Справа № 3-492/2010р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ         УКРАЇНИ

12 березня 2010 року                                                   м. Шепетівка

    Суддя Шепетівського міськрайонного суду Хмельницької області – Губіш О.А., розглянувши матеріали, які надійшли від заступника начальника відділу  державної інспекції праці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя АДРЕСА_1 директора Шепетівського комунального підприємства  «Житлосервіс»,-

    за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

    ОСОБА_1 обіймаючи посаду директора  комунального підприємства «Житлосервіс» порушив ряд вимог законодавства про працю, зокрема, в порушення вимог ст. 115 КЗпПУ та ст.24 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата на підприємстві проводиться один раз на місяць, без авансування ( фонд оплати праці за січень 2010 року становив 188861,80 грн., при цьому заробітна плата за січень 2010 року була виплачена однією сумою 138290,0 грн. впродовж 16-19 лютого 2010 року);  

- в порушення ст. 116 КЗпПУ -  не своєчасно проводяться повні розрахунки по заробітній платі з працівниками, які звільнилися з підприємства, так наказом № 14 від 15.02.2010 року був звільнений з роботи 15.02.2010 року ОСОБА_2, наказом № 15 від 15.02.2010 року було звільнено ОСОБА_3, при цьому розрахунок проведений 16.02.2010 року, про що свідчить видатковий касовий ордер № 103 від 16.02.2010 року;

- в порушення ст.96 КЗпПУ  з 01.02.2009р. були впроваджені нові тарифні ставки, посадові оклади, при цьому тарифна ставка робітника 1-го розряду, якою передбачено формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводились на основі тарифної ставки робітника 1-го розряду, яка встановлена у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) і яка згідно Галузевої угоди встановлена в розмірі 120% мінімальної заробітної плати встановленої законом. Тарифна ставка робітника 1-го розряду з 01.02.2008 року була розрахована виходячи з мінімальної заробітної плати помноженої на галузевий коефіцієнт (605,0 х 120% = в сумі 726 грн.). Подальше підвищення тарифної ставки робітника 1-го розряду у зв»язку із зміною мінімального розміру заробітної плати на підприємстві не проводилась;.

    - в порушення ст. 21 Закону України «Про відпустки» та ч. 3 ст. 115 КЗпПУ не своєчасно проводиться розрахунок з працівниками за період щорічних відпусток. Так, наказом №2 від 11.01.2010 р. ОСОБА_4 надано щорічну відпустку терміном 25 календарних днів з 11.01.2010 року по 04.02.2010 р., наказом №3 від 12.01.2010р. ОСОБА_5 надано щорічну відпустку терміном  24 календарних днів з 13.01.2010р. по 05.02.2010р., що унеможливлює здійснення оплати часу відпустки в установлені строки. Аналогічні порушення мали місце і по відношенню до інших працівників, яким надавалась відпустка впродовж  2009 -2010 років;

    - в порушення вимог ст. 29 КЗпПУ керівником підприємства не забезпечується виконання законодавчо встановленого обов»язку  ознайомлювати працівника з правами та обов»язками необхідними для виконання роботи за посадою. Так на вимогу державного інспектора праці надати посадову інструкцію за професією «садівник» - такої надано не було, що свідчить про її відсутність.

    Вказаними порушеннями ОСОБА_1, як директор Шепетівського комунального підприємства «Житлосервіс» порушив ряд вимог законодавства про працю та вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

    Свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення ОСОБА_1  не визнав, при цьому зазначив, що фінансування підприємства є незадовільним, в зв»язку з чим виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, і працівники підприємства щодо такого порядку не заперечують. Виплата коштів за період щорічних відпусток проводиться в порушення встановлених законом строків, так як працівники  заяву про відпустку подають невчасно.  Ряд  виявлених  недоліків  на даний час усунено.

Однак, вина порушника стверджується матеріалами справи, зокрема,даними протоколу про адміністративне правопорушення,  актом № 22-06-12/224 від 4 березня 2010 року перевірки додержання законодавства про працю на Шепетівському комунальному підприємстві «Житлосервіс» з додатками.

    Виходячи з наведеного, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом»якшують та обтяжують відповідальність, керуючись  ст. 33 КУпАП,-

п о с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ст.41 ч.1  КУпАП  та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510  (п’ятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Хмельницької області протягом 10 днів з дня її винесення через Шепетівський міськрайонний суд Хмельницької області.

Суддя