Справа № 2-315/2010 р.

Р  І  Ш  Е  Н  Н  Я

І М Е Н Е М         У К Р А Ї Н И

13 травня 2010 року                Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області

в складі: головуючої – судді Флоряк Д.В.

               секретаря       Марчук С.В.,

               з уч. позивача  ОСОБА_1,

              представника відповідача – Романишина Д.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Надвірна справу за позовом ОСОБА_1 до Надвірнянського будинку дитини про незаконність видачі наказів, безпідставні переведення працівників, виплаті різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи та стягнення моральної шкоди,-

в с т а н о в и в :

           ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом Надвірнянського будинку дитини   про незаконність видачі наказів, безпідставні переведення працівників в Надвірнянському будинку дитини, виплаті різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи та стягнення 2000 грн. моральної шкоди

           Свої вимоги мотивує тим, що з 1991 року вона прийнята на посаду медсестри до Надвірнянського будинку дитини. В зв’язку із зменшенням кількості дітей в будинку дитини, 17.09.2009 року головним лікарем видано наказ №114 «Про зміну істотних умов праці працівників Надвірнянського будинку дитини, які працюють в групах», однак про зміни в організації виробництва і праці весь персонал будинку дитини належним чином не повідомлявся. На думку позивача, проблему зменшення кількості дітей слід було вирішити шляхом скорочення штату працюючих. Однак, з 01.12.2009 року відповідно до виданого наказу №151 від 30.11.2009 року, позивача без її на те згоди переведено на 0,75 ставки, чим порушено її законні права. Вважає, що наказ №151 від 30.11.2009 року є незаконним, так як це позбавляє її можливість отримувати повну заробітну плату. Окрім того, діями відповідача їй спричинено і моральну шкоду, яка полягає в переживаннях, втраті душевного спокою, хвилюванні за те, що в майбутньому при нарахуванні пенсії значно зменшиться її розмір. Тому моральну шкоду оцінює в 2000 грн.

             В судовому засіданні позивач підтримала свої вимоги з підстав, які викладені в позовній заяві, просить скасувати наказ №151-К від 30.11.2009 року «про переведення на 0,75 ставки», повернути їй колишні умови праці, стягнути з Надвірнянського будинку дитини в її користь різницю в заробітку на час виконання нижче оплачуваної роботи в сумі 2302,32 грн., також стягнути 2000 грн. заподіяної моральної шкоди та судові витрати по справі.

            Представник відповідача в судовому засідання позов не визнав, заперечує проти його задоволення, суду пояснив, що в Надвірнянському будинку дитини значно зменшилося поступлення дітей, в даний час в закладі перебуває 44-48 дітей, в той час як персонал будинку дитини розрахований на 60 дітей. Щоб зберегти штатну кількість працюючих, головним лікарем  ініційовано проведення зборів трудового колективу, на яких також були присутні представники головного управління охорони здоров’я ОДА. Результатом зборів трудового колективу від 16.09.2009 року було рішення провести зміни істотних умов праці в будинку дитини. Наказом №114 від 17.09.2009 року працівників закладу було повідомлено про зміни в організації виробництва і праці з 01.12.2009 року. В зв’язку з цим 30.11.2009 року головним лікарем будинку дитини видано наказ №151-К, яким з 01.12.2009 року тимчасово переведено ряд працівників, в тому числі і позивача, які працюють в групах, на неповний робочий час (на 0,75 посади) із зменшенням розмірі оплати праці. Оскільки чинне трудове законодавство не передбачає спосіб отримання згоди чи відмови працівника продовжувати працювати при зміні істотних умов праці, вихід позивача на роботу після 01.12.2009 року було сприйнято як згоду працювати при таких змінах. Вважає, що жодним чином не порушено трудові права позивача та не заподіяно моральної шкоди. Просить в позові відмовити в повному об’ємі.

    Вислухавши пояснення сторін по справі, свідків та дослідивши письмові докази, представлені сторонами на виконання вимог ст. 60 ЦПК України і які сторони вважають достатніми для обґрунтування і заперечення позовних вимог та з’ясувавши фактичні обставини справи, суд прийшов до висновку про часткове задоволення позову з таких підстав.

    Відповідно до ст. 56 КЗпП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

    Як встановлено в судовому засіданні, 01.08.1991 року позивач ОСОБА_1 згідно наказу головного лікаря Надвірнянського будинку дитини була прийнята на посаду медичної сестри будинку дитини на 1,0% ставки.

    16.09.2009 року відбулися збори трудового колективу Надвірнянського будинку дитини за участю комісії головного управління охорони здоров’я Івано-Франківської ОДА, на яких було прийнято рішення про проведення змін істотних умов праці, про що 17.09.2009 року головним лікарем будинку дитини видано наказ № 114 «Про зміну істотних умов праці працівників Надвірнянського обласного будинку дитини, які працюють в групах», з якого вбачається, що з 01.12.2009 року провести зміни істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, режиму роботи для штатного персоналу, який є в групах: медичних сестер, вихователів, молодших медичних сестер, шляхом переведення їх на 0,75 посади тимчасово на час невиконання ліжкового фонду.

    З 01.12.2009 року ОСОБА_1 було переведено тимчасово на неповний робочий час (на 0,75 посади) із зменшенням розмірів оплати праці згідно наказу №151-К від 30.11.2009 року.

    Свідки ОСОБА_3 та ОСОБА_4, які допитані в судовому засіданні, ствердили, що в період 2008-2009 років кількість дітей в Надвірнянському будинку дитини значно зменшилася, що при нормі 60 дітей станом на вересень 2009 року в установі знаходилося 45 дітей. По цій причині виникло недовантаження на працівників, які працюють в групах, зокрема вихователів, медичних сестер, молодших медичних сестер, а тому і виникла потреба у зміні істотних умов праці шляхом тимчасового їх переведення на неповний робочий час, на 0,75 ставки.

    Стаття 32 КЗпП України прямо передбачає, що у зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi допускається змiна iстотних умов працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою. Про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi.  Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договiр припиняється за пунктом 6 статтi 36 цього Кодексу.

    Однак, в судовому засіданні представником відповідача не предствдено доказів того, що позивача особисто було повідомлено за два місяці про зміну істотних умов праці та про укладення з нею угоди на неповний робочий час.

    З наказом головного лікаря Надвірнянського будинку дитини від 30.11.2009 року про переведення з 01.12.2009 року на неповний робочий час 0,75% посади із зменшенням розміру оплати праці позивач відмовилася ознайомлюватися, про що складено акт від 01.12.2009 року.

    Суд не може взяти до уваги посилання представника відповідача на те, що вихід позивача з 01.12.2009 року на роботу сприйнялося адміністрацією будинку дитини як її згоду працювати при змінених умовах праці, оскільки в суді встановлено, що позивач 17.11.2009 року зверталася із заявами до голови профспілкового комітету трудового колективу будинку дитини та 30.11.2009 року – до головного лікаря будинку дитини, в яких зазначала, що не згідна з наказом від 17.09.2009 року № 114 «Про зміну істотних умов праці працівників Надвірнянського обласного будинку дитини, які працюють в групах» і вважає його неправомірним.

    З цих же міркувань суд не може взяти до уваги Акт перевірки територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківській області від 6-8 квітня 2010 року про відсутність з боку адміністрації будинку дитини порушень трудового законодавства при переведенні певних працівників на 0,75 ставки, оскільки він не ґрунтується на вимогах чинного законодавства та спростовується наявними доказами по справі.

    Таким чином суд вважає, що адміністрацією Надвірнянського будинку дитини порушено вимоги законодавства України про працю та позивача незаконно переведено на неповний робочий час на 0,75% ставки.

    Сума втраченої позивачем заробітної плати з 01.12.2009 року по 30.04.2010 року без врахування податків, зборів, обов’язкових платежів становить 2302,32 грн., що підтверджується висновком спеціаліста ЗАТ «Аудит-Сервіс Іnс».

    Однак в судовому засіданні позивачем не надано доказів перенесених моральних страждань в результаті неповної їй виплати заробітної плати чи спричинення їй іншої моральної шкоди, тому в цій частині позовні вимоги ОСОБА_1 до задоволення не підлягають.

    Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судові витрати по справі.

    На підставі ст. ст. 32, 56, 237-1, 238 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст. 88, 213-215, 218 ЦПК України , суд –

в и р і ш и в :

              Позов ОСОБА_1 задоволити частково.

             Визнати наказ головного лікаря Надвірнянського будинку дитини №151-К від 30.11.2009 року про тимчасове переведення ОСОБА_1 на неповний робочий час (на0,75% посади) із зменшенням розмірів оплати праці незаконним і скасувати його.

          Стягнути з Надвірнянського будинку дитини на користь ОСОБА_1 2302,32 грн. недоплаченої заробітної плати за період з 01.12.2009 року по 30.04.2010 року, без врахування податків, зборів та обов’язкових платежів та 100 грн. судових витрат по справі.

          В решта позову відмовити.

          Стягнути з Надвірнянського будинку дитини в дохід держави 51 грн. судового збору та 120 грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи.

          Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до апеляційного суду Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в десятиденний  строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги.

Суддя:                  підпис                                    Флоряк Д.В.

Вірно з оригіналом.Суддя                                                                Флоряк Д.В.

                                                                                                           Справа № 2-315/2010 р.

Р  І  Ш  Е  Н  Н  Я

І М Е Н Е М         У К Р А Ї Н И

13 травня 2010 року                Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області

в складі: головуючої – судді Флоряк Д.В.

               секретаря       Марчук С.В.,

               з уч. позивача  ОСОБА_1,

              представника відповідача – Романишина Д.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Надвірна справу за позовом ОСОБА_1 до Надвірнянського будинку дитини про незаконність видачі наказів, безпідставні переведення працівників, виплаті різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи та стягнення моральної шкоди,-

в с т а н о в и в :

           ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом Надвірнянського будинку дитини   про незаконність видачі наказів, безпідставні переведення працівників в Надвірнянському будинку дитини, виплаті різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи та стягнення 2000 грн. моральної шкоди

          Зважаючи на складність у викладенні повного рішення суду, пов’язаного з потребою у наведенні доводів по позовних вимогах, суд вважає за необхідне проголосити його вступну та резолютивну частини.

              Керуючись ст.ст. 88, 213-215, 218 ЦПК України , суд –

в и р і ш и в :

              Позов ОСОБА_1 задоволити частково.

             Визнати наказ головного лікаря Надвірнянського будинку дитини №151-К від 30.11.2009 року про тимчасове переведення ОСОБА_1 на неповний робочий час (на 0,75% посади) із зменшенням розмірів оплати праці незаконним і скасувати його.

          Стягнути з Надвірнянського будинку дитини на користь ОСОБА_1 2302,32 грн. недоплаченої заробітної плати за період з 01.12.2009 року по 30.04.2010 року, без врахування податків, зборів та обов’язкових платежів та 100 грн. судових витрат.

          В решта позову відмовити.

          Стягнути з Надвірнянського будинку дитини в дохід держави 51 грн. судового збору та 120 грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи.

          Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до апеляційного суду Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в десятиденний  строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги.

Суддя:                                                      Флоряк Д.В.