Судове рішення #7704844

Справа № 3-14 / 10

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

        28 січня 2010 року.                             м. Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської обл.

в складі :головуючого - судді Кобилецького І.Ф.,

при секретарі- Примушко Н.М.,

розглянувши матеріали які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2, гр. України, українки, ІНФОРМАЦІЯ_3, розлученої, працюючої директором КСП "Флора", проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_4, по ст.41ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

    4.12.2009 року, при перевірці державним інспектором Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області дотримання законодавства про працю в КСП "Флора", директором в якому являється ОСОБА_1, було виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

1. порушення ст. 115 КЗпП України – заробітна плата працівникам підприємства виплачується з недотриманням термінів виплати. На момент перевірки не виплачена заробітна плата 4 працівникам за жовтень 2009 року, і сума заборгованості становить 2200 гривень.

2. порушення ст. 116 КЗпП України – зі звільненою 16.10.2009 року ОСОБА_2 повний розрахунок в розмірі 1234 гривень проведено 30.11.2009 року, а не в день звільнення.

ОСОБА_1 цього у суді не заперечувала.

Її вина у вчиненні правопорушення підтверджується копією акту перевірки від 4.12.2009 року.  

    Керуючись ст. 284 КУпАП, суд ,-

П О С Т А Н О В И В :

    ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ст. 41ч.1 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 гривень.

    На постанову може бути подана апеляційна скарга, на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Ніжинський міськрайонний суд.

   

            Суддя :                 Кобилецький І.Ф.    

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація