Судове рішення #7701292

Справа № 3-2334 / 09

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

        9 листопада 2009 року.                             м. Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської обл.

в складі :головуючого - судді Кобилецького І.Ф.,

при секретарі- Примушко Н.М.,

розглянувши матеріали які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2, гр. України, українки, ІНФОРМАЦІЯ_3, не заміжньої, працюючої  в ТОВ "Ніжинбуд" с. Крути, проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_4, по ст.41ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

    26.10.2009 року, при перевірці державним інспектором Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області ОСОБА_2 дотримання законодавства про працю в ТОВ "Ніжинбуд", директором в якому являється ОСОБА_1, виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

1.порушення ст. 115 КЗпП України – станом на 26 жовтня 2009 року не виплачена заробітна палата 30-ти працівникам товариства за вересень 2009 року, і сума заборгованості становить 21239, 31 грн.;

2.порушення п.3 ст.116 КЗпП України – в товаристві не проведений розрахунок з п"ятьма звільненими працівниками: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, котрі були звільнені в вересні 2009 року.

    ОСОБА_1 цього в суді не заперечувала.

    Її вина у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки від 26.10.2009 року.

    Керуючись ст. 284 КУпАП, суд ,-

П О С Т А Н О В И В :

    ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ст. 41ч.1 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 гривень.

    На постанову може бути подана апеляційна скарга, на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Ніжинський міськрайонний суд.

       

            Суддя :                 Кобилецький І.Ф.    

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація