Судове провадження: 22-ц/803/4529/25
  • Номер: 22-ц/803/4529/25
  • Номер справи: 185/1952/24
  • Суд: Дніпровський апеляційний суд
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Дата реєстрації: 25.02.2025
  • Дата етапу: 07.05.2025
  • Опис: про визнання дій роботодавця неправомірними та зобов’язання скласти акт по формі П-4 розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
117418280
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області Юдіна С.Г. Ухвала Цивільне 04.03.2024 05.03.2024 06.03.2024
123490811
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області Юдіна С.Г. Рішення Цивільне 03.12.2024 04.12.2024 05.12.2024
123902538
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області Юдіна С.Г. Рішення Цивільне 03.12.2024 20.12.2024 23.12.2024
125505935
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Дніпровський апеляційний суд Ткаченко І. Ю. Ухвала Цивільне 28.02.2025 01.03.2025 03.03.2025
125968811
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Дніпровський апеляційний суд Ткаченко І. Ю. Ухвала Цивільне 19.03.2025 20.03.2025 21.03.2025
125968815
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Дніпровський апеляційний суд Ткаченко І. Ю. Ухвала Цивільне 19.03.2025 20.03.2025 21.03.2025
127205462
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Дніпровський апеляційний суд Ткаченко І. Ю. Постанова Цивільне 07.05.2025 09.05.2025 12.05.2025
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація