Справа №22ц-2957, 2008 р Головуючий у 1-й інстанції
Сорочан Ю.О.
Категорія 50 Доповідач - Лісова Г.Є.
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
2008 року грудня місяця 24 дня колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Херсонської області в складі:
Головуючого - Лісової Г.Є.
Суддів : Бугрика В.В.
Приходько Л.А. при секретарі Конотоп О.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Херсоні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на заочне рішення Голопристанського районного суду від 7 листопада 2008 року за позовом ОСОБА_3 до Бехтерської сільської ради Голопристанського району, третя особа- ОСОБА_4 про зміну формулювання причин звільнення, відшкодування моральної шкоди
встановила:
Рішенням Голопристанського районного суду від 7 листопада 2008 року в позові ОСОБА_3 до Бехтерської сільської ради Голопристанського району про зміну формулювання причин звільнення та відшкодування моральної шкоди відмовлено.
В апеляційній скарзі на рішення суду ОСОБА_3 просить його скасувати і направити справу на новий розгляд. Посилається на те, що строк звернення до суду ним не було пропущено.
Перевіривши законність і обгрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційну скаргу слід відхилити з наступних підстав.
Відмовляючи в задоволенні позову суд правильно виходив з того, що підставою звільнення ОСОБА_3 з посади директора сільського комунального підприємства «Сількомунгосп» Бехтерської сільської ради є набрання законної сили вироком Голопристанського районного суду від 26.10.2007 року, яким ОСОБА_3 позбавлено права займати посади, пов»язані із здійсненням адміністративно-господарських функцій строком на 1 рік 6 місяців, на виконання якого рішенням сесії Бехтерської сільської ради Голопристанського району від 19.12.2007 року №204 ОСОБА_3 звільнено з посади директора СКП «Сількомунгосп».
Припинення трудового договору з цих підстав передбачено п.7 ст. 36 КЗпП, відповідно до якого підставою припинення трудового договору є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено(крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі, або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, а тому суд обгрунтовано прийшов до висновку, що підстав для зміни причини формулювання звільнення на ст. 38 цього Кодексу, яка передбачає розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника, не має.
Внесення до трудової книжки ОСОБА_3 запису про те, на якій підставі, на який
строк і які посади він позбавлений права обіймати відповідає вимогам ст. 32 Кримінально-виконавчого кодексу України.
Отже, оскільки формулювання причини звільнення ОСОБА_3 з посади директора СКП «Сількомунгопс» відповідає обставинам, з якими власник пов»язував звільнення його з посади, колегія суддів підстав для скасування рішення не вбачає.
Позивач не довів, що строк звернення до суду ним пропущено з поважних причин.
Суд також обгрунтовано відмовив у задоволенні позовних вимог про відшкодування моральної шкоди,
Рішення судом постановлено з додержанням норм матеріального і процесуального права, а тому підстав для його скасування не має.
Керуючись ст. ст. 303, 307, 308 ЦПК України, колегія суддів
УХВАЛИЛА:
Апеляційну скаргу ОСОБА_3 відхилити.
Рішення Голопристанського районного суду від 7 листопада 2008 року залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена до Верховного Суду України протягом двох місяців з дня набрання нею законної сили безпосередньо до суду касаційної інстанції.