Копія         ПОСТАНОВА     3-1203/10

                                                              ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 червня 2010 року  суддя Торезького міського суду Донецької області Пушнов О.О., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності

                                                    ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянка України, уродженка м. Торсза, мешкає за адресою: м. Тореі. пров. Лихачова, буд.5, Свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця серії ВОО№ 193955 від 11.01.2002р  

за ст.   41 ч. 1  КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

              04, 08 червня 2010р. Територіальною державного інспекцією праці в Донецькій області проведено первинну планову перевірку додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування у Фізичній особи - підприємця ОСОБА_1. В ході перевірки було встановлено, що фізична особа - підприємець ОСОБА_1 має право прийому працівників шляхом укладення з ними письмових трудових договорів відповідно до вимог ст.24 КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» № 260 від 08.06.01р. та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.01р. за № 554/5745. Таким чином відповідно до ст.21 КЗпП України підприємець виступає однією Із сторін трудового договору та зобов'язаний забезпечувати реалізацію трудових прав працівників. Однак, здійснюючи свою діяльність фізична особа - підприємець ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, а саме:

В процесі перевірки були надані наступні трудові договори:

ПІБ

працівника Назва професії Дата укладення та реєстрації трудового договору, вид трудового договору Дата додаткової

угоди до п.З договору

1 ОСОБА_2 Водій автобуса 01.10.2006 р., 04 10 06р, №636, безстроковий з 01.01.10р. — 869 грн.,

з 01.04.10р.-884 грн.

2 ЗемиовС.0. Водій автотранспортних засобів 01 04 10р,01 04 10р., № О54І1ООО158, безстроковий

ОСОБА_3 Водій автобуса 01 12 09р   01 12 09р., № 05410900466, безстроковий 3 01,04.10р.-884 грн.

       ОСОБА_4 Водій автобуса 01.10.05р., 05.10.05р., № 601, 3 01.01.10р.-869і грн.,  

п/п ПІБ

працівника Назва професії Дата укладення та реєстрації   трудового договору, вид трудового договору Дата додаткової угоди до п. 3 договору.

4 безстроковий 3 01 04 10р -884 грн

ї ОСОБА_5 0 І Водій 01.03.05р   01.03.05 р.,  № 129 без строковий 3 01. 01.10 р. -869 грн

3 01 04 10 -884 грн

6 Равшов О Р Водій 03 10 08р   03 10 08р   №443 безстроковий 3 01 01 10  -869 грн

3 01 04 10 -884 грн

7 Саприкш С І водій 03 10 08р, 03 10 08р   № 444 безстроковий 3 01 01 10 -869 грн

3 01 04 10 -884 грн

8 ОСОБА_6. П Водій автобусу 02 11 08р   02 11 08 р., №560 безстроковий 3 01.01 10- 869грн

 3 01.04.10 -884 грн

9 ОСОБА_7 Видні автобуса 01 03 05р, 01 03 05 р.   № 130 безстроковий 3 01 01 10 -869 грн

3 01 04 10 -884 грн

10 ОСОБА_8 В О ВОДІЙ 01 10 04р.     01 10 04р   №696

безстроковий 3 01 03 10р -869 грн.

3 01 04 10р -884 грн

Пунктом 3 трудових договорів з робітниками у 2010 році передбачається оплата праці у розмірі мінімальної. Відповідно до ч 2 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» (ст.94 КЗпП України) розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Посада „Водій автотранспортних засобів" згідно до Національного класифікатора України ДК 003:2005 «Класифікатор професій» віднесена до кваліфікованих посад. Оплата праці за вказаною посадою на рівні Мінімальної заробітної плати є: порушенням законодавства про працю. Згідно зі ст. З Закону України "Про оплату праці" мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт). Згідно до постанови КМУ від 11.09.2007 №1117 „Про затвердження Державного переліку професій і Підготовки кваліфікованих робітників у професійно-технічних, навчальних закладах», за посадою водій автотранспортних засобів здобувається професійна кваліфікація за категорією «В», «С». Тобто по закінченні навчального закладу водій має певний рівень кваліфікації. Як вбачається з додатків до трудових договорів, підприємцем не розмежовано за рівнями кваліфікації пійманих працівників відповідно документів про освіту, кваліфікації та стажу роботи відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України. Відповідно до ст.9 КЗоТ України   умови договорів про роботу, які погіршують положення працівників в порівнянні із законодавством України про працю, є недійсними. Час виїзду автомобілів на маршрут (у рейс), повернення автомобіля на місце стоянки, тривалість Перерви для відпочинку і харчування, тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку разом з перервою для відпочинку І харчування у графіках не конкретизоване, табелі обліку робочого в ході перевірки надано не було, що свідчить про порушення вимог ст.66 КЗпІІ України та ст.30 Закону України «Про оплату праці»   в частині не забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та витрат на заробітну плату. Згідно п. 7-1 Положення контроль за додержанням режиму праці і відпочинку водіїв на підприємствах, в установах і організаціях покладається на посадових осіб, суб'єктів підприємницької діяльності. Статтею 107 КЗпП України передбачено, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі. Згідно графіків праці 8 березня 2010р. працівниками Діяновим ІМ, ОСОБА_9, ОСОБА_2, ОСОБА_10, ОСОБА_5 відпрацьовано по 8 годин. 1 та 2 травня водіями ОСОБА_8. ОСОБА_2, ОСОБА_10, ОСОБА_3, ОСОБА_5, 9 травня ОСОБА_7, ОСОБА_4, ОСОБА_8, ОСОБА_6, ОСОБА_2, ОСОБА_10, Слободянюк ПО ОСОБА_9 відпрацьовано по 8 годин, однак оплата праці у подвійному розмірі не проведена, що свідчить про тривале порушення вимог ст. 107 КЗпП України .  Виплата заробітної плати згідно наданих в ході перевірки відомостей нарахування та видачі заробітної плати проводиться підприємцем один раз на місяць, переважно у другій половині місяця. Наприклад, заробітна плата за березень 2010р. сплачено 29.03.10р., за квітень 2010р. - 30.04.10р., за травень 2010р. 31.05.2010р. Вищевказане свідчить про порушення вимог ст..115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці»   в частині не забезпечення виплати заробітної плати два рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 к. д. Таким чином, ОСОБА_1 своїми діями скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_1 в суд не з’явилась, хоча належним чином була повідомлена по час та місце розгляду справи, від письмових пояснень відмовилась. Права, передбачені ст. 63 Конституцією України та ст. 268 КУпАП йому роз»яснені.

Провина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення серії 05-25-106/0034 від 10.06.2010 року та актом перевірки.

Враховуючи відсутність як пом’якшуючих, так і обтяжуючих відповідальність обставин, в судове засідання не з»явилась, раніше до адміністративного стягнення не притягався, тому суд вважає, що стягнення на ОСОБА_1 можливо накласти не в максимальних межах санкції ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 221, 247, 256, 283-285 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1  винною в скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41ч.1 КУпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на суму 510,00  грн.

Постанова протягом десяти днів з дня її винесення може бути оскаржена або на неї може бути внесений протест прокурора в Апеляційний суд Донецької області через Торезький міський суд

Суддя                                                               підпис                            ОСОБА_11

З оригіналом згідно

Суддя Торезького міського суду                                                       О.О. ПУШНОВ