП України і звернувся в ОСОБА_2 міський центр зайнятості для отримання реєстрації припинення трудового договору. Йому було відмовлено, у зв'язку з відсутністю відповідача ОСОБА_3
Оскільки ОСОБА_3 не приходить в центр зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору, але працедавцем він був звільнений з посади, суд вважає, що позивач має право просити зобов'язати центр зайнятості зняти з реєстрації укладений між ОСОБА_1 і ОСОБА_3 трудовий договір, зобов’язав ОСОБА_3 надати ОСОБА_2 міському центру зайнятості третій екземпляр цього трудового договору .
На підставі п.п.6,7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінтруда України від 08.06.2001 року .№ 260, керуючись ст.212-215 ЦПК України, суд -
ВИРІШИВ:
Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 міського центру зайнятості, ОСОБА_3 про примушування зробити певні дії задовольнити.
Зобов'язати ОСОБА_2 міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, зареєстрований 24.01.2008 роки під № 200801240003, укладений між ОСОБА_1 і ОСОБА_3 і зробити відповідний запис в двох екземплярах вказаного трудового договору, що знаходяться у ОСОБА_1 і в ОСОБА_2 міському центрі зайнятості.
Зобов'язати ОСОБА_3 надати ОСОБА_2 міському центру зайнятості третій екземпляр трудового договору, зареєстрованого 24.01.2008 роки під № 200801240003, укладеного між ОСОБА_1 і ОСОБА_3 для внесення запису про зняття його з реєстрації.
Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду АР Крим шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення і протягом двадцяти днів після подачі заяви про апеляційне оскарження через Керченський міський суд.
Заочне рішення може бути переглянуте судом що його ухвалив , за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Суддя