Справа № 3-2266, 3-2267/08

 ПОСТАНОВА

18 листопада 2008 року м.Вугледар

Суддя Вугледарського міського суду Донецької області Жамбровський С.І., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, яка народилася 20.07.1960року в Донецькій області,  громадянина  України,  працюючої директором КП «ККзЖКП Вугледарської міської ради», раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, що надійшли від    Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області за ст. 41 ч.1. 41-2 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу №05-04-035/0074 від 28.10.2008р. громадянка ОСОБА_1 працюючи директором КП «ККзЖКП Вугледарської міської ради» порушила вимоги чинного законодавства, а саме:

1.В колективному договорі підприємства не передбачені соціальні гарантії працівників, не враховані вимоги Генеральної, регіональної та Галузевої угод, що свідчить про неправомірні дії, які привели до тривалого порушення вимог ст.13 КЗпП України. Так, п.8.1.9 колективного договору передбачає підвищення заробітної плати у відповідності до законів України «Про державний бюджет», що не відповідає вимогам п.2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України. Всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009роки та Регіональної угоди між донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2007-2008роки.

2.На підприємстві з 01.01.2008р. по 01.06.2008р. оклад секретаря та паспортистки складав 555, 00грн. на місяць, водія - 635, 00грн. на місяць і т.д., що свідчить про неправомірні дії, які привели до тривалого порушення вимог п.2.8 Генеральної угоди між кабінетом Міністрів України. Всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009роки та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями  Донецької  області   та  Донецькою   обласною   організацією роботодавців на 2007-2008роки.

3.На підприємстві запроваджуються роботи у святкові, неробочі та вихідні дні без дозволу виборного органу. Що свідчить про неправомірні дії, які привели до тривалого порушення вимог ст..71 КЗпП України. Так, наказом №01-12/335 від 26.09.2008р., у зв'язку з виробничою необхідністю, були залучені до робіт працівники ОСОБА_2 та ОСОБА_3 без дозволу виборчого органу.

4.На підприємстві виплачується 20% від тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог додатку 3 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки та Регіональної угоди між донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2007-2008роки.

5.На підприємстві на час знаходження у щорічних відпустках працівників впроваджується суміщення. Відповідно наказу №01-12/330 від 22.09.2008року електрику ОСОБА_4 була проведена доплата у розмірі 20% тарифної ставки тимчасово відсутнього працівника, відповідно наказу №01-12/319 від 15.09.2008р. бухгалтеру ОСОБА_5 була проведена доплата у розмірі 50% посадового окладу тимчасово відсутнього працівника, відповідно наказу №01-12/277 від 18.08.2008р. слюсарю-сантехніку ОСОБА_6 була проведена доплата у розмірі 30% тарифної ставки тимчасово відсутнього працівника, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст.2-1 КЗпП України.

Згідно протоколу №05-04-035/0075 від 28.10.2008р. громадянка ОСОБА_1 працюючи директором КП «ККзЖКП Вугледарської міської ради» порушила вимоги чинного законодавства, а саме:

1.Виробничі та трудові відносини на підприємстві, питання охорони праці та соціального розвитку колективу регулюються колективним договором 2006р., який затверджено загальними зборами трудового колективу та зареєстровано виконкомом Вугледарської міської ради 26.07.2006р. під №131.

Пункт 8.1.8 колективного договору підприємства передбачає виплату заробітної плати 2 рази на місяць - 12 та 28 числа. На підприємстві заробітна плата виплачується за наявності коштів один раз на місяць - з 15 по 30 число, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст.115 КЗпПУ та ст..24 Закону України «Про оплату праці» в частині своєчасної виплати заробітної плати не менше 2-х разів на місяць, з проміжком, що не перевищує 16-ти календарних днів та не виконання вищезазначеного пункту колективного договору. Так, на час перевірки не була виплачена заробітна плата за вересень 2008року.

Вищезазначені порушення, допущені директором КП «ККзЖКП Вугледарської міської ради», відповідальність за які передбачено ст.41 ч.1, 41-2 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 24, 41 ч.1, 41-2, 36, 284, суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП у вигляді штрафу в розмірі не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян в сумі , 00грн. (грн. 00 коп.).

Постанова оскарженню не підлягає.