справа № 2-220/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12.01.2010 р. Ленінський районний суд м. Вінниці

в складі: головуючого - судді Бойко В.М.,

при секретарі Паруліте Ю.Е.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «УТ-Санлайн» про стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, суд -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «УТ-Санлайн» про стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати .

Позов мотивувала тим, що 01 жовтня 2007 року між позивачем та відповідачем укладено трудовий договір, згідно якого її прийнято на посаду заступника головного бухгалтера з посадовим окладом 3540 грн.

03.06.2008 року, Наказом генерального директора ТОВ «УТ-Санлайн» №10-К позивача переведено на посаду головного бухгалтера на якій вона працює і по теперішній час.

09.10.2008 року, Наказом генерального директора ТОВ «УТ-Санлайн» № 67-од, « Про внесення змін до штатного розпису...»позивачу, як головному бухгалтеру встановлено посадовий оклад в розмірі 5600 грн.

Однак, починаючи з 01.04.2008 року і по 31.07.2009 року, відповідач виплачує їй заробітну плату лише частинами і у довільному розмірі, внаслідок чого, за вказаний період утворилася заборгованість по заробітній платі, яка станом на 31.07.2009 року становить 67065 грн. 05 коп.

Звернення позивача з проханням погасити існуючий борг по заробітній платі, генеральний директор ТОВ «УТ-Санлайн» залишає без задоволення, мотивуючи свою відмову відсутністю коштів.

Такі дії відповідача, на думку позивача, є грубим порушенням вимог ст. 115 КЗпП України та ст. ст. 15 ч.3, 21, 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких працівник має право на оплату праці, в першочерговому порядку, відповідно до трудового договору, а заробітна плата має виплачуватися регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 33 Закону України „ Про оплату праці " суми невиплаченої заробітної плати підлягають індексації, яка визначається з врахуванням індексу щомісячної інфляції, офіційно встановленої Міністерством статистики України.

Окрім того, ст. 34 Закону України «Про оплату праці» визначає, що підприємства, які своєчасно не виплачують своїм працівникам заробітну плату під час виплати заборгованості повинні нараховувати та виплачувати працівнику відповідну компенсацію.

14.08.2009 року, позивач звернулася до генерального директора ТОВ «УТ – Санлайн» з проханням видати їй довідку про заборгованість по заробітній платі та довідку про нараховану їй компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, однак отримала відмову, в зв'язку з чим надати вказані документи в судове засідання не має можливості.

Разом з тим, за її розрахунками сума компенсації за втрату частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати становить 5399,05 гривень.

Відповідно ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком.

У позові ставить питання про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої станом на 31.07.2009 року заробітної плати в сумі 67065,05 гривень та компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати в сумі 5399,05 гривень, всього 72464,10 гривень, допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_3 підтримали позовні вимоги у повному обсязі, просили суд їх задовольнити та стягнути на користь позивача заборговану заробітну плату в загальному розмірі 72464,10 гривень, а також витрати на правову допомогу в розмірі 2000 гривень.

Представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «УТ-Санлайн» Петренко Л.В. позов визнала частково на суму 35000 гривень, пояснила, що не виплачується заробітна плата, оскільки підприємство не працює, практично не займається господарською діяльністю, тому не має будь - яких доходів. Також підтвердила, що дійсно позивач працює на посаді головного бухгалтера на підприємстві, нарахування заробітної плати здійснюється щомісячно, але виплата не проводиться у зв’язку з відсутністю коштів.

Суд, заслухавши думку сторін, оцінивши та дослідивши докази по справі, вважає, що позов необхідно задовольнити.

Судом достовірно встановлено, що відповідно трудового договору від 01 жовтня 2007 року укладеного між ТОВ «УТ - Санлайн» та ОСОБА_1 її прийнято на посаду Головного бухгалтера Товариства на строк з 01 жовтня 2007 року до 01 жовтня 2010 року включно.

Відповідно запису № 11 трудової книжки ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 від 10 грудня 1995 року та наказу № 10-К від 03.06.2008 року була переведена на посаду головного бухгалтера./а.с. 3/

Відповідно до наказу ТОВ «УТ-Санлайн» № 68-ОД від 09 жовтня 2008 року встановлено головному бухгалтеру посадовий оклад в розмірі 5600 грн.

Згідно розрахунку ціни позову /а.с.6/, який підтверджено наданими розрахунково – платіжними відомостями № Ут - 0000010 за серпень 2009 року; № Ут - 0000014 за грудень 2009 року; звідними для відрахувань у Фонди за серпень 2009 року та за грудень 2009 року, що підписані директором ТОВ «УТ-Санлайн» Половецьким В.П. та головним бухгалтером ОСОБА_1

Відповідно до ст. 43 Конституції України – кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Згідно ст. 24 Закону України “ Про оплату праці ”- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Згідно ст. 115 КЗпП України – заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Таким чином, з Товариства з обмеженою відповідальністю «УТ-Санлайн» на користь позивача підлягає стягненню заробітна плата в сумі 67065,05 гривень та компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати в сумі 5399,05 гривень, всього 72464,10 гривень, а також судові витрати на користь Держави, відповідно вимог ст. 88 ЦПК України, витрати на правову допомогу на користь позивача в розмірі 2000 гривень.

Також відповідно вимог ст.367 ЦПК України – суд допускає негайне виконання судового рішення в межах платежу за один місяць.

Враховуючи викладене, керуючись ст. 43 Конституції України , ст. 24 Закону України “Про оплату праці ”, Закону України “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати” , ст. 115 КЗпП України, ст. ст. ст.ст. 4-8, 10, 60, 88, 367, 212, 215-218, 222, 223 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УТ - Санлайн» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату станом на 31.07.2009року в сумі 67 065грн. 05 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати в сумі 5 399грн. 05 коп., а всього 72 464 грн. 10 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УТ - Санлайн» на користь ОСОБА_1 витрати на правову допомогу 2000 грн.

Рішення суду в частині стягнення середньої заробітної плати в межах платежу за один місяця допустити до негайного виконання.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УТ - Санлайн» на користь держави судові витрати, інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 гривень, державне мито в розмірі 724,64гривень.

Рішення суду може бути оскаржено шляхом подання заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне скарження.

СУДДЯ: